工作合同样本(劳动合同样本(最新)

劳动合同模型(最新)

贵州贵达律师事务所专职律师

(劳务派遣)

甲方(劳务派遣单位):工作合同样本

乙方(工人):工作合同样本

签订日期：工作合同样本

一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

2、劳务派遣单位应当依法向劳动者颁发《劳务派遣经营许可证》。3、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订劳动合同，以完成一定任务为期限，不得以兼职劳动形式招聘被派遣劳动者。4、劳务派遣单位应当告知劳动者与用人单位签订的劳务派遣协议的内容。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。5、劳动合同应用蓝色、黑色钢笔或签名笔填写，字迹清晰，文字简洁准确，不得变更。确需变更的，双方应在变更办公室签字或盖章确认。6、劳务派遣单位签订劳动合同时，应当加盖公章，法定代表人（主要负责人）或者委托代理人应当签字或者盖章；被派遣劳动者应当自行签字，不得由他人签字。劳动合同交给劳动者的，劳务派遣单位和用人单位不得保管。

统一社会信用代码：

劳务派遣许可证号：

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

居民身份证号：

(或其他有效证件名称证件号)

户籍地址：

常住地(通讯地址):

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策，甲乙双方按照法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方约定按照下列第一种方式确定劳动合同期限：

1.两年以上固定期限合同:从年月日起至年月日止。其中，试用期从就业之日起至年月日止。

2.无固定期限的劳动合同:劳动合同自年月日起终止或终止。其中，试用期从就业之日起至年月日止。

试用期最多约定一次。

二、工作内容及工作地点

第二条乙方同意甲方派遣工作（用人单位名称）、用人单位登记地点、用人单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为，从年月日起至年月日止。乙方的工作地点是。

第三条乙方同意在用人单位工作，属于临时/辅助/替代岗位，岗位职责为。

第四条乙方同意服从甲方和用人单位的管理，遵守甲方和用人单位依法制定的劳动规章制度，按照用人单位安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，满足相应的质量要求。

三、工作时间和休息

第五条乙方同意根据用人单位的工作岗位实施以下第一个工时制度：

1.标准工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。

3.依法实行不定时工作制。

第六条甲方应当要求用人单位严格遵守工作时间的法律规定，确保乙方的休息权利和身心健康。因工作需要安排乙方加班的，可以依法延长工作时间，并依法安排乙方休息或支付加班工资。

第七条乙方依法享受法定假日、带薪年假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

第八条甲方与用人单位约定，甲方应在每月日前以货币形式向乙方支付工资：

1.月工资元。

2.计件工资。计件单价为。

3.乙方月基本工资工资相结合的工资分配方式，乙方月基本工资元，绩效工资计算方式为。

4.约定的其他方式。

第九条乙方在试用期内的工资计算标准为或元。

第十条甲方不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。乙方从甲方取得的工资中依法承担的个人所得税，由甲方扣缴。

第十一条甲方未安排乙方工作或者被用人单位返还期间，甲方应当按照甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

第十二条甲方应当要求用人单位实施与用人单位相同的劳动者相同的劳动报酬分配办法，并向乙方提供与工作相关的福利待遇。用人单位没有类似岗位的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动报酬确定。

第十三条甲方应当要求用人单位合理确定乙方的劳动定额。用人单位连续就业的，甲方应当要求用人单位对乙方实行正常的工资调整机制。

五、社会保险

第十四条甲乙双方应当依法在用人单位所在地参加社会保险。甲方应当按月通知乙方缴纳社会保险费，并帮助乙方依法享受社会保险待遇。

第十五条乙方发生工伤事故的，甲方应当会同用人单位及时治疗，并在规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤鉴定申请，依法为乙方办理劳动能力鉴定，享受工伤待遇，履行必要义务。甲方未按规定申请工伤鉴定的，乙方或其近亲属、工会组织可以直接向甲方所在地人力资源和社会保障行政部门申请工伤鉴定。

六、职业培训和劳动保护

第十六条甲方应当在乙方劳务派遣期间，督促用人单位对乙方进行必要的职业能力培训。乙方应积极学习，积极参与甲方和用人单位组织的培训，提高职业技能。

第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八条甲方派乙方到可能造成职业危害的岗位，应当事先通知乙方。甲方应督促用人单位通知乙方工作过程中可能发生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害保护措施和待遇，防止劳动事故，减少职业危害，为工人建立职业健康监测档案，在乙方上岗前、派遣期间、离职时进行职业健康检查。

第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不得违反规定。乙方有权拒绝执行非法指挥和强制冒险操作。

七、变更、终止、终止劳动合同

第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第二十一条用人单位因乙方派遣期满或者其他法律情形返还甲方的，甲方可以重新派遣，甲方可以依法终止与乙方的劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间、劳动报酬，并书面变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的，依照法律、法规的有关规定执行。

第二十二条甲乙双方终止或者终止本合同，应当依照法律、法规的规定执行。甲方在终止或终止本合同时，应向乙方出具终止或终止劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条甲乙双方终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

八、处理劳动争议

第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以依照法律、法规的规定协商、申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十五条用人单位对乙方造成损害的，甲方和用人单位应当承担连带责任。

第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址是劳动合同期间通知有关事项、书面文件的联系方式和地址。如有变更，乙方应及时通知甲方。

第二十七条双方确认，本合同的内容已经详细阅读和理解，各自的权利和义务的权利和义务。本合同未尽事宜的，按照有关法律、法规、政策执行。

第二十八条劳动合同一式()份，双方各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方应当严格遵守。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

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