2020工人证明样本图(2020年最新劳动合同样本)

20202022年劳动合同最新模型

供应链有限公司CEO

合同编号:2020年劳动证样本图片

HYHT--A

_______________________公司

甲方(用人单位)

组织机构代码：

法人代表:

乙方(员工)

性别：年龄：年龄：

户口所在地：

身份证号码:2020年劳动证样本图片

居住地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方同意签订本合同，共同遵守。

第一章声明条款

第一条甲乙双方在签订本合同时具体声明如下:2020年劳动证样本图片

(一)甲方声明如下:

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；

2、甲方依法从事生产经营活动；

3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行合同。

(二)乙方声明如下:

1、乙方确保甲方提供的与申请有关的材料（包括但不限于身份证、学历证书、户籍证书、工作简历、终止劳动合同证书、体检证书等）的真实性、合法性和有效性。乙方知道，这些信息的真实性和有效性是甲方同意签订本合同的前提。如果此类信息中的任何一项都是虚假或非法的，则视为乙方以欺诈手段使甲方在违反真实含义的情况下订立本合同，甲方有权随时终止本合同；

2、乙方承诺申请时不患不适合本岗位的疾病；否则视为乙方以欺诈手段使甲方违反真实含义订立本合同，甲方有权随时终止本合同；

3、乙方保证与任何其他用人单位签订本合同时不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的法律关系。否则，甲方有权随时终止本合同；

4、乙方保证保守甲方的商业秘密；

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方规章制度和本合同。

劳动合同期限第二章

第二条本合同为固定期限劳动合同____年____月____日起至____年月____日止，共_____一个月。本合同期满，双方未正式书面签订合同，劳动关系自然终止。

甲方在本合同履行过程中为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行签订协议，特别约定服务期。服务期超过本合同固定期限的，视为本条款的变更，甲乙双方应履行本合同，直至服务期满。

第三条试用期

(一)双方同意以下第一种方式确定试用期(试用期包括在合同期内):

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。___个月。

(二)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。乙方视为不符合录用条件:

1、乙方的条件不符合甲方招聘手册和招聘广告中的工作要求。

2、乙方在试用期内旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期的，累计不超过天；

3、乙方违反诚信原则，向甲方提供虚假个人信息或隐瞒应通知甲方的重要信息；

4、乙方未通过试用期绩效考核的；

5、乙方未能在甲方要求的15天内提供相关信息，导致入职和社会保险缴费手续无法办理。

第三章工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方的工作需要在甲方工作____________，担任________工作地点为：

乙方的具体工作职责如下：

同时乙方同意在本合同履行过程中，除了前述工作岗位外，甲方可根据实际情况为乙方增加其他工作岗位或工作内容，乙方并同意对新增加的工作内容不要求甲方支付劳动报酬。

第五条由于甲方的业务位于不同的地区和地点，双方确认乙方原则上在本合同第四条约定的地点和工作岗位工作。在劳动合同期内，乙方同意甲方根据生产经营需要调整其工作内容和工作地点，或指定或转让乙方到甲方子公司公司或关联公司（包括**市以外的子公司、分公司或关联公司)担任职务，按照新任命/调动/调整的岗位标准和工资标准支付劳动报酬，提供福利待遇。上述任命、调动或调整包括但不限于晋升、等级调动、降职、工作部门调整、组织设置、工作地点和工作内容的变化，以及工作职责或范围的变化。

双方确认，上述任命/调动/调整是双方充分协商后达成的协议，不视为变更劳动合同约定的工作岗位。上述任命/调动/调整的内容适用于整个劳动期（包括本合同期满后的续期）。乙方同意接受甲方的任命/调动安排，并保证甲方不以上述任命/调动/调整为由向甲方索赔任何权利。同时，乙方承诺，乙方不接受任命/调动/调整的，视为严重违反公司规章制度和本合同规定，甲方有权终止劳动合同。

