劳动合同样本(重磅！人力资源和社会保障部发布劳动合同模式)

重磅！人力资源和社会保障部发布劳动合同模式，HR必须了解这些（附12类劳动合同下载）

人力资源和社会保障部发布了《劳动合同模式（通用）》。在目前的司法实践中，劳动法的法律文件可以说是最适用的，几乎每个省；每个城市都将修订适用的劳动合同规定或劳动合同规定，适用条件和法律后果明显不同。例如，北京丰台区同一案件的审判结果与朝阳区的审判结果会有很大的不同。

因此，虽然人力资源和社会保障部的劳动合同模式（通用）不是强制性的行政规范，但注定会影响企业未来签订劳动合同和履行劳动合同。因此，我相信劳动合同相关纠纷的焦点将逐渐大大降低。

首先，我们应该明确的是，劳动合同模式（通用）不是强制命令，雇主和员工不需要更换或签订新的劳动合同。同样，在未来签订劳动合同时也不是强制性的，只是雇主在签订劳动合同时避免一些争议的焦点。

接下来，让我们来看看如何在劳动合同模式（通用）中订立，如何通过劳动合同降低企业自身单位的就业风险。

Part1注意事项中的亮点

首先映入眼帘的是注意事项，即使在一般的商业合同中也很少见。阅读整篇文章的语气和词语更像是一种法律法规。

主要有六个内容，从不同的方向提醒企业和工人自己的权利和义务，我们也可以发现中间的提示内容是劳动争议中频繁出现的几个关键点。

①第二条明确要求自用工之日起一个月内签订劳动合同，并就劳动合同的内容达成协商。

②第三条明确要求企业和劳动者如实告知义务。还强调，双方在签订劳动合同时不得有欺诈行为。除《劳动合同法》中明确的双方如实告知义务外。

注意事项还明确指出，其范围仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，即虽然劳动者有虚假陈述，但虚假陈述的内容与劳动合同的履行无关。如果单位随意解雇，仍将被视为非法解除。

③第五条还明确提示签订劳动合同时使用笔，并要求处理涂改处。

乍一看，这样的提示通常出现在试卷上。但背后强调了劳动合同作为证据的有效性。以及避免因纠纷不能共同确认而引起的纠纷。

④第六条明确提出了合同生效条款中适合主体的审查。

因为在实践中，很多单位都比较随意，比如单位不盖章，只是负责人签字，或者工人找别人签字；写作。因此，最终发生纠纷，导致企业为其他无关人员履行义务，影响其企业形象。

⑤同样，六条明确要求用人单位不得劳动者保留劳动合同。虽然表面上很难证明劳动者在劳动争议中，但似乎对企业有利。

但在实践中，仲裁庭往往强制审查劳动合同。这种事情会使企业在仲裁庭中处于弱势地位；并代表劳动者管理劳动合同，如果丢失，也可能承担举证责任，这将导致案件结果对企业非常不利。

Part2合同主体的亮点

本次发布的《模型》的文本比以前的劳动合同更全面。文本内容分为十个模块，开头注意事项和主要信息确认部分为12个模块。

一般劳动合同中不会出现劳动合同样本

工作内容、工作地点、职业培训和劳动保护。

接下来，毕业证书样本网根据文本中的十个模块，结合劳动仲裁中的争议焦点，选择几个亮点进行解读和梳理。

①劳动合同期限部分内容分析

模型中明确列出了劳动合同期限的三种方式。试用期的起止时间也很明确，这是企业在实践中反复利用劳动者试用期，避免对劳动者支付全额劳动报酬的争议焦点。

②分析工作内容和工作地点

第二条明确规定了工人的岗位和相应的职责。此外，还重点约定了劳动者的工作地点，即劳动合同的履行地点。

首先这避免了管辖权异议的情况发生，其次成为了调岗调动的依据。

此外，第二条第二款还明确了劳动合同样本两个信息

①用人单位应当有劳动规章制度；②劳动规章制度应当依法制定。事实上，从实际情况来看，许多雇主极度缺乏劳动制度。这里的示范文本也鼓励雇主积极建立劳动制度，但必须合法合理。

这背后实际上是用人单位根据劳动合同法第三十九条严重违反用人单位制度，用人单位证明，劳动者往往不确认规章制度的内容，加上部分企业规章制度违法合规，民主程序不完整，导致内部管理规章制度、证据内容模糊、证据效力低等。

③对工作时间和休假时间的解释

首先，这里列出了我国现阶段存在的三种工时制度。其次，本文的内容是从《劳动法》原文中提取的，充分说明了不同工时制度对应的时间。

这背后只能说明人力资源保障部对部分用人单位过于大张旗鼓「996、007」这种行为坚定地表明了合规和合法的态度。

然后，合同明确书写，要求用人单位安排工人加班，安排补休或支付加班工资，充分保护了工人的合法权利。

然而，在这里，文凭样本网络建议企业在使用中单独约定加班费的计算基数，但具体金额可以由双方独立约定，但最低加班费的计算标准不得低于当地最低工资标准转换的小时标准。

④解读劳动报酬、社会保险和福利

首先，中间和上述一样，列出了几种劳动报酬支付方式，以及劳动报酬的具体金额，但没有具体写工资是税前或税后工资，但结合第四部分的整体理解，可以认为这里的工资是税前和扣除社会保障工资。

因此，毕业证书样本网站提醒企业在签订劳动合同时，可以明确工资金额，并标明是扣缴前还是扣缴后。

此外，合同的一个亮点是，试用期内的工资和薪酬只是普通劳动所不涉及的。虽然看似对企业不利，需要按照《劳动合同法》第十五条的要求支付工资，但可以约定按照扣缴后的实际工资支付。

Part3使用附件时，应明确约定

在人力资源和社会保障部发布《模型》的同时，还发布了附件1《续订劳动合同》和附件2《变更劳动合同》，更完善了劳动合同的订立。

文凭样本网在此提示，附件1没有明确表示续签是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，但强调双方的独立协商。

如果用人单位在与劳动者签订两份固定期限劳动合同后，在签订第三份劳动合同时继续签订固定期限劳动合同，则不建议使用本附件版本签订毕业证书样本网络。

根据法律规定，除劳动者提出续签固定期限劳动合同外，第三次应当连续签订两份固定期限劳动合同。

因此，在一些地区的案例中，根据类似情况，责令单位承担每月双倍工资的法律责任。

对此，我们建议，如果第三次续签，劳动者同意续签固定期限劳动合同，续签文件中应说明劳动者提出签订固定期限劳动合同

通过以上分析，我相信您对模型有一个简单的理解。虽然这不是强制性的，但它反映了人力资源和社会保障部对几起引起社会热烈讨论的事件的回应，这是人力资源和社会保障部的态度。我希望劳动力市场能够平衡发展。

为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，毕业证书样本网络收集整理了一套劳动合同模式，包括全日制劳动合同、全日制劳动合同、无固定期限合同、实习协议、退休协议、咨询协议、劳动、兼职、临时劳动协议、派遣协议、保密协议、竞业协议、劳动合同管理规定等，共13类133套，供用人单位和劳动者签订劳动合同参考。

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