学校说不签三方就没有报到证(怎么办？

学校说不签三方就没有登记证:不签三方不给登记证怎么办？

原则上，这应该是不可能的，因为你可以在毕业后2年内将人事关系转移到单位或人才市场。2008年7月毕业，2010年7月满2年。但我们应该努力工作，对吧

1、你当时打印过登记证吗？虽然你没有签署协议，但有时登记证也会打印。去学校问问；

2、如果您没有打印注册证书，您应该有机会直接请学校老师为您办理派遣手续，然后打开证书取出档案；如果打印注册证书，那就更麻烦了，你最好去当前单位附属的人才市场了解。

希望有帮助，有问题留言

学校说不签三方就没有登记证:不签三方协议能拿到登记证吗？

看来你对大中专毕业生就业的基本规定很清楚，请参考我的博文:

您可以参考我的博客文章，签订三方协议、劳动合同、档案调度、派遣证书、干部身份、五险一金等关系。

无论出于什么原因，学生在就业签订三方协议时都应谨慎。这是他的余生。请参考我的提示办理转学手续。这是我的博客。

三方协议是全国高校毕业生就业协议的缩写，是明确毕业生、用人单位、学校毕业生就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金、转移等一系列相关问题。该协议在毕业生向该单位报告并正式收到后终止。

一旦签署了三方协议，这意味着大学生的第一份工作将基本确定。因此，应届毕业生应特别注意签署事项。大学就业办公室的一位老师说，在大学生签署三方协议之前，他们应该仔细检查雇主的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有人事接收权。私营企业和外资企业需要经人事局或人才交流中心批准才能招聘员工，并在协议中签署意见才能有效。应届毕业生还应了解不同地方人事部门的特殊规定。

三方就业协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要明确了三方的基本情况和要求。三方就业协议的制定依据是国家关于大学毕业生就业的法律、法规和规定，有效期为：毕业生自签订合同之日起至用人单位登记。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。一些雇主，如许多外国公司（注：在向雇主报告之前），要求与毕业生签订类似的劳动合同；更多的雇主要求签署就业意向书，毕业生在签订劳动合同前登记。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、雇主、学生等三个方面，三方相互关联，但相互独立；劳动合同是由劳动者和雇主的权利和义务组成的双方合同。第三，毕业生在签订就业协议时仍是学生，但在签订劳动合同时应是工人。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。劳动合同与三方协议附件发生冲突的，以劳动合同为准。

签订劳动合同要注意四个方面，签订三方协议要注意五个细节。

大学生在签订劳动合同时，首先要明确自己的职位和职位。否则，用人单位会变相压迫你辞职，不支付任何经济补偿。二是防止用人单位不断变更岗位，反复延长试用期，因为同一岗位同一人不能适用两个试用期，变更岗位没有限制。第三，劳动合同应明确最低工资标准，最好固定年终奖金条款作为工资的一部分。由于中国没有定性的年终奖金，雇主可能会利用这一法律差距，这将成为未来扣除工资的一种方式。第四，我们应该了解雇主是否为员工申请社会保险。没有社会保障，工资将大大降低，国家和单位的社会保障福利将无法享受。

大学生签订三方协议，首先要看用人单位的名称是否与单位的有效印章名称一致。如不一致，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得简写。其次，外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期。根据合同期限的长度1―3每月不等，试用期一般为3个月，不得超过6个月。国家机关、大学、研究所一般采用实习期，一般为一年。第三，为了留住学生，许多单位以高额违约金限制学生。学生在谈判中应尽量减少违约金，通常不得超过5000元。第四，现行毕业生就业协议为格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为防止用人单位承诺一套或一套，毕业生可在备注栏解释签订合同前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，他们可以维护自己的合法权利。第五，学生在签订协议时，应严格按照规定的步骤进行。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心签字盖章。填写后不要直接到学校毕业生就业指导中心盖章。因此，该单位的工资和待遇与过去的承诺非常不同。但是学生和学校已经签字盖章了。或服从，或被迫违约赔偿雇主。

三方协议不仅是国家统计大学生就业率的基础，也是国家派遣证书颁发的证明。只有当你签署三方协议并将其带回学校时，学校才会在你毕业后向你颁发派遣证书，并将派遣证书带到你工作的单位报告，然后开始计算服务年限。你将拥有干部身份。

如果学生本人不按照三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿。如果学生找不到令人满意的工作，雇主应继续执行协议。如果你想在毕业前实习时辞职，没有其他办法，你只能去原来的单位退还协议，然后在你想去的新单位签署协议，学校更改派遣证书，然后向新单位报告。我们招募了很多这样的人来改变派遣。然而，正式的国有企业不会雇佣没有派遣证书的人，你也不能改变。有些人会给你一个想法，让你不要改变原来的单位，直接去你想去的单位，我告诉你，他不明白，或者故意为你挖坑。如果你没有派遣证书和协议，你甚至不能申请户口、四险一金、劳动就业等记录。你只能工作，而不是就业。此外，与其他企业签订协议的学生可能面临被起诉的风险。正式的国家单位不会这样做。你必须证明你的派遣证书是一个即将到来的单位。就像足球运动员想要转会一样，他们必须支付原单位的转会费或自由。

