劳动合同样本(2020年劳动合同样本标准版)

劳动合同样本：2022年劳动合同样本标准版

甲方(用人单位):劳动合同样本

公司住所：劳动合同样本

法定代表人：劳动合同样本

联系方式：

乙方(劳动者):

身份证号：

联系方式：

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同，共同遵守合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同期限的确定以下第一种方式确定。

(一)固定期限。本合同的有效期为:_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。本合同期满即可终止。经双方协商，劳动合同可以续订。

（二）无固定期限。自_______年_______月_______从日起至法定或约定终止合同。

(三)完成一定工作期限的劳动合同。_______年_______月_______工作任务从日起完成。

第二条本合同有试用期，试用期为个月_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容

第三条甲方聘请乙方担任相关工作。乙方应按照甲方的法律要求，按时、质量、数量完成甲方指定的工作。

第四条乙方主要在地点工作，但也可以根据甲方的业务需要出差。

第五条乙方不称职的，甲方可以调整乙方的职位，确定一方的工资；乙方不同意调整的，甲方可以提前30天通知乙方终止劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。

第六条甲方有权在工作过程中追偿乙方严重过失或故意造成的损失。

三、工作条件和劳动保护

第七条甲方应当按照国家规定为乙方提供安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。

第八条乙方应当根据甲方的工作流程，自觉增强安全意识。

四、工作时间

第九条乙方实行工时制。

（1）标准工作制度：甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。由于工作需要，甲方可以在与工会和乙方协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保证乙方健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(2)工时工作制度的综合计算。甲方安排乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。

(3)不定期工作制度。乙方自行安排工作时间和休息休假。

第十条乙方应当遵守甲方制定的加班、请假的规章制度。甲方应当按照规章制度和劳动法规的有关规定支付加班费，或者在年度内给予相应的休息时间。

五、劳动报酬

第十一条甲方实行按劳分配原则，乙方认真履行工作职责，按时、质量、数量完成工作任务，领取劳动报酬。

第十二条乙方在试用期内的月薪为人民币（税前），试用期结束后的月薪为人民币（税前）。

第十三条根据有关政府的规定，乙方的个人所得税部分，按照有关政府的规定，由甲方在乙方的收入中代扣代缴。

第十四条甲方应当每月日(或之前)以货币形式向乙方支付上月工资。

第十五条甲方可以根据经济效益、乙方工作绩效等因素制定奖金计划，并向乙方发放奖金。

六、社会保险和福利待遇

第十六条甲方应按国家及乙方主要工作地的当地政府有关规定，为乙方在乙方主要工作地缴纳各项法定社会保险。

第十七条乙方在合同期间因工受伤的医疗、生活费、死亡丧葬费、家属抚恤金，按照国家有关规定办理。

七、劳动纪律

第十八条乙方应当遵守甲方的规章制度和工作程序。

第十九条乙方应当严格保护甲方的商业秘密（包括但不限于财务信息、薪酬计划、客户渠道名单、商业模式等）。乙方持有的记录甲方商业秘密的文件、资料、图表、报告、笔记和其他形式的载体（包括电子版本）均属于甲方。乙方不得复制、使用、泄露或提供甲方的商业秘密（及其载体）。乙方还应对本合同的内容保密。

第二十条乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失。甲方可以根据内部规章制度对员工的违规行为进行纪律处分，直至合同终止。

第二十一条甲方有权制定和修改其规章制度（包括但不限于员工手册）。乙方应遵守的甲方规章制度包括甲方签署的甲方规章制度和甲方不时向全体员工公布的规章制度。

第八条变更、终止、终止、续订劳动合同

第二十二条劳动合同期间有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的；3.订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。

第二十三条有下列情形之一的，甲方可以终止本合同，但应当提前三十日书面通知乙方或者支付乙方一个月的额外工资：

1、乙方生病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作，如绩效考核、培训后考核不合格等；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，当事人协商不能就本合同变更达成协议的。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时终止合同，不承担经济补偿责任：

1、试用期被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的，可以按照规章制度解除劳动合同；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成1000元以上重大损害的；

4、依法追究刑事责任的；

5、同时，与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等虚假或伪造；申请前患有精神疾病、传染病等严重影响工作的疾病；申请前被其他单位记录、留在工厂检查、开除或者解雇，或者有吸毒等不良行为的；申请前被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的；

7、法律、法规规定的其他情形。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照第二十一条终止本合同：

1、甲方患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、在规定的医疗期限内，在规定的医疗期限内患病或非公负伤；

3、孕期、产期、哺乳期的女职工；

4、乙方在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病；

5、在甲方连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方可以解除下列情形之一的本协议：

1、未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

3、甲方未按劳动合同支付劳动报酬的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险的；

5、甲方的规章制度违反法律度，损害劳动者权益的；

6、甲方违反规定，强制冒险作业危及乙方人身安全。

第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4、甲方依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；

6、法律法规规定的其他情形。

十、违约责任

第二十八条甲乙双方任何一方违约的，应当承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，应当承担经济责任。

第二十九条乙方在甲方规章制度中规定违约的，乙方应当按照规章制度承担相应的违约责任。

第三十条乙方欠甲方任何款项或者财产，或者乙方违约给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方的工资、奖金中扣除，但扣除不得违反法律、法规的规定。扣除后仍赔偿的，甲方仍有权向乙方追偿剩余部分。

十一、适用法律和争议解决

第三十一条本合同适用于中华人民共和国法律。

第三十二条双方因履行本合同而发生的劳动争议，应当友好协商解决。协商不成的，双方有权自劳动争议发生之日起一年内由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。不接受仲裁裁决的一方应当自收到仲裁裁决之日起向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他的

第三十三条合同未尽事宜的，双方另行订立书面补充协议（包括但不限于服务期、竞业禁止或者知识产权协议）或者依照有关法律法规执行。本合同条款违反国家法律法规强制性规定的，以国家法律法规强制性规定为准。

第三十四条乙方地址变更的，乙方应当提前30天书面通知甲方。除非乙方及时书面通知甲方地址变更，否则甲方应将文件发送至本合同中列出的乙方地址，即文件已送达。

第三十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份。一份提交劳动管理机关备案。

第三十六条乙方在签订本合同前，已经充分阅读和理解本合同的所有条款。

(以下无正文为双方签字处)

法定代表人：

_______年_____月_____日

_______年_____月_____日