信访登记样本(向劳动监察支队报告需要准备什么)

去劳动监察大队检举必须准备什么？

本版信访登记分为1995、1996、1997、1997、1998、1999、2000、2001、2002、2003、2004、2005、2006、2007、2007、2009、2009、2011、2012、20132014

2015、2016、2017、2022、2022、2022、2022、2022。照片均为JPG、PNG免费查询文件格式超清模板模板！首先，你可以查询你是否有一个副本。如果你不记得了，做一个备份数据，打印或扫描仪或拍照！

劳动合同、工资单等，社会保障缴费证明，实际看你检举什么

必须向劳动监督报告以下原材料：

1、举报人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件；

4、工资支付凭证或记录(员工工资发放花名册表)，缴纳各种社会保险金的记录；

5、劳动者填写的用人单位招聘申请表、登记表等招聘记录；

6、考勤表；

7、其他确认劳动关系的原材料。

8升级号：已处理完毕

7这个号码应该提醒商店。今天下午3点，一起去了劳动监督公司办公室，确定何时支付工资/哪种方式支付/实际金额，然后等待工资到达。到达后，他们需要在第二天签字，以确定紧急情况的处理结果

我可以回答这个问题，刚从劳监队回家。但是我的情况和网上发现的材料不一样。

首先，我是一名寒假工人（大学毕业，二战研究生入学考试后面试的全职寒假工人）。我工作了两天，没有合同，没有工资单，没有工作服，没有工作卡，只有出勤表，商店微信聊天记录和大型购物中心监管记录（万达广场允许帮助）

2工作2天，3号晚被无缘无故解雇(我觉得是因为我有太多的法律观念)，4号谈话收回工资(虽然钱不多，但也是合理合法的劳动收入)...因为4号是星期天，所以打公民热线概述情况，工作人员转到区劳监队解决。

今天(6号)上午9:30，区劳动监督队打电话通知拿报告原材料申请报告(空白)，规定注明举报人/电话/地址(身份证上)/身份证号码 举报人(企业全名)/详细地址/负责人及电话 举报内容 举报要求 身份证扫描件(正反两面)

这里没有规定附上相关法律规定。百度搜索模板是有的(所以我写了，然后被告不需要)

报告内容注明您的运行时间，新员工在哪一天辞职，辞职的原因，是否有合同，是否有个人社会保障，工资是多少

要求立即写下你的需求，比如要求被举报人支付欠薪xx元

尽量不要有错别字，写完交过去，会让你在名字/工资/欠款金额及其签名上按手印...这就是审判...然后劳动监督的人会在自主调查后联系你(所以我在等信息，以后会升级。

听工作人员说的不是同意劳动关系也可以先报告，他们会独立调查证据

劳动监察究竟有什么作用？怎么申请呢？

今天犀哥跟大伙儿说说。

首先，让我们介绍一下劳动监督的主题和发展历史。犀哥简单地画了一个时间轴：

19932008年，社会保障部发布了《劳动监督要求》，首次确立了工作部门的劳动监督岗位职责，并出台了劳动监督规章制度。1994年，《劳动法》进一步确定了劳动监督的组织和责任。1994年，原社会保障部成立了劳动关系和监督部门。各工作行政机关相继成立了劳动监督机构。从那时起，劳动监督就有了自己的场地和团队。1999年1月，《社会保险费征收暂行条例》发布，劳动监督标准从工作行业扩展到社会保障行业。2004年11月，《劳动安全监督条例》确立了监督岗位职责和内容，为劳动监督提供了更可操作的法律规定。2007年6月，《劳动合同法》实施，进一步明确了劳动监督的内容。2008年，人力资源局社会保障部成立了劳动监督局。

可以看出，从法律法规到组织的开放、岗位职责和检查范围，劳动监督组织正在逐步完善和扩大。这反映了政府部门对劳动监督组织的高度重视和持续授予的义务，对工人的维护也在不断更新。

