签订劳动合同的样本(劳动合同模式(通用版 派遣版)

签订劳动合同的样本:劳动合同模式(通用版 派遣版)

关于发布劳动合同示范文本的说明

为了更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源和社会保障部将编制和发布劳动合同示范文本作为为群众办实事的具体措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策，公布劳动合同(通用)和劳动合同（劳动派遣）示范文本，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

附件：劳动合同签订的样品

1.劳动合同(通用)2.劳动合同（劳务派遣）

2022年11月25日，人力资源和社会保障部劳动合同

甲方(用人单位):劳动合同签订的样本

乙方(劳动者):劳动合同签订的样本

签约日期：年月日

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

2、用人单位应当自用人之日起一个月内与招聘的劳动者签订书面劳动合同，并就劳动合同的内容达成协议。3、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应当按照劳动合同的规定全面履行义务。5、劳动合同应当用蓝色、黑色钢笔或者签字笔填写。字迹清晰，文字简洁准确，不得变更。确需变更的，双方应当在变更处签字或者盖章确认。6、签订劳动合同时，用人单位应当加盖公章，法定代表人（主要负责人）或者委托代理人签字或者盖章；劳动者应当自行签字，不得由他人签字。劳动者应当自行签订合同一份，并交付劳动者保管。

甲方(用人单位):

统一社会信用代码：

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

乙方(劳动者):

居民身份证号：

(或其他有效证件名称证件号)

户籍地址：

常住地(通讯地址):

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策，甲乙双方按照法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按照下列第一种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2.无固定期限：劳动合同自年月日起终止，其中试用期从就业之日起至年月日止。

3.以完成一定任务为期限：从年月日起至完成任务时止。甲方应书面通知乙方完成任务。

二、工作内容及工作地点

第二条乙方的工作职责为。乙方的工作地点是。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方的商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时、质量完成工作任务。乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照劳动规章制度进行处理。

三、工作时间和休息

第三条甲方根据乙方工作岗位的特点，安排乙方实施以下第一个工时制度：

1.标准工时工作制度。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，工作时间可以依法延长，一般每天不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时。甲方不得强迫或变相强迫乙方加班。

2.依法实行综合计算工作时间制度。综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准。甲方应采取适当的方式保护乙方的休息和休假权利。

3.依法实行不定期工作制度。甲方应采取适当措施保护乙方的休息权。

第四条甲方安排乙方加班的，应当依法安排补休或者支付加班费。

第五条乙方依法享受法定假日、带薪年假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

第六条甲方以货币形式向乙方支付工资，每月前全额支付：

1.月工资元。

2.计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，确保乙方在提供正常劳动时获得合理的劳动报酬。

3.乙方月基本工资工资相结合的工资分配方式，乙方月基本工资元，绩效工资计算方式为。

4.双方约定的其他方式。

第七条乙方在试用期内的工资计算标准为或元。

第八条甲方应当合理调整乙方的工资。乙方依法从甲方取得的工资中缴纳的个人所得税，由甲方扣缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应支付的社会保险费由甲方从乙方工资中扣除。

第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条乙方因工伤或者职业病的待遇，按照国家有关规定执行。乙方因工伤或者非工伤的，按照国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条甲方应当对乙方的工作进行必要的培训。乙方应积极学习，积极参加甲方组织的培训，提高专业技能。

第十三条甲方应严格执行劳动安全卫生相关法律法规，落实国家女职工、未成年人特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作程序培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动防护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方接触职业病危害的，甲方应通知乙方工作过程中可能发生的职业病危害及其后果，并在乙方上岗前、上岗期间和离职期间提供职业病保护措施。

第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不得违反规定。乙方有权拒绝执行甲方管理人员的非法指挥和强制冒险操作。

七、变更、终止、终止劳动合同

第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十六条甲乙双方解除或者终止本合同，应当依照法律、法规执行。

第十七条甲乙双方终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

第十八条甲方应当在终止或者终止本合同时，向乙方出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项的，甲方可以依法与乙方协商保守商业秘密或者竞业限制事项，并签订保守商业秘密协议或者竞业限制协议。

第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利和义务。

第二十一条双方约定的其他事项：。

九、处理劳动争议

第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以依照法律、法规的规定协商、申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址是劳动合同期间通知有关事项、书面文件的联系方式和地址。如有变更，乙方应及时通知甲方。

第二十四条双方确认，本合同的内容已经详细阅读和理解，各自的权利和义务的权利和义务。本合同未尽事宜的，按照有关法律、法规、政策执行。

第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

年月日

续订劳动合同

经甲乙双方协商同意，续订本合同。

一、甲乙双方按下列第一种方式确定续订合同期限：

1.固定期限:从年月日到年月日。

2.无固定期限：劳动合同自年月日起终止或终止。

二、双方就有关事项约定如下:

三、除上述约定外，其他事项仍按照双方签订的劳动合同约定继续履行。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

年月日

变更劳动合同

1、经甲乙双方协商同意，本合同自年月日起变更如下：

二、除上述约定事项外，其他事项仍按双方年月计算

日签订的劳动合同中的协议继续履行。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

年月日

(劳务派遣)

甲方(劳务派遣单位):

乙方(劳动者):

签约日期：年月日

一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

2、劳务派遣单位应当依法向劳动者颁发《劳务派遣经营许可证》。3、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订劳动合同，以完成一定任务为期限，不得以兼职劳动形式招聘被派遣劳动者。4、劳务派遣单位应当告知劳动者与用人单位签订的劳务派遣协议的内容。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。5、劳动合同应用蓝色、黑色钢笔或签名笔填写，字迹清晰，文字简洁准确，不得变更。确需变更的，双方应在变更办公室签字或盖章确认。6、劳务派遣单位签订劳动合同时，应当加盖公章，法定代表人（主要负责人）或者委托代理人应当签字或者盖章；被派遣劳动者应当自行签字，不得由他人签字。劳动合同交给劳动者的，劳务派遣单位和用人单位不得保管。

甲方(劳务派遣单位):

统一社会信用代码：

劳务派遣许可证号：

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

乙方(劳动者):

居民身份证号：

(或其他有效证件名称证件号)

户籍地址：

常住地(通讯地址):

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策，甲乙双方按照法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：

1.两年以上固定期限合同:从年月日起至年月日止。其中，试用期从就业之日起至年月日止。

2.无固定期限的劳动合同:劳动合同自年月日起终止或终止。其中，试用期从就业之日起至年月日止。

试用期最多约定一次。

二、工作内容及工作地点

第二条乙方同意甲方派遣工作（用人单位名称）、用人单位注册地、用人单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为，从年月日起至年月日止。乙方的工作地点是。

第三条乙方同意在用人单位工作，属于临时/辅助/替代岗位，岗位职责为。

第四条乙方同意服从甲方和用人单位的管理，遵守甲方和用人单位依法制定的劳动规定
章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

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三、工作时间和休息休假

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第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第种工时制度：

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