用人合同样本(2021劳动合同电子版)

用人合同样本:2022年劳动合同模式电子版

知识改变命运，知识创造未来。

去雇主工作，不可避免地联系合同，双方达成劳动关系，所以在这方面或签订劳动合同，这是非常必要的，你可以理解。以下毕业证书样本网络为您整理2022年劳动合同模式电子版5，欢迎阅读，希望对您有所帮助！

劳动合同模型电子版1

甲方(用人单位):用人合同样本

____________________________

乙方(劳动者):用人合同样本

______________________________

根据《劳动法》，《________________本合同由双方平等协商自愿签订。

一、甲方义务

(一)遵守国家、省、市的法律、法规和政策，保护乙方的合法权益；

(二)乙方按时足额缴纳社会保险费；

(三)乙方按时支付工资，不得无故扣除或拖欠；

(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

(五)依法对女职工和未成年人实行特殊保护；

(六)依法支持乙方参与合法社会活动；

(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡的，应当按照国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

(九)乙方因工伤或职业病，按照国家有关规定办理。

二、乙方义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;

(二)遵守甲方不违反法律法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量和质量指标(要求)；

(四)自愿委托甲方扣缴国家规定的社会保险费；

(五)保守甲方在本合同期内的商业秘密。

三、合同期限、工时制度、工作内容、工资支付

(一)选择本合同期限____：用人合同样本

A(固定期限)；B(无固定期限)；C(以完成一定工作为期限)。A：本合同自____________年________月_______日起生效，至____________年________月_______日终止。其中，生效前____试用期为个月。

B：本合同自____________年________月_______当下列条件出现时，日起生效终止，其中生效前____试用期为个月。

C：本合同自____________年________月_______日起生效，至________工作(任务)完成日终止，生效前____试用期为个月。

(二)本合同期内工时制度采用_________：A(定时工作制)；B(不定时工作制)；C(工时工作制度综合计算)。

A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。由于生产经营的需要，甲方可以安排乙方在休息日和法定节假日延长工作时间或加班。但延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

B.不规则工作制度（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。

C.综合计算工时工作制度(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

（3）工作内容：乙方同意甲方安排____________工作。

(四)工资支付:

1.甲方每月至少支付一次乙方工资。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资。甲方可根据其生产经营效益和员工生活费用价格指数的变化，及时调整乙方工资。

2.甲方应在一个工资支付周期内支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________生活费的标准。

3.加班工资：

（1）甲方应按照乙方小时工资标准安排乙方延长工作时间_____工资%；

(二)甲方安排乙方在休息日工作，不能安排补休的，必须按照乙方日工资标准_____工资%；

(三)甲方应当按照乙方日工资标准安排乙方在国家法定节假日工作_____工资%。

四、终止、终止、续订劳动合同

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可终止。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(甲方应提前30天书面通知乙方):

1.试用期被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动法或甲方规章制度的：

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4.依法追究刑事责任和劳动教养的；

5.乙方生病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整后仍不能胜任工作；

7.本合同的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，甲乙双方协商不能就本合同内容的变更达成协议；

8.甲方在破产法定整改期间或生产经营状况出现严重困难的，经劳动保障行政部门报告。

(三)乙方有下列情形之一，且无上款第二、三、四项的，甲方不得终止本合同:

1.患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2.疾病或负伤.在规定的医疗期内；

3.孕期、产期、哺乳期的女职工；

4.法律、法规、规章规定的其他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方终止本合同。

1.试用期内；

2.甲方强迫乙方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段劳动；

3.甲方未按照本合同第三条第(四)款第一项约定支付工资的，或者甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的，由有关部门鉴定；

4.甲方强迫乙方集资、入股或缴纳风险抵押财产的；

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6.乙方的工资报酬低于当地人民政府规定的最低工资标准。

(5）除上述款项外，乙方应提前30天书面与甲方协商终止本合同。

(六)经协商同意续订劳动合同的，双方应当在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的补偿

(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款第六项终止合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(不满一年的，按一年计算。下同)给予相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。

(二)甲方根据本合同第四条第(二)款第七、八项、乙方根据本合同第四条第(四)款第二、三项终止合同的，甲方被撤销或解散与乙方终止合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。

（3）甲方根据本合同第四条第（2）款第五款终止合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，然后支付乙方不低于6个月工资的医疗补助费。乙方病情严重或者绝症的，甲方还应当按照乙方应当享受的医疗补助费的50%或者100%增加医疗补助费。上述月薪是指甲方在正常生产经营条件下终止合同前12个月的平均工资。乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

甲方应按照国家规定给予负伤，甲方应按照国家规定给予医疗期。

(二)乙方在医疗期间停工不超过180天的，甲方给予乙方70%的病假工资；超过180天的，给予乙方60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

(三)乙方因故意自伤、打架、参与违法犯罪活动而受伤致病的，甲方可医疗期间停止乙方的工资、各种津贴和补贴。医疗费用由乙方承担。

七、违约责任等约定事项

任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

（1）甲方扣除或无故拖欠乙方工资，拒绝支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资外，还应增加相当于工资25%的经济补偿。

(二)甲方支付乙方工资低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给予乙方相当于补足部分25%的经济补偿。

（3）甲方违反本合同第五条规定，除全额给予乙方经济补偿外，还应增加经济补偿金额50%的额外经济补偿。

（4）乙方为甲方提供培训和招聘，未达到双方约定的服务期限终止本合同的，应按照有关规定或协议赔偿甲方实际支出的培训费用。

(五)双方约定:________________________________________。

(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)本合同内容与国家规定不一致或者本合同未尽事宜的，按照国家和省有关规定执行。

甲方(签字):_________________乙方(签字):_________________

____________年________月_______日____________年________月_______日

劳动合同模型电子版2

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信"签订本合同，建立劳动关系的原则。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意采取以下第一步____确定劳动合同期：

1、有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。

2、无固定期限：从________年________月________日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的任务为期限从________年________月________工作任务完成时止。

(二)试用期约定，采用以下第一条_____种形式：

1、无试用期。

2、试用期为_______从________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:

(二)乙方的工作任务或职责是:

(三)乙方的工作地点如下:________;甲方派乙方到其他地方或其他单位工作的，应当签订补充协议。

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力
力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

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三、工作时间和休息休假

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(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

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1、标准工时制，即每日工作