正规劳动合同书填写样本(劳动合同书样本)

劳动合同证书

乙方：正式劳动合同样本填写

_________________________

签订日期：正式劳动合同样本填写

_________年_____月_____日

监督北京市劳动和社会保障局

甲方：正式劳动合同样本填写

法定代表人：

注册地址：

乙方：性别：

居民身份证号：

出生日期：年月日

在甲方工作的开始时间:年月日

家庭住址：

邮政编码：

户籍所在地:省(市)区(县)街(乡)

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方自愿签署本合同

同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，试用期至年月日止。

本合同终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方的工作需要担任工作（工种）。

第三条乙方的工作应当符合标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工时制度。

乙方每天工作8小时，每周工作40小时。

乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过8小时

40小时。

乙方在保证甲方工作任务完成的情况下，自行安排工作和休息时间。

第五条甲方应当按照法律、法规的规定安排乙方加班。甲方应安排乙方延长工作时间，

应支付不低于工资150%的工资；甲方不能安排乙方休息日补休的，应支付

工资不低于200%。如果甲方安排乙方在法定假日工作，应支付不低于工资300%的费用

工资报酬。

乙方加班工资基数为每日元或按执行。

第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立和完善生产工艺，制定操作

规定、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责教育乙方的职业道德、职业技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度。

四、劳动报酬

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月薪为元或

执行。试用期内乙方的工资。甲乙双方对工资的其他约定

第九条甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活费为元或者执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按照国家和北京的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续。

第十一条乙方的医疗待遇按照国家和北京的有关规定执行。甲方应支付乙方的病假工资。

第十二条乙方因工伤患职业病或者受伤的待遇，按照国家和北京的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利：

六、劳动纪律

第十四条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度处理，直至合同终止。

第十五条乙方应当遵守劳动纪律、章制度、劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、变更、终止劳动合同

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的；

(二)签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的；

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人按照第十六条第（二）项的规定要求变更本合同的，应当变更

同意变更本合同。

第十八条本合同可以通过甲乙双方协商终止。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)试用期被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

(四)依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30天书面通知

(一)乙方生病后因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方不能另行从事

甲方不能另行安排工作或者不符合国家和本市有关行业、工种岗位规定的；

(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，甲乙双

协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一的，应当提前30日向全体员工说明情况

听取工会或职工的意见，向劳动和社会保障部门报告后，可以终止合同：

(一)法定整顿期间濒临破产的；

(二)因工业污染源防治搬迁；

(三)生产经营状况严重困难的。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十条、第二十一条终止本合同：

(一)患职业病或因工伤被确认达到残疾水平；

(二)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

(三)孕期、产期、哺乳期女职工；

(四)在甲方连续工作10年以上，离法定退休年龄不满5年的；

(五)复员退伍军人第一次工作不满3年的；

(六)第一次参加征地农转非工人工作不满3年的；

(七)义务服兵役期间；

(八)劳动合同期内集体协商的职工代表自担任代表之日起五年内。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止合同：

(一)试用期内；

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限届满后，乙方因甲方原因未办理终止手续的，应当除劳动关系外

劳动关系即可解除。

八、终止、续订劳动合同

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)合同期满的；

(二)合同约定的终止条件；

(三)乙方符合法定退休条件的；

(四)甲方依法破产解散；

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限届满前30天，甲方应以书面形式终止或续订劳动合同

了解乙方。甲方未提前通知乙方终止劳动合同的，以乙方上个月的平均工资为标准1

乙方1日工资赔偿日支付。

第二十八条有下列情形之一的，应当续订本合同，并及时办理续订手续：

(一)甲乙双方同意续订劳动合同的；

(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系。乙方要求续签劳动合同

动合同的。

本条第（2）项发生时，双方就续订劳动合同期限协商不一致时，续订劳动合同

期限自签字之日起不少于12个月；乙方无固定期限续签劳动合同的，甲方应与乙方合作

无固定期限签订劳动合同。

九、经济补偿与补偿

第二十九条发生下列情形之一的，甲方应当按照下列标准向乙方支付经济补偿：

（1）甲方扣除或无故拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间的工资的，除全额支付乙方工资外，还应增加相当于工资25%的经济补偿；

(二)支付乙方工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，

此外，支付相当于部分25%以下的经济补偿。

第三十条有下列情形之一的，甲方应当按照乙方在甲方工作年限和乙方终止本合同前12个月的平均工资，每一年支付一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月：

(一)甲方与乙方协商解除本合同的；

(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作，甲方终止本合同；

(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍有劳动关系的，甲乙双方协商终止劳动关系。

第三十一条有下列情形之一的，甲方应当按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方相当于甲方上一年平均工资的经济补偿，不满一年的，如乙方解除合同前12个月的平均工资高于甲方上一年的平均工资，按月平均工资计算：

(一)乙方因工伤或非因工伤不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

(二)本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，甲乙双方协商不能就本合同变更达成协议的；

(三)甲方裁减人员。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿标准不得低于北京市最低工资。

第三十三条甲方解除本合同后未按规定向乙方发放经济补偿的，除全额发放经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。

第三十四条甲方根据本合同第二十条第（一）项终止劳动合同的，应当支付不少于6个月工资的医疗补贴。重病患者还应增加50%的医疗补贴，绝症患者应增加100%的医疗补贴。

第三十五条甲方因甲方原因终止劳动合同或者签订无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照损失程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定终止本合同的赔偿标准为甲方出资培训和招聘乙方。

第三十七条乙方因本合同第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形终止本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十八条乙方解除劳动合同或者违反本合同约定的保守商业秘密，给甲方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

十、当事人约定的其他内容

第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、处理劳动争议等

第四十条双方因履行本合同而发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同的附件如下

第四十二条本合同未尽事宜或者未来国家
、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

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第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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甲方：（公章）乙方：（签字或盖章）

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或委托代理人：（签字或盖章）

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签订日期：年月日

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签证机关（盖章）：

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