工伤认定样本图片(北京工伤认定、劳动能力鉴定流程、工伤保险会计标准)

北京工伤鉴定、劳动能力鉴定流程、工伤保险会计标准(附工伤鉴定、劳动能力鉴定申请表)，不及时收藏！

北京律师事务所律师事务所

最近，我发现很多朋友更关注工伤赔偿的过程。今天，本文将以北京为例，分享整个工伤赔偿的具体过程。以下将附上北京市工伤鉴定和劳动能力鉴定申请表。

本文解释了除确认劳动关系外，不涉及其他劳动仲裁的情况，仅限于公司已向员工缴纳工伤保险、不信任公司但不愿聘请律师的员工。以下是我的经验。如有不同意见，请在评论区讨论。

以下是正文。

众所周知，一般来说，申请工伤认定的前提是双方有劳动关系，劳动关系最直接的证明是劳动合同。如果没有劳动合同，公司不愿意为员工出具劳动关系证明，建议通过劳动仲裁确认劳动关系。仲裁期不计入工伤认定期限。以下是我之前发布的确认劳动关系的视频，仅供参考。

以下是工伤认定过程：工伤认定样本图片

在确认劳动关系后，您可以将有效的判决文件带到公司注册地或社会保险支付地的人力资源和社会保障局的工伤部门申请工伤鉴定。此时，申请的主体可以是工人（包括但不限于工人及其近亲、工会组织）或公司。大多数人可能会有一个误解，公司在事故发生后一个月内没有及时向员工申报工伤，未来只能由工人的个人申请，而不是公司。事实上，情况并非如此，但公司在一个月内未向员工申报工伤，部分医疗费用不能在保险中心报销，但《工伤保险条例》规定，这些不能报销的费用由公司承担。申请工伤鉴定需填写《工伤鉴定申请表》，如下图所示：工伤鉴定样本图片

工伤认定申请表上的工伤认定申请表上的工伤部门将在现场提供，一些人力资源和社会保障局也可以在官方网站上下载电子版本，A3格式打印。根据上述要求填写相关内容。个人申请的，不需要在用人单位一栏填写内容。工伤部门会打电话给单位谈话。

《工伤保险条例》第十九条第二款规定，工伤认定书样本图片

员工或其近亲认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。在提交鉴定材料时，如果工伤部门认为您带来的材料不完整，通常会一次性通知您需要补充的材料，并向您出具材料纠正。在这里，杨律师建议，当你获得劳动关系证书或法律文件可以证明劳动关系时，不管材料是否完整，你必须第一次去工伤部门提交材料，特别是在劳动仲裁后。虽然劳动仲裁期不包括在限制内，但有些工人可能已经申请了很长时间来确认劳动关系仲裁，法律文件的有效证书没有及时出具，剩下的时间更少，加上缺乏初步诊断证书等一些材料，没有及时申请。在实践中，我见过很多人，因为我认为有些材料暂时无法获得，没有及时申请工伤鉴定，导致了限制，一年多的努力都是徒劳的。

材料提交成功后，工伤科一般在15-60天内出具《工伤认定决定书》，一式五份左右，包括人力资源和社会保障局、劳动能力评估委员会、社会保障机构、受伤员工和公司。同时，工伤科会通知您领取工伤证明，并携带两张近期一寸免冠彩色照片(有的会在申请工伤鉴定时提交照片)。

3.收到工伤证明和工伤认定决定后，可以申请劳动能力鉴定。还应提交劳动能力鉴定申请表。如下图所示：

工伤劳动能力鉴定申请表有的人比较关心什么时候可以申请劳动能力鉴定，程序上来讲一般是拿到工伤认定决定书后就可以了，如果此时还没出院或者伤情还不稳定，倒是也可以等出院后三个月病情稳定了再去申请。提交劳动能力鉴定申请之前最好再去做一次复查，带着复查的病历一起。

一般来说，评估委员会在提交评估申请材料后一至两个月通知受伤员工到指定医院进行残疾评估。记得带事故以来的所有电影，因为每个人的恢复情况都不一样。有时医生问受伤员工受伤部位的恢复情况，不要紧张，如实回答（此外，北京的工伤评估不收取任何费用，不要上当受骗）。

评估结束后，评估委员会一般会在60至90天内发出劳动能力评估和确认结论的通知，并通知受伤的工人，如果他们不接受结论，他们可以在收到评估结论之日起15天内向机构申请再次评估。目前从我这几年接触的工伤案件里面，还没有遇到不服鉴定结论的，毕竟不是个人找的鉴定机构，相对来讲鉴定结论还是比较客观公正的。

