2022自2022年以来，人力资源经理逐渐进入了公众的视野，最终在2022年走出了这个圈子。高黄金含量、不受欢迎的考试等关键词与人力资源经理证书有关。火表明证书仍然有吸引力，但一些朋友问：人力资源管理证书样本
人力资源管理师到底有几个证书啊，都有区别嘛？
今天，丁先生将仔细谈谈三种证书的区别！
从上图可以清楚地看出，人力资源经理有三种:人力资源管理证书样本
企业人力资源经理
注册人力资源经理
人力资源经理
证书不同，含金量也很不同，下面会仔细解释，不要试着回头发现方向错了！
主要有三个不同的内容：人力资源管理证书样本
1.认证主体；2.定义；3.政策；
其有一些关于考试细节的差异。首先，让我们看看上面三个部分。
1）人力资源经理考试：
属于人力资源和社会保障部认证的专业技术资格考试，全国统一组织考试，即全国统一考试
2）企业人力资源经理考试：
职业技能等级鉴定由用人单位和第三方机构进行，即省级考试
3）注册人力资源经理考试：
经中国注册人力资源经理资格信息中心认证理资格信息中心认证的项目已取消考试
从证书发证机关的角度来看，人力资源经理考试是最权威的人力资源证书考试。相比之下，国家考试的含金量更高，企业更认可。这就像统一招聘和特殊招聘一样，经历了成千上万的军队PK，大家自然认为能力更胜一筹。
当然，不同证书的注册条件也不同。如果您不知道具体的注册要求，您可以通过下面的链接直接测试您是否符合最新的注册条件~
1）人力资源经理：
人力资源经理是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志，属于专业技术资格，可以考核获得职称。
2）企业人力资源经理：
企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。
3）注册人力资源经理：
注册人力资源经理证书全名为中国注册人力资源经理职业资格认证，属于中国注册人力资源经理资格信息中心认证样本。本证书只能证明参加并通过人力资源基础课程培训。
1）注册人力资源经理：（已取消）
2016年1月发布的《国务院关于取消多项职业资格许可证和认证事项的决定》取消了注册人力资源经理的认证。
2）企业人力资源经理：（已退出国考）
20222022年12月30日，国务院发布文件称，2022年，所有水平评价技术人员的职业资格将逐步有序退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权单位认定和颁发证书。也就是说，2022年，企业人力资源经理将被取消。目前，各省市主要安排老考生补考等最终工作。
3）人力资源经理:(单独命名发证)
根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源经理纳入全国经济专业技术资格考试统一考试，实行全国统一考试制度。
考试合格后，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源经理证书，取得人力资源经理职称，不仅可以享受国家规定的相应职称待遇，还可以从事人力资源相关工作
以上是关于三种证书的不同内容面将解释证书考试内容的差异：
考试时间：
1）企业人力资源经理：
20222000年，企业人力资源经理证书补考工作由省安排，具体考试时间各省市安排不同，各省市也将与不同机构开展培训考核工作，可以关注本地区人力资源和社会保障局网站获取相关信息。
2）人力资源经理：
人力资源经理的考试时间一般为每年10月底、11月初、7月、8月。注册工作由各省市安排，不同省份的注册时间不同。
如果你想申请考试，你应该更加关注考试的最新发展，因为人力资源经理一年只有一次考试，如果你错过了，你必须再等一年！
3）注册人力资源经理
注册人力资源经理考试已经公示取消，就不多作介绍~
关于考试内容：
1）企业人力资源经理：
分为理论知识考试、专业能力考核和综合考核三部分。前两门是计算机考试，但综合考核采用文件篮的形式，纸笔回答。考试满分100分，通过60分。
2）人力资源经理：
分为经济基础和人力实践两部分，都是在机器上回答。题型都是选择题，没有计算，没有简答，考试满分140分，通过84分。
想了解更多考试内容，可以通过以下链接进一步了解，也可以在线与专业讲师沟通，获取更多备考资料~
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关于考试题型
1）企业人力资源经理：
是选择题、简答题、计算题、综合分析题。
2）人力资源经理：
都是选择题，单选和多选。
最后，丁老师又告诉我；不要一直低头努力，抬头看星空，不要迷失方向，不要忘记为什么要开始~
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