大样本轮换工作是什意思（领导要提拔你的5个征兆）

大样本轮换是什么意思？|领导要提拔你的五个征兆，聪明人已经偷偷准备好了，他是怎么做到的？

混合工作场所就像走江湖一样。武林大师可以听风分辨器，听声音识别人，工作场所大师也可以通过分析周围的风和草，让自己处于有利的位置。无论是在系统内还是在系统外，在公开宣布之前，人员变动都是秘密的。如果领导者想要提拔下属，他们通常不会直接说，而是会首先传达有痕迹的信息。如果混乱没有反应，与领导者的期望背道而驰，他们就会错过晋升的机会。如果你能理解领导者的暗示，并遵循这一趋势，工作场所的道路就会越来越宽。

如果领导想提拔你，就会有这五个迹象。当机会来临时，不要让自己错过。如果你比别人早一步发现，你会有更多的时间准备，这样你就可以更快地通过考试，重用领导，走上加薪和晋升的道路。

1、领导跟你说话

领导跟你说话，这种属于最常见的一种方式，因为领导想培养你，让你提早做足准备，或者说让你再加把劲，比如在工作中，要拿出像样的成绩等等。总之，是在告诉你，领导对你有期待，并希望你能争取到提拔的机会。

另一个意思是，领导者在其中起着关键作用。至于它是否至关重要，没有必要交谈，代表事情基本上已经确定，但相关文件尚未发布，当然，也可能有一定的变量，需要做好心理准备。

在这个时候，你应该做的是提前思考未来的工作计划，权衡各方关系的平衡。这是最常见和最清楚的情况。

2、让你承担更重要、更艰巨的工作任务

张强是房地产公司的工程部经理。有一天，公司总经理和他谈话，说一个总投资超过10亿元的住宅项目即将开工，希望他兼任项目经理。张强同意积极参与项目开工前的工作准备和协调。半年后，该项目的几个主要项目节点成功完成。张强被提升为公司总经理助理，工资上涨约30%。

晋升的前提之一是表现突出。如果领导者只是让你每天做一些简单、重复、低价值的工作，那么你就没有晋升的希望。

但如果有一天一天领导突然把更重要、更具挑战性的工作交给你，恭喜你，领导开始看到你的才华和潜力，委以重任。

领导此举，是给你“压担子”，一是锻炼你解决实际问题的能力，为你的角色转换做铺垫；二是给你创造业绩的机会，让你的后续升职顺理成章。遇到这种机会，我们应尽己所能把事情做圆满，就证明了自己的实力，升职自然是水到渠成。

3、让您多部门轮换

如果领导想提拔你，通常会在晋升前把你分配到几个部门轮换，有两个目的:大样本轮换是什么意思？

一是让您熟悉各部门的事务，全面了解公司的情况。

第二，帮助你积累群众基础，提前处理好与各部门同事的关系，以便以后与各部门合作，而不是让你成为光杆司令。

4、经常带你去重要的会议，看看重要的人

在工作场所，你不能只有能力。如果你想晋升，你还需要得到领导的认可和欣赏。一般来说，作为一名普通的基层员工，很难接触到重要的项目，看到重要的人。

然而，如果你的领导开始让你联系和参与重要项目，比如让你报告重点项目的进展，这意味着他高度认可你的工作，并故意把你从幕后推到舞台。这样，你就可以在高级领导面前熟悉几次，让更多的领导关注你。如果你能抓住机会完美地展示自己，给领导留下好印象，晋升和加薪就在眼前。

5、主动介绍网络资源给你

对于工作场所的人来说，联系是一种宝贵的资源、无形的资产和潜在的财富。当领导者主动与你分享他们的网络资源时，这意味着他们已经把你当作他们自己的人，关键的培训对象，并对你寄予厚望。

例如，不时发送电话号码，向您推送微信名片，让您首先联系业务相关方、熟悉、联系感受；或者经常带您谈判业务、参加小型聚会等。当你逐渐掌握了某些联系人资源，并能够支持自己完成更重要、更困难的任务时，晋升和加薪自然离你不远。铁也需要自己的硬。

上述领导想要提升你的五个迹象，前提是你应该客观地了解自己的工作状况，取得成就，有实力得到领导的认可。在自己的条件下，充分理解领导的暗示，感激，遵循趋势，完成领导分配的任务，工作场所晋升自然是自然的。在工作场所遇到一个重视你的领导者并不容易。有些人可能一辈子都找不到一个欣赏自己的人。一个好的领导者可以为你铺平道路，让你成长得更快。如果你有幸见面，通过自己的努力，我相信你会有更好的晋升机会！