因此，你不必忽视劳动监督组织的有效性。事实上，人们一直在不断培养内部技能，监督雇主的个人行为，秘密维护你。

那么劳动监督的实际职责是什么呢？

从劳动法第七十四条、劳动保障监督规章第十一条、第三十条可以看出：

第七十四条县级以上地方市人民政府工作部门按照规定对下列劳动合同制度的实施情况进行监督管理：（1）用人单位制定立即涉及劳动者合法权益的管理制度和实施情况；（2）用人单位与劳动者签订和终止劳动关系；（3）劳动派遣企业和用人单位遵守劳动派遣的有关要求；（4）用人单位遵守中国有关劳动者的经营时间和休息休假规定；（5）用人单位支付工作合同约定的劳动报酬和最低工资的实施；（6）用人单位参与各种社会保障，缴纳社会保险金；（7）法律、法规、政策法规明确规定的其他劳动监督事项。

第十一条社会保障行政机关对以下事宜执行劳动保障监察：（一）用人单位制订内部结构社会保障管理制度的情况；（二）用人单位与劳动者签订劳动合同书的情况；（三）用人单位遵守严禁应用雇佣童工要求的情况；（四）用人单位遵守女工和童工独特安全生产要求的情况；（五）用人单位遵守运行时间和歇息休假规定的情况；（六）用人单位付款劳动者薪水和实行最低工资的情况；（七）用人单位参与各类社保和交纳社会保险金的情况；（八）职业分析组织、职业技术培训培训机构和专业技能考核鉴定组织遵守国家相关职业分析、职业技术培训和专业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律法规、政策法规明文规定的别的劳动保障监察事宜。

了解很多人不愿意一个一个的观点，那么犀哥我这个人肉法律法规翻译机就会找到用处。翻译一下，在什么情况下可以去找劳动监督:

1.不签订劳动合同的，签订劳动合同不给予劳动者一份的，合同违反规定的，解除劳动关系；

2.非法增加运行时间，如强制性规定我们从上帝一周改为一周六天，不加班；

3.拖欠工资的，工资低于最低工资标准；

4.危害女员工三期合法权利的；

5.不缴纳社保；

6.违反法律、法规或者危害劳动者的合理合法责任的内部结构管理方案；

7.违反规定选择劳务外包方式避免就业隐患和就业义务的，如工作企业不以自己的名义与您签订合同，工资也要求人员交付；

所有这些都可以检举！

看，事实上，劳动监督的工作职责基本上涵盖了劳动权利保护的大部分情况和要求，遇到上述情况，首先与企业违反客观事实和谐协商的规定，协商不能处理，我们可以果断到劳动监督中队投诉企业违纪行为。

犀哥总结了很多关于检举和立案侦查的知识点，供大家参考。

工作行政机关作出处罚决定后，会出现以下处理方法：

1.按照规定行政强制执行。企业违纪行为经核实，未积极纠正的，工作行政机关可以依照规定采取强制对策予以纠正。

2.按照规定给予行政处理。这看起来和里面差不多，但实际上更重要的是履行偿还资产的责任。比如支付欠款、缴纳社保费等。

3.依照规定给予行政处罚法。属于对企业的严格正确处理对策，包括警告、批评通知和处罚。罚款应该是更常见的行政处罚类型。

到劳动监督单位举报时，应根据自己的案件给予相应的直接证据，至少有一些证明包括：身份证价格、劳动合同、社会保障支付记录等。如果没有签订合同，请根据我文章的细节：西哥：如何确认劳动关系？我试着整理历史上最完整的细节，拿走它！

无论是刚刚进入海口的职场，还是刚刚进入职场多年的老鸟，很有可能很多人在遇到劳动纠纷之前都不了解劳动监察单位。

不理解并不意味着你需要放弃。毕竟，这是我们不断崛起的中华民族对许多工作人员的保证和控制。在黑心公司的情况下，选择一个称职的法律法规武器装备可以让你事半功倍，随意驰骋。

期待根据今天的文章内容，帮助大家对劳动监督有不同的了解，开辟维护自身合法权益的新安全渠道。

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旅？一般支队不解决一般案件，一般案件由中队解决。

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