终止劳动合同证书样本(关于终止合同劳动证明)

终止劳动合同证书样本：终止合同劳动证明

我没有提前30天离开，所以我已经找到了下一个家。提议离开公司只有两周，公司规定在30天内不招聘人员不能离开，但她帮我停止了保险，新公司需要终止劳动合同证书复印件，现在公司拒绝给我怎么办。

?1、什么是终止劳动合同证明？用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。终止劳动合同证明至少一式三份，一份存根于用人单位，一份交给劳动者，一份交给劳动者。终止劳动合同证明不仅可以使新单位规避法律风险，还可以为办理相应手续提供依据。用人单位未向劳动者出具终止或终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、终止劳动合同证明与辞职证明的区别（1）辞职证明意味着员工主动单方面终止劳动合同（2）终止劳动合同证明意味着用人单位和员工协商终止劳动合同。（3）两者的区别在于劳动补偿。（4）无论是辞职证书还是终止劳动合同证书，都表明与原用人单位没有法律关系，不影响与新用人单位签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：终止劳动合同证书样本

用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位、终止劳动合同的工作年限，但没有规定是否应当注明终止劳动合同的原因。在大多数情况下，用人单位和劳动者可以很好地分散，但也有用人单位在终止劳动合同证书明了终止原因：终止劳动合同证书样本

劳动者严重违反规章制度，或者违法违纪，或者脾气怪异，或者能力有限。因此，劳动者要遵守规章纪律，避免损害用人单位利益，同时，要依法维护自身权益，面对用人单位的恶意打击报复，应当坚决进行斗争。劳动合同终止证书模型本兹有本单位职工________________________，性别___________，年龄_________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________根据《劳动法》的原因_____________________________公司终止与员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。(公司印章)_____年_____月_____第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当保存至少两年终止或终止劳动合同的文本，以备日后参考。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十四条用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和单位的工作年限。