填写申请表的样本(设计完整严谨的申请人登记表)

设计完整严谨的申请人登记表

申请人登记表是申请人登记个人信息的表格，是招聘的必要材料。申请人登记表的设计应完整、严谨、清晰，为后续招聘工作带来便利。

1.设计申请人登记表的必要性

申请人的简历通常是多种多样的。为了便于管理，许多企业使用标准化的申请表。这可以很容易地管理简历，控制申请人提供的信息内容，使不同的申请人更容易。

一般招聘申请表填写一些个人基本信息，如姓名、性别年龄、教育背景、经验等。在实际销售工作中，这些表面因素与销售人员的表现无关，因此这些申请表不能帮助我们识别谁是优秀的销售人员。因此，重新设计招聘申请表。

2.优秀和普通销售人员在应聘人员登记表填写上的差异

优秀销售人员和普通销售人员的区别体现在他们对这些内容的不同理解上。具体来说，有两个方面：申请表中填写的样本

(1)内容的完整性。优秀销售人员填写的内容完整性好；未被录用的申请人或普通销售人员完整性差，有的明显敷衍。

（2）掌握核心要点。优秀的销售人员能够掌握问题的本质和答案的核心要点，答案真实生动；其他人可能只是在谈论理论或闭门造车。

(3)笔迹是否整齐，笔迹是否向上。优秀销售人员的笔迹往往整体结构严谨，字体向上偏。

(4)笔记是否偏重。优秀销售人员笔迹偏重；未被录用的申请人或普通销售人员笔迹较轻。

为了全面了解一个人，我们不仅要设计招聘申请表的正面，还要设计背面。因为我们只能从正面获得一些基本信息，而背面的内容是真正区分优秀和普通人的关键。

3.如何设计申请人登记表背面？

申请人登记表背面的内容可从以下五个方面设计：申请表填写的样本

(1)了解销售工作。大多数优秀的人对自己要做的工作有深刻的了解，而普通人则很肤浅。

(2)如何规划自己的未来:申请表填写的样本

有些人经常为自己设定短期目标、中期目标和长期计划；大多数普通人混日子，没有长期目标。

(3)胜任这份工作的理由。优秀的人对自己有清晰的认识。他知道自己的优势在哪里，善于谈判或销售，而普通人很少考虑这些问题。

(4)工作中最大的优势。优秀的人可以结合自己的特点和工作性质工作m发挥自己独特的优势。

(5)工作中最大的不足。优秀的人除了认识到自己的优点外，还清楚地认识到自己的缺点。

这五个因素与销售人员未来的业绩密切相关，公司可以通过这些因素对应聘者有更深入、更全面的了解。相比之下，简单的简历不能反映优秀人才和普通人之间的区别。

登记表最好是统一格式，可以传真，网络下载，总台索取。

此外，最好在设计申请人登记表中签字，并在备注栏中添加一个：如果公司核实与您填写的内容不一致，将取消入学资格。有了这样的警告解释，申请人将认真填写申请表，不敢掉以轻心：也不敢再作弊。

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