签订劳动合同样本(劳动合同模板)

签订劳动合同样本：劳动合同模板

上海博拓律师事务所执业律师

劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

在劳动合同项下，用人单位的责任更重，要求更高。违反劳动合同的，依照《劳动合同法》支付经济补偿，对劳动者的保护更大。员工应尽量签订劳动合同，而不是劳动合同。

甲方(用人单位):签订劳动合同样本

法定代表人：签订劳动合同样本

统一社会信用代码：签订劳动合同样本

乙方(劳动者):

公民身份号：

有效联系地址：

电子邮箱：

紧急联系人及联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、地方法规和规章的规定，甲乙双方应当按照平等、自愿的原则签订劳动合同，供双方共同遵守。

一、合同类型及期限

双方同意，劳动合同期限采用以下第一种形式：

(1)本合同为固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。

(2)无固定期限劳动合同。自年月日起至本合同规定的终止条件出现时终止。

（3）以完成一定任务为期限的劳动合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权根据工作任务的完成和结束安排合同终止的具体时间。

本合同试用期自年月日起至年月日止。

乙方在试用期内被证明不符合就业条件（由甲方合理裁量决定）的，甲方有权终止与乙方的劳动合同：

(1)背景调查发现不符合甲方要求；

(2)试用期被证明不符合岗位要求(如工作能力、工作态度等)。

（3）在申请和签订本合同过程中存在欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的，包括但不限于：提供虚假的个人简历或个人信息、个人简历/申请登记表/员工登记表中列出的内容与实际情况不符，提供虚假或不合格证书、伪造学历/学位或其他证书、隐瞒病史、受伤经历等；

(四)传染病、精神病；

(5)仍在与其他公司约定的竞业期限内；

(6)其他不符合甲方所要求的录用条件的情况。

1.乙方同意按时、质量、数量完成岗位（工种）所承担的所有内容，并完成公司或上级所解释的其他任务。

2.甲乙双方确认工作地点为。

3.甲方可根据乙方的实际工作能力和工作表现，合理调整乙方的工作地点、工作和相应的工作内容。乙方同意，有下列情形之一的，甲方可调整乙方的工作：

(一)连续两个月无法完成月任务业绩指标的；

(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等变更，无法安排原岗位；

(3)员工因任何原因连续一个月以上未到岗，公司已安排其他员工更换原岗位，员工再到岗；

(4)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要转岗；

(五)订立劳动合同时依据的法律、行政法规、行政法规发生变化，必须调整岗位。

(6)根据乙方的工作表现、身体状况和甲方的生产经营需要，需要调岗。

(七)单位规章制度规定的岗位应当调整的；

(8)其他原因:。

乙方同意，工资标准参照调整后的工作工资标准进行相应调整。

4.在合同期限内，乙方应按照工作说明、工作规范等相关规章制度的要求，按时、质量、数量完成工作内容，乙方不得直接或间接从事与甲方相似/类似业务或有竞争关系的业务。

1.甲乙双方协商确定工资标准按下列标准执行：

试用期工资标准：上述工资标准的80%不得低于本市最低工资标准。

2.甲方应于每月日左右支付工资。乙方同意，如果客观情况发生变化，生产经营困难，甲方可以通知乙方适当延期工资，但延期不得超过一个月。

3.乙方同意，甲方有权调整乙方的劳动报酬，但金额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

4.甲方可以根据工作性质、内部规章制度和劳动法的规定，合理延长乙方的工作时间。乙方同意按照本条第一款约定的月工资标准计算加班工资的计算基数。除月工资标准外，甲方发放的补贴、补贴、奖金等项目不计入加班工资的计算基数。

5.乙方对月薪、奖金或福利有异议的，应当自发放之日起三日内书面向甲方提出。逾期不提出的，视为对月薪、奖金、福利无异议。

1.乙方岗位实行标准工时制；本岗位有特殊工时制度的，以工时制度为准。

2.除公司规定的工作时间外，乙方因完成任务需要加班的，应当完成相关审批。经主管领导批准后，视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际时间为准。

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境和工作条件，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品，加强职业危害防护。

2.乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程、安全防护设备使用、劳动安全和个人卫生人员的规定。有权拒绝执行非法指挥和强制冒险操作；有权批评和举报危害生命安全和健康的行为。

