独生子女承诺书样本(劳动争议判决规则-和解协议)

劳动争议判决规则-和解协议

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)〔2022〕26第三十五条规定，劳动者和用人单位终止或终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者危险的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者明显不公平的情形，当事人要求撤销的，由人民法院予以支持。上述规定明确了和解协议的法律效力，本期将分析实践中如何确定协议、承诺书等文件的相关判决要点。

本期目录索引

1、个人原因辞职的模糊表述不能要求经济补偿。2.个人原因辞职后签订无争议协议有效。3.残疾鉴定等级出来前签订协议，员工相应金额无预期，明显不公平。4.不承认签署的无劳动争议申请，未经鉴定视为认可。5.5000元工伤和解协议有效。6.离职时放弃独生子女费的承诺书有效。7.无争议的离职声明有效。8.今年以来，所有资金都结清了。9.员工在协议上签字表示不同意后停止支付工资，单方面非法终止。10.员工直接向法院起诉，视为拖欠劳动报酬纠纷，无需仲裁。11.个人在借据上与公司签字视为债务加入12。法院支持利率计算中国人民银行同期贷款利率1.3倍

一、因个人原因辞职的模糊表述不能要求经济补偿

L书定的辞职报告还规定，独生子女承诺书样本

“本人L，因个人原因辞职！L29/8-2017”。故L以A法院不支持公司未全额支付工资，理由是经济补偿没有事实和法律依据。民终3914号(2022)

二、个人原因辞职后签订无争议协议有效

L个人原因申请辞职后A公司签订了解除劳动合同的协议。协议约定，L确认工作期间的工资已全部结清，并承诺不再A公司主张任何权利，双方之间没有争议。L没有证据表明协议为有效协议，可作为本案审理的依据，无证明本协议为虚假或有欺诈、胁迫、乘客危险。一审驳回了此判决L法院确认了诉讼请求不当。【(2022)民终5409号】

三、残疾鉴定等级出来前签订协议，员工对应金额没有预期，明显不公平

L之妻L1与A2022年3月20日，公司签订协议，L2022年9月7日，我在协议中注明了签名的时间L2022年12月20日，被认定为残疾八级。即协议的签订和L签名时，L残疾等级尚未确定，基于残疾等级的一次性残疾就业补贴金额没有预期。在这种情况下，双方同意L放弃一次性残疾就业补贴L一审法院公平的，一审法院对此认定正确，更。民终1560号(2022)

四、不承认签署的无劳动争议申请，未经鉴定视为认可

被告L在与被告A公司解除劳动合同后，被告L收到原告的出具A公司已支付4月20日-5月30日工资2589元，全部结清，承诺自愿终止合同，不再上诉A公司无劳动争议申请，上述内容不违反法律强制性规定，符合最高人民法院规定（3）第十条劳动者与用人单位就终止或终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或赔偿达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者危险的，应当认定有效，虽然L不承认申请的真实性，但未提出鉴定，因此，法院认定申请有效。L法院不支持支付工资、带薪年假工资、高温补贴和赔偿。民初4566号(2022)

五、5000元工伤和解协议有效

六、离职时放弃独生子女费的承诺书有效

上诉人办理退休手续时，向被上诉人出具承诺书，规定自愿放弃独生子女费用，与公司无关。承诺书是上诉人对自身权利的处罚，不违反国家法律法规，合法有效。因此，法院认为，上诉人要求被上诉人支付独生子女相关费用的主张不成立，法院不予支持。上诉人主张承诺书无效，理由是被迫出具承诺书，但没有证明，应当承担不能证明的法律责任。（2022）鲁02民生5377号

七、无争议的离职声明有效

L在A2022年1月5日，公司实际工作。L签署《离职声明》主要说明独生子女承诺书样本

L自2022年1月5日起，青岛万和装饰门窗工程有限公司自愿离职。天起，我与青岛万和装饰门窗工程有限公司没有任何工作、就业、劳动等关系，也没有任何经济法律纠纷。由于我的身份证和银行卡丢失，我不能按照公司的规定打卡工资。我现在要求公司结算现金，所有工资为26309元（资本：独生子女承诺书样本

二万陆千三百零九元)。以上信息属实，如有不实，我愿意承担所有因此产生的责任。

在这种情况下，上诉人签署了离职声明，表明上诉人自愿离职，双方没有任何经济和法律纠纷，并结算了工资，被上诉人也按照离职声明向上诉人支付了工资。上诉人声称离职声明无效，理由是被迫签署离职声明，但没有证明，应当承担不能证明的法律责任。因此，上诉人要求被上诉人支付工资、加班费、高温补贴等费用没有事实和法律依据，法院不予支持。（2022）鲁02民生1454号

八、今年以来，所有的钱都结清了，主张以前不支持。

L收据于2022年5月2日出具，规定今天收到人民币13万元，本人与A自今年以来，该公司已经结清了所有的钱。因此，法院认为上诉人L主张A公司拖欠2014年至2016年工资没有事实和法律依据，法院不予支持。民终5396号(2022)

九、员工在协议上签字表示不同意后停止发工资，单方面解除违法行为

本案中，A公司在L工伤期间向L出具《终止劳动合同协议》，L在协议中签字表示不同意，然后A公司未再给L支付工资。法院认为，原审确认双方未就解除劳动合同达成协议A公司单方面非法终止劳动合同的，应当向L支付非法终止劳动合同的赔偿金。【(2022)民终1576号】

十、职工直接向法院起诉，视为拖欠劳动报酬纠纷，无需仲裁前提

法律规定，劳动者以用人单位的工资借据直接向人民法院提起诉讼，不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，并按照普通民事纠纷受理。在这种情况下，L持A公司、M出具的借据直接向原审法院提起诉讼，并在法庭上撤回了对社会保障和公积金的索赔。诉讼请求只要求工资。因此，本案属于拖欠劳动报酬纠纷，无需提前办理劳动仲裁手续。A公司、M不同意L撤回对社保和公积金的主张，对此，原审法院认为，L因此，可以放弃或改变诉讼请求A公司、M原审法院不支持本意见。【2022年鲁02民终2394号】

个人在借据上与公司签字，视为债务加入

一审法院认为，M以欠款人的名义在欠条上签字，并使用其个人账户向欠条签字L支付工资应该是个人行为，而不是职务行为。因此，拖欠L工资债务，M应与A公司承担共同还款义务。

二审法院补充说理，上诉人M在借款人签字时，应视为其A公司债务的加入，且其后M也通过自己的账户多次向上诉人支付拖欠工资，因此原判决M承担共同还款责任并无不当。【2022年鲁02民终2394号】

法院支持利率按中国人民银行同期贷款利率计算1.3倍

关于L要求被告按年利率24%支付逾期还款利息的主张，原审法院认为，拖欠利息应以实际损失为基础，按照公平诚实信用的原则进行衡量。违约金超过损失的30%的，一般可以认定为过高于损失。在这种情况下，借据表明，由于违约金过高，被告应每天支付1%的逾期付款，L自愿调整为24%的年利率。原审法院认为，结合L利率按中国人民银行同期贷款利率计算1.3倍为宜。故A公司、M应向L根据中国人民银行同期贷款利率，支付自2016年8月31日起至实际清偿之日止57830元1.3违约金倍计算。2022)鲁02民终2394号

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