第六条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。

第七条乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或重新培训乙方。

第八条甲方有权根据本单位的规章制度调整乙方的工作岗位。

第九条乙方患有岗位(工种)和行业禁忌症的，应当及时向甲方报告。

第十条本合同期内，未经甲方书面许可，乙方不得在其他用人单位工作，也不得开业生产或经营甲方同类产品，从事甲方同类业务。

第四章工作时间和休息

第十一条甲乙双方同意确定乙方的工作时间：

1、标准工时制。

(1)乙方每日具体工作时间为:_____小时；

(2)乙方每周具体工作日为:_____小时；

2、经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时制。

第十二条乙方因生产（工作）需要延长工作时间的，甲方应当事先与乙方协商，并征得乙方同意。乙方延长工作时间的，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应当按照法律、法规和制度安排补休或者支付加班工资。

第十四条乙方延长工作时间必须经甲方书面要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。当双方对加班有争议时，乙方应提供甲方安排加班的证据，否则不视为甲方安排加班。

双方确认，甲方可根据公司实际经营需要安排乙方值班，不属于加班，乙方承诺不要求甲方支付任何加班费或其他形式的补偿。

第十五条甲方应当定期将乙方的通勤记录（包括加班记录）汇总成表格，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以通勤记录表的记录为准。如对通勤记录表的记录有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记录表的记录。

第十六条甲方应当按照本单位的法律、规章制度，给予乙方节假日、年假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，以及有关政策和福利。

第五章劳动报酬(税前)

第十七条乙方履行本合同约定的义务后，有权获得相应的劳动报酬，由甲方以货币形式支付。

第十八条乙方试用期工资为人民币/月。

第十九条乙方试用期满后(无试用期为入职后)，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下第一种工资方式:

1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。月基本工资为人民币_______(________)元，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。甲方向乙方支付的工资包含每月乙方全部工作时间内乙方付出劳动的全部工资（其中绩效工资中包含加班工资）

2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。

第二十条甲方应当根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金。奖金的具体金额由甲方确定。在奖金发放给乙方之前，乙方无权发放奖金，甲方不承诺向乙方发放奖金。甲方发放奖金的，奖金包括乙方的加班工资补偿。

双方确认本合同无任何原因终止或终止的，以本合同终止或终止之日为界限。甲方在本日期前向乙方发放的奖金属于乙方，甲方无权偿还；甲方在本日期（含）后发放的奖金与乙方无关，乙方无权要求。

第二十一条乙方当月的劳动报酬由甲方在下个月的号码全额支付（节假日或休息日提前至最近的工作日）。对劳动报酬有异议的，乙方应自劳动报酬支付之日起三日内书面向甲方提出，否则视为乙方确认甲方已完全结算劳动报酬（包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等）。

第二十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假、产假和社会活动，甲方应当按照本合同约定的工资标准支付乙方的工资。

第二十三条乙方私请假期间，甲方不支付工资。

第二十四条乙方患病或者非因工伤治疗期间，甲方应当按照当地最低工资标准的80%支付乙方病假工资；医疗期满后，依照有关法律法规办理。

第二十五条甲方因乙方原因不超过一个工资支付周期（最长30天）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。甲方仍未安排乙方工作超过一个工资支付周期的，乙方的生活费不得低于当地最低工资标准的80%，生活费应支付给甲方复工、复工、终止或终止劳动关系。

第二十六条乙方对本合同约定的劳动报酬有保密义务，未经甲方许可，乙方不得向第三方透露。

第二十七条甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。

第二十八条乙方欠甲方任何款项或者因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除，但扣除不得违反法律、法规的规定。扣除不足的，甲方仍有权向乙方追偿剩余部分。

第六章保险福利待遇

第二十九条甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险代理机构缴纳社会保险费。甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转让手续。

第三十条乙方因乙方原因不能办理或者缴纳社会保险的，乙方应当承担法律后果。甲方受到公权机关行政处罚的，有权向乙方追偿经济损失。

第三十一条乙方在合同期内患病或者非工伤的，按照法律规定和甲方规章制度执行医疗待遇和病假。

第三十二条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇，依照法律有关规定执行。

第七章劳动保护和劳动条件

第三十三条甲方应当依法为乙方提供必要的服务
的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。如乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法定期对乙方进行健康检查。

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