确定！会计职称增加新证书，高级会计师到来，会计职称制度改革正式开始！
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人力资源和社会保障部近日发布的《关于在部分系列中设置高级职称的通知》明确规定，目前尚未设置高级职称的系列已设置为高级职称。
其实这个决定早就有伏笔了:最新高级会计师证书样本
早在16年11月，《关于深化职称制度改革的意见》就指出，最新高级会计师证书样本
会计专业技术人员可以参评正高级职称。更早的时候，内蒙古、河南、河北、江苏、浙江五省已经试点评审了正高级会计师。截至2015年底，试点省份已评审出2420名正高级（教授级）会计师。
总结试点经验后，财政部制定了高级会计师的评价标准。此举正式建立了全国高级会计师评价体系，进一步完善了会计人才评价体系。
从《会计改革十三五纲要》和《国家职业资格目录清单》中可以看出，在深化职称制度改革方面，建议推进人才培养，推动增加高级会计师
在会计职称中增加高级会计师是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。扩大会计人员职业晋升空间，促进会计人才队伍建设，充分调动会计人员积极性。深化职称制度优化，意味着会计改革正式开始！
会计证书取消，初级职称作为准入门槛证书，似乎提高了财务竞争的门槛，但实际上为更多的财务人员进入高级领域提供了机会。国家增加高级会计师也是职称制度的改进和改革！
1、为社会选拔更好的人才
如今，会计市场呈现出底层人员过剩、中级人才相对不足、高级人才严重稀缺的现状。为了改善好会计供应短缺的问题，国家增加了高级职称，完善了职称体系的层次设计，引导会计人才上升，进一步增加和拓宽了人才金字塔。
随着经济发展的加快，人才的需求将越来越大——将会计职称的最高水平提升到高水平，不仅扩大了会计师的职业发展空间，而且调动了会计师自我发展的热情，也吸引了更多受过高等教育、高素质的有抱负的人加入会计人才团队。
2、促进职称评价与人才使用相结合
随着高级职称评审制度的建立，会计职称评审制度正式形成。
高级职称评审将以道德、能力和绩效为导向，体现高级职称评审的导向作用，进一步完善人才评审体系：最新高级会计师证书样本
把道德品质放在人才评价的第一位，重点关注人才的职业道德，强调员工的专业能力，考察人才的专业、技术、实践和创造力，为行业筛选合格人才；评价还将考虑人才的绩效水平和实际贡献。
增加高级，使职称制度更加完整，有利于促进用人单位按需选拔人才，实现职称评价结果与人才就业、考核、晋升制度的衔接：
初级成为从业人员的标准证书，中级成为中级财务人员的必要条件，高级和高级将被视为上级管理人员的基础和标准。通过职称获得Offer、通过提升职称获得晋升机会，将被写入会计展道路。
3、深化人才发展体制改革
在深化人才发展机制改革的过程中，扩大了评价人员的范围，使职称评价更加公平，促进了职称评价与人才培训和使用的结合。高级会计职称的全面实施已成为最重要的环节，会计人员自身的专业素质和知识储备在评价中发挥着重要作用。
会计职称制度即将挑起会计人员管理的整体负担，在会计人才评价和培训中发挥指导作用：不仅要检查员工的准入性，还要对员工的专业能力进行公平的评价，还要承担人才培训的责任。
随着会计资格证书的取消，它将成为能力支持的绝证。初级会计职称已成为员工的标准，是新人进入会计行业的垫脚石，也是企业事业单位的新就业标准。
随着初级会计职称成为企事业单位新用人门槛，中级职称作为人才筛选的标尺——企业对中级会计职称的需求迅速上升。中级职称已成为企业招聘中级财务人员和员工晋升加薪的必要条件，是会计职业晋升的唯一选择。
会计十三五指出，到2022年，高级会计职称会计人员约18万人，部分系列高级职称通知明确指出会计职称制度改革，在一定程度上促进会计人才队伍建设，为市场提供真正的精英人才，提高整体实力和国际竞争力。
与中国初级、中级、高级会计职称的数量和会计十三五发展纲要中的预期数量相比，规划为高级职称留下了更大的增长空间。随着高级职称的建立，为了进一步优化人才结构，将逐步制定高级、高级职称的指导政策。
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