学校说不签三方就没有登记证:不签三方协议，毕业不就业就不发派遣证和登记证吗？

分析如下：

如果你选择不签署三方，你可以获得注册证书和干部身份证明。您选择将档案发回原人力资源和社会保障局。但是你还没有工作。你必须向人力资源和社会保障局报告，以保持干部的身份！因此，您可以选择将文件发送回家乡的人力资源和社会保障局，并持有注册证书。

毕业后选择研究生入学考试和公开考试不是应届毕业生的身份，所以如果你选择在政府部门工作，干部的身份和正式成绩将更加重要。

当然，登记证上的登记地点由您签署的三方协议的雇主决定。现在学校默认我们每个毕业生都有登记证，所以我们会根据三方协议制作不同的登记证。

关键是，如果你没有最喜欢的工作，这相当于你没有签署三方，你也选择按时获得注册证书，那么学校将填写你的注册地点作为学生的来源，你的档案将发送回学生的来源人力资源和社会保障局，注册证书将由你自己保管。请注意！在这种情况下，您必须持有注册证书原人力资源和社会保障局的报告，因为注册证书是您干部身份的证明！

如果你选择继续参加研究生入学考试或公务员考试，你可以选择暂停就业！档案将存储在省级大学生就业指导中心。在这种情况下，你毕业时不会获得注册证书，但你仍然是应届毕业生。考试结束后，你可以去省级就业指导中心申请注册证书。这种方法有效期为两年。在过去的两年里，你作为应届毕业生参加研究生入学考试和公务员考试

至于官方成就和干部身份，这是基于您选择在2018年6月获得注册证书的前提下，您的档案将被送回原人力资源和社会保障局或人才中心。如果您选择人才中心托管，人才中心将在托管一年后主动帮助您处理正式结果。

干部的身份是什么？依靠三方协议和派遣证书。派遣证书是你大学生干部身份的证明。如果有一天你被提拔，这是你可以提拔的证明，因为你是干部。否则，你就不能被提及，因为你是一名工人。

拓展资料：

三方协议是普通高校毕业生和研究生就业协议的缩写，是明确毕业生、用人单位和学校毕业生就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生向单位报告后终止(凭《全国高校毕业生就业登记证》或《全国研究生登记证》)。

学校说不签三方就没有登记证:不签三方协议，没有登记证吗？

不，仍有一些人没有签署三方协议登记证。

《就业登记证》是应届全日制大学毕业生向就业单位登记的凭证，也是毕业生工作时间的初始记录和凭证，由原派遣证书转换而来。毕业生到就业单位登记时，必须持有登记证。《登记证》包括《全国普通大学毕业生就业登记证》和《全国研究生登记证》。学校有关部门按照登记证办理档案交付、组织关系转移、户籍转移等手续。就业单位所在地公安部门凭登记证办理毕业生结算手续，用人单位凭登记证办理相关工作手续。注册证书的有效期一般为两年，即毕业后两年内有效，两年以上视为自动放弃和无效。

学校说不签三方就没有登记证:不签三方就能拿到登记证吗？

首先，如果你不签署三方协议，你肯定没有注册证书，因为当学校到省统计时，没有你的录取单位，省不会给你注册证书，所以你应该明白，注册证书是由省发给你的。然后你问如果公务员被转学，你不用担心，如果你被公务员录取，注册证书与你无关，因为我们是很多学生签署合同，然后被公务员录取，只需要与合同公司违约，是否有注册证书对公务员没有影响。

派遣证是报到证学生手中的报到证，档案中的那个叫派遣证

两者完全一样

如果不签三方，学校会给你原籍人事局的登记证。

你把它带回原籍人事局

没有三方协议，没有注册证书，（紧急），不会有影响，注册证书和三方协议解释你的应届毕业生身份，如果你在学校公务员或机构注册，如果你毕业工作考试不需要这件事，没关系，希望采纳。

如果没有签署三方协议，学校是否不会颁发注册证书？原则上，即使毕业生毕业后签署三方协议，他们也可以暂停就业或派回学生来源。如果他们失业，他们也可以获得注册证书。但是，考虑到就业率，学校可能需要就业才能颁发注册证书。如果您没有签署三方协议，您只能与学校教师沟通，理论上也可以获得注册证书。

如果你不签署三方注册证书，你必须签署三方协议。学校的做法是正式的。如果你不签署三方，你就没有注册证书，这将影响你未来的积极成就和干部身份。