1.乙方应自觉严格遵守和执行国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权终止本合同，不给予任何经济补偿：

(一)严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成1万元以上经济损失；

(二)未经甲方同意在其他单位兼职；

(三)与甲方竞争企业、竞争性业务或者与甲方相关的业务自营、经营或者投资；

(4)个人或组织与甲方有竞争关系或商业关系，可能导致利益冲突；

(五)挪用或者侵占公司财产，或者私下接受客户、供应商、利害关系方的任何利益和报酬，无论金额和手段如何；

(六)工作中不服从管理，不按照领导的正当指示行事的，经再次要求仍不服从的；

(7)不服从工作分配擅自离职的；

(八)违反甲方保密条款，披露甲方商业秘密；

(9)一年内旷工5日以上(含5日)或连续旷工3日(含3日)以上的，或一个月内迟到或早退5次以上的；

(十)公司内有暴力、胁迫、伤害、赌博、盗窃等违法行为，违反社会公德的；

（11）乙方利用甲方客户和业务渠道表达私利交易意向、私利交易行为或结果；

(12)乙方的行为损害了甲方的包括但不限于媒体报道的乙方行为；

(13)提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；

(14)违反法律法规被拘留的；

(15)其他严重违反劳动纪律的行为。

1.甲方应按照国家和市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险；乙方个人承担的社会保险，由甲方依法履行扣缴义务。

2.乙方在办理入职手续时，应提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的信息，如乙方拒绝、延迟或不完整造成的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险、乙方不能享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）。

3.按照甲方的规章制度执行甲方为乙方提供的福利待遇。

1.经协商，甲乙双方可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。

2.经甲乙双方协商，本合同可终止。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(一)试用期被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的；

(三)严重失职、营私舞弊，给甲方、客户、合作伙伴造成经济损失1万元以上或者严重损害甲方声誉的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或甲方拒绝改正或构成严重违反纪律的；

（5）乙方通过欺诈、胁迫或利用危险，使甲方签订或变更合同，使合同无效；（乙方向甲方提供虚假个人信息或隐瞒真实个人情况的，视为乙方使甲方违反真实意图）

(六)甲方规章制度或者国家法律、法规、政策规定的其他情形。

4.本合同到期后，乙方继续在甲方工作，甲方无异议的，视为劳动合同自动延长一年，可多次延长。但甲方已向乙方发出终止（终止）劳动合同通知或终止（终止）劳动合同证书，或不再工作时除外。

5.双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。

十、工作交接

1.无论劳动合同因何种原因终止或终止，乙方应按照甲方规定的程序办理工作和资产交接手续，完成上述手续，视为完成工作交接。

有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善处理相关事宜，乙方应承担相应的赔偿责任

(一)乙方未处理甲方或有关第三方造成的经济损失；

(二)乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；

(3)国家或地方政府有特别规定。

2.乙方符合法定情形的，甲方需要支付经济补偿的，应当在乙方完成所有离职交接手续和双方约定的时间内支付。乙方未按照规定或者双方约定办理离职交接手续的，甲方可以暂时不支付经济补偿，给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方赔偿。乙方未按时领取和签署退款单或离职证明，或甲方因乙方原因不能及时将退款单或离职证明送达乙方的，由此产生的一切后果由乙方自行承担。

(一)保密内容及义务

1.乙方承诺严格遵守甲方保密制度和其他有关规定和部门工作制度的保密规定。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式披露与甲方有关的技术信息和业务信息，包括但不限于以下内容：

（1）任何甲方、甲方客户和甲方相关客户不想公开观点、发现、发明、公式、程序、计划、图表、模型、参数、数据、标准、商业秘密、专有技术和知识产权；

(2)任何形式的报告、访谈记录、数据、信件、电子邮件、报表、模型等文件的原件或副件由甲方、甲方客户和甲方相关客户制作或拥有；

(3)甲方、甲方及甲方相关客户的技术资料或秘密、经营状况、经营策略及经营信息、客户信息、客户经营状况等；

(4)甲方内外部项目的项目建议书、项目计划、报价、合同、项目研究方法和工具、培训资料和工具以及项目成果等；

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(5)甲方内部不欲公开或未经公开的公司制度、文件、决议、消