4.在收到残疾评估结论通知后，您可以与公司一起到社会保障基金支付中心进行申报流程。我相信在完成上述两个过程后，你也可以对当地的社会保障局有点熟悉。与公司预约到社会保障基金支付中心领取表格，需要填写我的身份信息、残疾水平等，最重要的是填写受伤员工的银行卡信息，社会中心将来会把钱打到你提供的卡上。他们还将一次通知您需要提交的具体材料。在这里我需要提到，有些人可能会因为各种原因忍不住向原单位申请辞职，进入新单位，担心这种情况不能申报工伤保险待遇。事实上，这也可以，所以，只要公司在员工受伤时支付工伤保险，并为员工申报工伤，你就可以得到工伤保险待遇，这有点麻烦。

在这种情况下，受伤员工需要让新单位减少社会保障，然后让原单位在申请工伤保险待遇前增加员工，成为新员工，也可以以原单位的名义申请工伤保险待遇。和我们北京一样，保险基金最迟可以在提交完成伤害保险待遇申请后的月底和第二个月到达。到目前为止，可以一次拿到两个。

事实上，从评估结论出来的那一刻起，受伤员工的整个保险待遇基本上就可以计算出来了。一般工伤赔偿涉及的主要赔偿项目包括一次性残疾补贴、一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴，俗称三次一次性，其中后两次需要终止或终止劳动关系，一次性残疾就业补贴由公司支付，另外两次通过社会保障中心支付（如上述情况）。除三次一次性外，还有停工工资（一般不超过12个月）、医疗费用、住院食品补贴、住宿费（外地医疗）、交通费（外地医疗）、营养费、生活护理费、残疾津贴（一至六级）、后续医疗费用、工伤康复费用、辅助设备配置费用等。员工因工死亡的，其直系亲属应当领取丧葬补贴、养老金和一次性工作死亡补贴。

上述赔偿项目并不适用于每个工伤案件。具体需要取决于受伤部位、残疾等级、是否在其他地方就医、受伤员工的自理程度等。例如，停工和留薪期取决于具体受伤部位，最长可确定12个月。这里也需要告诉你，如果根据法律规定，但由于公司或其他原因，受伤员工在规定的工资期内返回单位工作，工资将不支付，只支付受伤员工在正常劳动期间的工资。也就是说，受伤员工在工资期间提供工作的，视为不需要继续工作和休养，在此期间不会支付双倍工资。

我强调这是因为很多当事人问，他们的停工期是6个月，但当他们休息到三个月时，公司要求他们继续回去工作。他问我是否可以得到双倍的工资。这是不可能的。我们应该注意拒绝在停工期间返回公司工作的要求。

事实上，大多数工伤赔偿案件只不过是三个一次性的其计算方法，我相信你可以通过工伤保险条例查询，我不再重复。但很多人不明白如何确定计算的工资基础，今天我将详细讨论这个问题。

有两种工资，一种是我的工资，另一种是整体地区的平均工资。工伤保险的工资不一定是你实际支付的工资，而是公司在社会保障局向员工支付社会保障的基础。就法律规定而言，公司应当依法全额为员工缴纳社会保险，但现实中很少有公司这样做，一般按照最低标准缴纳。因此，在核算保险待遇时，员工的工资是根据公司在员工工伤时支付给员工的社会保障基数计算的。这个标准一般比较低，计算出来的待遇自然少很多。如果员工不满意，可以和公司协商。如果谈判失败，只能提起仲裁，要求公司按照原工资标准承担补足工伤保险待遇的责任。其实我没有打过这样的官司。一般在调解阶段解决，但我觉得应该可行。

另一种是协调区域平均工资，即以前所说的社会平均工资。我不太清楚其他地方，但北京从2022年开始取消了社会平均工资，将北京法人单位从业人员的平均工资作为劳动法律法规规定的城市职工的平均工资。他们可能认为新规定的法人单位从业人员的平均工资标准较高，北京市社会保障局发布了新通知，规定工伤保险待遇按9910元的标准计算。到我写这篇文章时，还没有其他新的通知。

了解以上两个计算基数，自己计算赔偿标准并不难。

事实上，上述整个过程基本上需要半年多的时间，这必须在公司一方更合作的情况下进行。纵观我这几年代理的工伤或者人损案件，一般能调解的我都主张调解，能不诉讼的都不诉讼，但公司也没那么傻，不会乖乖的赔偿。所以我利用的途径包括但不限于律师函警告、市场监督管理局、事故应急管理局、住建委、税务科、社保稽核科、劳动监察大队（实测最没效果，给我气的）等投诉、举报等，实在没辙了再走诉讼或者仲裁。不过即便是已经走了诉讼途径，我也会找各种时机尽量促成调解，毕竟劳动者维权的成本太高、时间太长了。

在每个人甚至我看来，劳动工伤案件一般并不难，但不能忍受整个过程太麻烦，经常去熟悉的路，如果第一次真的很麻烦，很多人去几次或不能做，所以建议你专业的事情或专业的人做，所以不仅少弯路，而且可能得到更多的补偿，担心和麻烦。

以上是杨律师根据个人经验总结的北京市工伤鉴定、鉴定及申报待遇流程及会计标准，

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