员工证明书样本(员工手册通用模型)

员工手册通用模型

第一章总则

第一条公司根据《中华人民共和国劳动法》制定本手册，明确规定公司和员工的权利义务，促进关系和谐，为公司持续经营政策，考虑公司与员工之间的互利、互利、平等协商原则。

第二条本手册中提到的员工与公司有工作关系的，公司应当正式接受劳动合同，并按照规定签订劳动合同。但因业务需要临时就业的短期员工，以签订临时就业合同约定的权利和义务为准。

第三条本手册的专有名称如下：员工证书样本

一、公司---即指深圳市***实业有限公司；

二、管理者---指公司主管级以上人员；

三、员工---与公司有工作关系的，公司已正式接受为员工，并按劳动合同规定领取工资；

四、，工作---员工应当按照劳动合同的规定履行其权利和义务；

五、职务行为---是指公司员工身份所做的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得的报酬，其报酬条件为双方签订合同或国家法律法规，包括所有奖金和津贴；

七、惩罚---违反本手册和公司其他管理制度（包括安全规则）的；

八、奖励---在公司工作中有特殊表现的代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规轻微案件的处罚记录；

十、小过，大过---案件严重的员工的处罚记录；

十一、厂牌---员工身份证明卡；

十二、公假---依照政府法律法规和公司规定给予公假者；

十三、公出---员工因公务需要在上班时间内离开公司(工厂)办理公务；

十四、出差――员工因公务需要前往深圳以外的地区。

第四条一般规定

1、根据现行管理规定，经营者代表公司指派或分配员工工作；

二、员工有义务履行主管指定有利于公司的工作；

三、员工违反《员工手册》的，主管应当对其职务或者一般处罚；

四、经营者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章聘用

第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条申请人有下列情形之一的，不得录用：员工证书样本

一、政府规定不允许雇主(16岁以下男女青年)；

二、公司认可医院体检不合格的，或发现恶性传染病的；

三、在公司及相关企业被开除或者未经批准离职的；

四、经查学历和工作履历不实者；

五、认定不适为公司工作人员。

第七条申请人应当按照下列面试程序办理：员工证书样本

一、申请人面试时，由行政人事部填写个人资料简历表；

二、向行政人事部门提供有关证件；

三、根据需要测试智力或针对性的专业知识；

四、人事部门初试合格后，通知用人部门主管复试；

五、验证相关文件和工作简历；

六、经总经理批准录用；

七、数据转回行政人事部备案。

第八条申请人经批准就业后，应当在收到通知后，按照规定的日期及时办理登记手续，并缴纳下列文件：

一、居民身份证；

二、学历证明原件(影印后退)；

三、职称证(有职称者)；

四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明复印件；

五、体检表或身体健康证明表；

六、近三个月正半身1寸照片4张；

七、失业证明或原工作单位终止劳动合同的证明；

八、其他指定应付文件。

第九条除特殊情况外，公司员工免试，发现0829509张原员工证书样本设计图片，包括员工证书样本图片、材料、海报、证书背景、源文件PSD、PNG、JPG、AI、CDR等格式素材！