人力资源服务许可证样本图片（什么是人力资源服务许可证和劳务派遣营业执照）

人力资源服务许可证样本图片：什么是人力资源服务许可证和劳务派遣营业执照？

今天，中森企业服务将向您介绍人力资源行业的相关许可证资格。人力资源行业常见的许可证有两种，一种是人力资源服务许可证，另一种是劳务派遣营业执照。那么什么是人力资源服务许可证，什么是劳务派遣营业执照，两者有什么区别呢？

什么是人力资源服务许可证？

人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提，也是规范人力资源服务业、提高人力资源服务业门槛的有力保障。省级机关受理，是省人力资源和社会保障部批准的许可证之一。人力资源服务（人才中介）机构是指为用人单位和人才提供中介服务等相关服务的特许经营或兼职组织。

人力资源服务许可证2，哪些业务需要申请人力资源服务许可证？

1、人才中介(猎头):人力资源服务许可证样本图片

人才信息网络服务

法律、法规规定的其他有关业务

2、职业中介：人力资源服务许可证样本图片

介绍劳动者用人单位

为用人单位和居民家庭推荐劳动者

收集和发布职业供求信息

按照国家有关规定从事互联网职业信息服务

组织职业招聘洽谈会

经劳动保障行政部门核准的其他服务项目

三、办理人力资源服务许可证的条件

根据《人才市场管理条例》第二章第六条，设立人才中介服务机构应当具备下列条件：人力资源服务许可证样本图片

(1)有适合人才中介业务的场所和设施；

(二)具有5名以上大专以上学历，取得人才中介服务资格证书的专职人员；

(三)工作章程和制度健全可行；

(四)有能力独立承担民事责任；

(五)具备有关法律、法规规定的其他条件。

四、办理人力资源服务许可证的资料

(一)工商营业执照；

（2）法定代表人身份证；

(3)营业场所房屋平面图；

(4)营业场所房产证、租赁合同或租赁协议；

(5)专职从业人员证明；

(六)企业章程；

(7)人力资源服务许可证管理制度文本；

(8)其他法律法规要求的其他材料。

五、人力资源服务许可证办理流程

（1）企业应当向工商行政管理部门提交名称核实，然后领取工商行政管理部门发布的企业名称预先核准通知书；

（2）企业准备完整的相关材料，提交人力资源和社会保障部工作人员审核。材料准备齐全的，可以受理。材料不完整的，应当通知企业在受理前完成相关材料；

（3）有关部门的工作人员将对企业提交的材料进行初步审查，责任部门将到现场进行调查（包括：办公空间、办公环境、办公设备）；

（4）有关部门应当对上交材料进行最终审批，并要求符合条件的人力资源服务许可证颁发。不符合要求的工作人员将说明原因。

《劳务派遣营业执照》一、什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，经营劳务派遣业务，应当依法向当地有许可管辖权的人力资源和社会保障行政部门申请行政许可。单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣是指用人单位与被派遣员工之间的三方协议关系。

劳务派遣是一种就业形式。简言之，它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种就业方式。这种就业方式可以降低就业成本，规避就业风险，便于就业管理。劳务派遣营业执照是劳务单位经营劳务派遣业务的前提。

劳务派遣流程图2，劳务派遣营业执照是什么？

根据规定，从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、员工租赁等行业的，劳动派遣公司应当与派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者分配给其他劳动单·用人单位向派遣机构支付服务费的企业，需办理《劳务派遣营业执照》。

三、哪些企业需要申请劳务派遣营业执照？

1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案；2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金；3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证；4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作；5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才；6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍；7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务；8、收集、整理、发布劳动力供求信息；9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。

四、劳务派遣营业执照所需条件：

1、注册资本不得少于200万元；2、有适合业务的固定营业场所和设施；3、有法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。

五、劳务派遣营业执照所需材料：

1、劳务派遣营业执照申请书；2、营业执照或《企业名称预先批准通知书》；3、公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告；4、营业场所使用证明、办公设施设备、信息管理系统等业务相适应的清单；（营业场所为自己的办公场所，应当提交财产证明；有偿办公场所应当提交房屋租赁合同和房屋所有人的财产证明，租赁期限不少于1年，面积不少于50平方米，与注册地址一致）5。法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者重大利益相关的规章制度文本；与用人单位签订的劳务派遣协议样本；7、与用人单位签订的劳务派遣协议样本（提交复印件）；8、派遣工作统计表、休息休假、劳动纪律等与劳动者重大利益相关的规章；与用人单位签订的劳务派遣协议样本。

一、业务范围不同

劳务派遣营业执照的经营范围仅为劳务派遣，需要满足临时、辅助、可替代三个特点，主要针对低端劳动力市场。

二、注册资本不同

人力资源服务许可证对申请人的注册资本没有具体要求。10w以上就可以了。

劳务派遣营业执照对申请机构的注册资本有严格的要求，至少必须200w要实缴，需提供专业的财务审计报告。

简单来说，人力资源公司就是找人才，推荐给公司，然后和公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣只是提供派遣服务。

再简单的区分方法，就是看公司派遣的员工是谁交社保发工资的。纳社保工资的，是劳务派遣的经营范围，反之亦然是人力资源服务。

人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅是人力资源公司。

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