不支付社会保障协议样本：公司不支付社会保障，强迫签订不购买社会保障合同怎么办？
该合同无效，支付社会保障是公司的法律义务，是强制性的。因此，你可以随时要求公司支付，如果公司不支付，你可以发出被迫终止劳动合同的通知，并要求公司支付被迫离职的补偿。
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位和劳动者应当自用人之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障，这是劳动者的权利和用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（一）未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者支付社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第一，每年支付一个月的经济补偿。第二，在劳动关系期间支付社会保障金。第三，未签订劳动合同的，应当在12月支付双倍工资。（注意一年的限制）法律依据：未支付社会保障协议样本
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位违反法律、法规，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款无效；
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首先，公司不交社保是违法的！签订的不买社保合同也无效。
社会保障是国家强制保险，企业必须按时为在职员工缴纳社会保障。然而，也有一些企业为了节省成本而冒险，没有按照规定按时为员工缴纳社会保障。这种行为是非法的，企业将受到惩罚。
根据《社会保险法》第八十四条的规定，社会保社会保障协议样本
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令限期改正；逾期不改正的，处社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接责任人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果你的单位不帮你缴纳社保，你有权除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，不缴纳社保协议样本
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
请记住，当我们终止劳动合同时，雇主有义务向工人支付经济补偿。一般按照补偿标准n 1执行（n=在公司工作年限不足一年的，按一年计算)，劳动关系期间缴纳社保。
不缴纳社会保障是指用人单位违反《劳动合同法》和《社会保险法》。任何有效合同的签订都必须以不违反国家法律为前提。非法劳动合同是无效合同，不受限制，不能作为不购买社会保障的依据。现在你已经签字了。我该怎么办？我的建议是：
一是要求用人单位按照国家《社会保险法》的规定缴纳社会保险费，并缴纳全部未缴纳月度社会保险费，纠正违法行为，重新签订劳动合同。
第三，以用人单位不缴纳社会保险费，强制签订违法合同为由，向用人单位发出书面辞职通知书，要求全月缴纳社会保险费，并依照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。
第四，用人单位仍不处理的，应当收集证据，在劳动争议仲裁期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五，用人单位不执行仲裁结果或者对仲裁结果不满意的，应当在规定的有效期内向人民法院申请强制执行或者提起诉讼。
以上是我给你的一些建议。如果对你有帮助，请表扬。
签订的不购买社会保障合同无效，所有违反劳动合同法的条款均视为无效。
可要求补缴。
假如你强迫签字，可以举报。
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