大样本轮换(设计师换工作会考虑哪些因素)

设计师跳槽会考虑哪些方面？

大样版交替工作的其他时代分为1995、1996、1997、1997、1998、1999、2000、2001、2002、2003、2004、2005、2006、2007、2007、2009、2009、2011、2012、20132014

2015、2016、2017、2022、2022、2022、2022、2022。照片均为JPG、PNG免费查询文件格式超清模板模板！首先，你可以查询你是否有一个副本。如果你不记得了，做一个备份数据，打印或扫描仪或拍照！

首先，我承认，发送这个问题的另一个目标是吸引设计师加入我们的团队。因此，会有一个团队稍微关注自我介绍，你亲自拍摄。

上周，我还在新浪微博上分享了一次Dribbble邀约的主题活动，顺带还试着了一把粉丝头条。较为好运的收到了20好几份无线网络互动/视觉效果设计师的个人简历。有一个好朋友私聊我讲，你们惹人弄车那样，对于么。其实我想对你说，哥哥，真的是...

事实上，作为阿里巴巴集团中唯一一个在国外服务项目的设计团队，每个人都不容易招募真诚的人。北京的大多数学生拒绝回来，江苏、浙江和上海也被企业和猎头公司抛弃了很多次。很难招聘设计师，更难招聘无线网络设计师。

与此同时，不止一次遇到招聘面试官Ali和TB在招聘面试邀请时，我绝望地选择了淘系。这并不意味着淘系不是很好。淘系的兄弟们在很多地方都做得很好。这确实是一个令人向往的团队。但是这些选择淘系的设计师会怎么样呢？有些确实很好，但很多都在制作无聊的内部结构系统软件...

在这个行业工作了很多年，有时候也在想怎么能一直呆在这个行业。Ali。最近做招城的事情有些感觉又加重了。所以我想谈谈我对团队选择的看法。

业务状况。除非目前的情况无法选择，否则最好看看面试职位的业务？如果它属于单一的核心业务或与同一行业的敌人有很大的不同，很可能需要考虑。在这方面，业务很可能会借用良好的资源，降低成本。作为一名设计师，室内空间将不可避免地更小。团队特征。这与团队中的情况有关Lead们有关系。有的Lead喜欢学术研究模式，做合理的事情；有些人喜欢野生的方式，简单而直接，但可以解决困难（并不是说他们不注意方式）。你的特点是什么？它符合这个团队的遗传基因吗？每个人的团队过去都有一种野生的方式，只是帮助我承担所有网站的设计责任，工作有结果。但在团队的发展趋势保持稳定后，他的野生方式已经成为他再次上升的天花板。不久前，这个职位发生了变化，那里的团队必须是这样的人。他说，在新的团队中寻找感觉。增长空间。许多人在招聘面试中都非常关心这个问题，同时，许多公司也想说，室内空间非常大。大型企业喜欢把业务切割得很好，发布产品，管理背景，前台接待和检索，购买和订购。当你进入某个小组时，一个发布的产品已经工作了一年半了。如果你不能关注上下游业务，你就不能从你周围的整体工作中得到一些东西。只有很多人才能从你周围的工作中得到最重要的工作逻辑和整体上学习。只有这个团队才是你不能从你周围的人。这其实是空话。在同样可靠的情况下，毫无疑问，每个人都应该选择员工福利更强的职位。只有这样，我们才能有实力亲身体验，丰富多彩的感受。OK。我觉得更重要的一点已经结束了。...我想说说为什么我的团队从这么多层面强烈推荐给你。...请仔细看看。

在谈到以上几个方面之前，先简单解释一下大家的团队:

Ali系B2B国际业务部UED。唯一一家适用于国外业务的集团公司UED。现阶段适用的两个关键网站：

AilbabaManufacturers,Suppliers,Exporters&Importersfromtheworld'slargestonlineB2Bmarketplace-Alibaba.comAliexpressAliExpress.comAlibaba每个人都应该有一定的掌握，Aliexpress（通称AE）是一个面向外国客户的人B2C您可以简单地将服务平台解释为国际版淘宝。

全部UED关键是互动，视觉效果，研究，Copywriter组成。团队成员的关键在杭州和英国。现阶段约有90人。

OK，让我们谈谈上面提到的许多要点：

JD看这里：「招骋」无线网络互动设计师

新浪微博信息内容：

5key的新浪微博|微博感激~

期待设计师在跳槽和找工作的过程中考虑以下因素:

设计方案的完成。无论你是什么设计师，都涉及到一个问题：你的设计可以在一定程度上变得实用。如果你去了一家大企业，薪水很好，但你的制定必须通过成千上万的人揉捏，成千上万的人严格检查，往往不能完成，呆在家里有什么意义？无论有多少设计方案培训，都不能真正看到自己的创造被客户应用和认可。Dribbble和Behance世界上有这么多美丽的设计方案和设计师，但我们日常生活中的大多数设计方案仍然是废物，令人头疼。未完成的设计方案相当于未完成的设计方案。设计的多样性。无论是做自己的商品，还是做咨询，做业务外包，我们都应该注意设计方案的多样性。如果你做自己的商品，你可以刷新、改进、独立创新、内部结构交替团队，以保持多样性。如果是咨询业务外包，尝试不同环节和层次的设计方案，如视觉效果、互动交流和服务项目。你的企业应该给予这样的多样性。当然，如果你很满意，只做一个小点，没有问题，只有一点风险，稍后说。设计方案的受欢迎程度。你的设计有多有害，这也是设计师的精神力量。很高兴看到你自己的设计方案被很多人应用和喜爱。如果你做了一个设计方案，但没有人使用它，没有人似乎，没有人喜欢和同意它，它意味着什么？此外，用你的设计能力为社会发展做出什么贡献，改善和改善社会发展是非常重要的。你的公司应该让你展示设计方案功能的受欢迎程度和价值。职业发展的可玩性。前面说过，如果设计师只做一点，那就很容易有风险了。TED一位中国台湾设计师发表了一篇演讲，讲述了一个设计方案非常好的咖啡馆最终破产的故事。设计方案几乎不是成功的唯一要素，在许多情况下甚至不是成功和失败的基本要素。设计师应该有这种觉醒，设计师的目的也应该是帮助商品或业务的成功，而不仅仅是设计方案的成功。如果你还只关心一点，很可能会导致对整体和整体缺乏关注，进而促使设计无法融入整体和周围环境。其他团队成员必须与您沟通，让您了解整体情况和附近的自然环境，但沟通效率低下，沟通不能完全取代自己的理解。因此，设计师的隐患取决于他们无法合作，也无法确保产品和服务的成功。为了防止这种风险，设计师需要多样化。为了多样化，它必须在工作中具有可玩性，这意味着设计师应该能够交替作为团队的其他角色，接触客户，接触周围的环境，接触商品、设计方案和团队的各个方面。这规定了企业为设计师提供这样的机会，许多企业根本没有这样的标准（初创公司非常合适）。朋友和团队。正如前面提到的，职业发展应该是自由的，设计师应该是轮换系统的。轮换系统也很难保证你能在这个阶段学习轮换系统。此外，你还需要做很多因素，所以帮助你的团队学习轮换系统，所有一点，所有人们可以保证，所有人们可以帮助你们在现阶段学习轮换系统，所有一点，所有人们可以学习轮换系统。你们可以做的工作，所有人们可以学习轮换系统。除了解决定性，你们是否可以帮助你们也可以做一点，你们也可以学习轮换系统。你们也可以帮助你们在这个团队。ThoughtWorks。

1、钱！如果钱多到现在好几倍，我真的不在乎办公环境，提升室内空间。JB东西。钱分为两种，一种是以后能赚到的钱，比如个股。

2、换句话说，如果团队的自然环境不是很好，总会有问题

总之，如果你想辞职，除了少给钱，这是一个人的问题。领导干部或其他人毕竟由公司组成

人比事更关键。

今日还和好朋友聊到这一话题讨论，我的思想观点是：

1.发展计划。总体规划自己未来两年的发展趋势，考虑现阶段最缺乏的选择，锻炼自己真的很关键。发展趋势不成功，可能是企业产生的，也可能不是自己的问题。在同样的条件下，有些人可以发展迅速，只有你觉得没有得到，也就是说，他们缺乏心理状态或工作能力，跳槽可能无法解决问题。想想你想在5年或10年内成为什么样的人，然后做出选择，你必须做出更合适的选择。

2.选择处在发展期的领域。小米雷军说，乘势而上。跟随好的行业发展，自身也可以借势营销发展。公式计算不当：发展速率=行业发展速度 企业发展速度 自身发展趋势。选择一个非常好的领域，企业可以快速发展趋势，有更快的增长空间。但这对设计师来说非常困难，运气成本更高，尤其是在工作的前两年。

我们看看禁止电子商务、短视频或网络金融有发展前景，但新趋势或理解，2000年至2002年是网络的黄金时间，许多神的领域都是这次，2009年移动互联网的最佳时机，学生为什么不选择智能电视或智能可穿戴设备。

此外，没有必要随意改变这个领域。例如，做社交媒体商品，做一个特殊的工具，感觉很无聊，看看最近的电子商务更受欢迎，然后转向电子商务。事实上，许多项目必须重新学习，对该领域的理解也会损害他们自己的设计方案意识。即使你看到了禁令，它也不如在一个非常好的领域做很长一段时间。己的小视频领域制作了15年，我不敢说我真的可以掌握客户习惯的形成。此外，短视频的客户还分为电影、电视剧、纪录片、日本动画和体育文化。细分群体的个人行为有什么优势，更不用说对所有短视频领域的理解了。

5年能很可能成为该领域的权威专家，而不是在一个领域保证最好。当然，这也是因为你想成为一个简单的设计方案权威专家，或者期望成为一个了解商品和领域的设计师。

3.选择快速发展的企业或团队。大型企业相对稳定，工作方式相对完善，适合应届毕业生的学习和培训。而跳槽，为什么不考虑中小企业的快速发展，没有人的企业有很多机会，也可以更快地激励自己。他们有一定的工作经验，加入一个新的团队，很可能在未来承担团队leader岗位职责。

风险，同时代表机遇，获得更快的回报。必须创建新的团队、步骤和标准，招聘人才。你可以看到如何在商品的早期阶段尝试错误，你会学到很多。

4.选择你喜欢做的东西。缺乏人际交往能力，不接触社交媒体产品。没有网上购物和消费者的习惯，没有电子商务和任何东西O2O。我不喜欢看电视剧、美国电视剧或日本动画。最好不要在小视频领域制作，即使你有很强的专业技能。一旦你这样做了，你需要每天使用自己的设备和类似的竞争对手来强迫自己制作你不喜欢的商品。为什么？如果你真的喜欢它，你通常会花更多的时间进行科学研究。科学研究也被认为是一种长期的享受，只有自得其乐。

进入爱奇艺视频后，得分深度的电影会选择去电影院学习和培训传统电影行业的视觉传达设计。使用其他视频app在网上看美剧和游戏，不耽误游戏娱乐和工作。

5.不要随便换工作。工作两年，用研究转移互动或商品，互动转移商品，UI相信很多设计师都想过转互动。感觉作业在底层，工作中的使用价值无法体现。换个职位可能会有更高的室内空间来发展未来。

一方面
要提高自身的见识，做挪动互动45年，我觉得或是有很多要學習的地区。用户