填写样本图片(如何打开收入证明)

收入证明填写样本图片：如何打开收入证明？工资提醒你注意这三个证明！

就业需要，信用卡需要，研究需要工作证明……工作中，HR总是要开各种证明。那这些证明到底怎么开，有什么需要注意的地方？

废话不多说，我们具体来看看在出具不同的证明时需要注意哪些问题。

2004年6月，江某进入奉化市某织染公司工作，并于2014年9月30日提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件，同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明中写明已支付经济补偿金。2015年6月，江某却以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。这样的案例确有发生，员工在离职后提起诉讼，诉讼公司违法解除劳动合同并要求支付经济补偿，其中很关键的一点，就涉及到离职原因。离职的原因是员工能否领取失业救济金的一个重要因素。根据规定，申请失业保险的条件包括：填写收入证明样本图片

一、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

第二，失业人员不愿意因为自己的意愿而中断就业，但因为自己无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申请发放办法》规定了哪些情况不是因为自己的意愿而中断就业，主要包括:填写样本图片的收入证明

劳动合同终止，用人单位解除劳动合同，用人单位解雇、解雇、解雇的，用人单位违反劳动合同或者违反劳动合同，导致辞职。员工因上述情况失业的，有权申请失业保险。

3、已办理失业登记，并有求职要求。失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。考虑到失业保险的重要功能之一是促进失业人员再就业。这不仅是享受失业保险待遇的前提，也是失业人员的义务。

也就是说，只有当我不愿意中断就业时，我才有机会领取失业救济金。如果企业没有员工被迫离职，只是想帮助员工虚构离职原因，欺骗国家失业保险，不仅违反国家社会保障法（情节严重，可以处以一倍以上三倍以下罚款），员工可能咬，向公司索取经济补偿。

虽然出现这种情况的概率可能较低，但我们仍然需要小心，以带来不必要的麻烦。

此外，利用薪人薪事人力资源云系统，更高效、更安全地出具离职证明。目前，薪人薪事支持直接使用各种常见的证明模板，HR也可以定制模板。在员工模块中，系统可以直接编写和下载在职证书、实习证书和三种常见证书。

此外，工资制度的工资模块支持独立设置认证模板，只需选择自定义模板，就可以根据需要快速发放工资证明。

王是北京一家文化交流公司的工作人员，准备在公司附近为家人买房。2008年2月，经过多次调查，王选择了一套对房屋类型和方向非常满意的小房子。之后，王按照开发商的要求支付了首付款，但在处理住房贷款时，出现了问题。根据王的贷款金额，王每月应偿还6000元的抵押贷款；根据贷款银行的规定，王的月薪不得低于1.2万元。王的月薪是9500元。扣除各种税费后，实际工资只有8000元左右。为了顺利办理银行抵押贷款，王找到了公司总经理李，并要求公司出具月薪标准为1.3万元的收入证明。老板非常了解王，并同意了他的要求，并指示公司财务部按照王所需的工资标准出具收入证明。2010年2月，王受到客户投诉。为了避免客户资源的丢失，公司在客户的压力下终止了与王的劳动合同。在这方面，王随后向劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。仲裁请求之一是要求公司按照1.3万元/月的标准补发就业期间的工资。提供的证据是公司为帮助他办理抵押贷款而出具的收入证明。但乍一看，这是一种非法和虚假的手段。

1.虚开收入证明，侵害用人单位自身权益

收入证明是劳动者就业期间收入的确认，用人单位在收入证明上加盖公章，具有法律效力。用人单位对证明记录内容的认可，不仅对第三人有法律效力，对用人单位本身也有法律效力。

在出具虚假收入证明时，只有工人和雇主知道，但证明本身并不能反映这是一个虚假的事实。因此，一旦劳动者和雇主发生争议，如果雇主没有相反有效的证据证明收入证明是基于重大误解或胁迫，收入证明可能成为确定工人工资标准的重要证据，侵犯雇主的权益。

2.虚假开放可能侵犯第三方的合法利益

用人单位虚假收入证明的直接后果是银行做出错误的贷款决定，增加了银行收回贷款的风险。如果银行根据公司加盖公章的收入证明为申请人批准和发放超过正常标准的抵押贷款而遭受经济损失，用人单位可以提供相应的法律责任。

贷款合同是由员工和银行签订的。根据合同的相对性，银行只能追究债务人（员工）的违约责任，但用人单位出具的虚假收入证明侵犯了银行的合法权益。用人单位作出虚假收入证明时，具有主观意图，与员工构成恶意串通，损害第三方利益。

2014年5月4日，小张经人介绍，加入某电子公司，担任运营维护主管。因为是旺季，HR忙于招聘一线员工，没有时间和小张签订劳动合同。当年6月，小张因个人原因向公司申请辞职，下个月办理辞职手续离开公司。不久之后，小张回到公司去找HR，说到最近想找工作，很多公司都要求有工作经验，会考虑员工长期工作的忠诚度。因此，他们希望公司能帮助重新颁发辞职证书，证明自2013年7月起进入公司，并做了一年的运营和维护工作。HR我觉得员工已经离职了，交了辞职信，不会有经济补偿的风险。考虑到员工也需要找工作，他们同意小张按照他的要求重新开具辞职证书，并加盖公司公章。出乎意料的是，公司很快就收到了仲裁委员会的传票。张向仲裁委员会起诉公司，要求确认自2013年7月至2014年7月与公司的劳动关系，并要求公司支付2013年8月至2014年7月未签订劳动合同的双倍工资58500元。劳动仲裁委员会根据公司出具的辞职证明，裁决支持张的仲裁请求。在本案中，公司的行为属于为员工出具不真实的辞职证明。司法审判讲究的是证据和事实，审判员不能单凭单方口头辩解还原案件事实，而是依据为证明自身主张而提供的证明材料来判定。本案中双方的实际劳动关系存续极短，双方本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职证明，反过来证明了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。

因此，仲裁委员会裁定，公司在劳动关系存续期间需要承担未签订劳动合同的双倍工资，这符合法律依据。没有其他相反有效的证据，即使公司拒绝接受，也很难得到法院的支持。

对于有正当理由出具证明的员工，用人单位也需要认真对待，积极配合。但明时，应遵循以下原则:收入证明填写样本图片

1.确保内容符合客观真实作弊；2.尽量说明证明的真实用途；3.做好登记，每次公章出具的证明都要登记备案。出具证明是HR在日常工作中，这是一项非常普通的工作。虽然很普通，但并不简单。为了避免善意做坏事，我们建议出具的各种证书应以客观事实为准。只有实际证明才能真正保护个人和公司的合法权益不受损害。

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