大样版交替工作存有的艰难和提议（（4篇）担当作为层面方面存在的问题及改进措施）

大样版交替工作存有的艰难和提议：（4篇）担当作为层面方面存在的问题及改进措施

担当作为层面方面存在的问题及改进措施

担当作为层面方面存在的问题及改进措施1

一、精神实质懒散、不求上进，不愿担当作为

1、有等靠思想。

对中间、省纪委重要决策部署欠缺深入分析思索，思想懒散，心态消沉，精神萎靡;落实上级领导布署规定生搬硬套照搬，不联系实际，不深入了解状况，不科学研究实际认真落实，左右一般粗，拈轻怕重、沒有成效;对上级领导布置的工作敷衍塞责、安于现状;对负责的工作能拖则拖，不推没动、拨一拨转一转。有的对一些早已明确规定推动的关键工作,等文档、会议记录;拥有文档、会议记录，还需要等上级领导生产调度，等弟兄县市企业优先、出工作经验。

2、有守摊思想。

工作规范不高，达到于一般化，但求凑合、不求过得硬，工作平铲平拥。有的小富即安、小成即满，获得一点考试成绩就赞叹不已，看不见与领先地域、先进单位的差别，看不见工作中存在的问题，个人感觉优良，踌躇不前。有的守着自身的一亩三分地，在工作岗位上苟且偷安，混日数熬日头，应对优秀视而不见，任由外面发展趋势突飞猛进也可以维持淡定从容，工作很多年外貌依然。

3、有享有思想。

有的想法没有在工作上，想的是怎样享受人生、吃好玩儿好，饱餐终日、无所用心，出工不出力，人们在心已散。尤其是一些贴近法定退休年龄的党员干部，个人感觉投入了这些年的精力汗液，该喘一口气、松口气了，追求完美舒适安逸舒服，办事打不起精神面貌，开拓精神消散。有的工作敷衍塞责，不愿吃苦耐劳受累，有的不愿主抓生产安全、计划生育政策、信访稳定等领域的工作;有的对长期性累积和历史时间遗留下的问题，不愿理老账，靠時间消化吸收分歧;也有的单位一把手,积极请调到二线职位,不愿冲在一线，但求悠闲一点。

4、有做旁观者思想。

有的习惯性当二传手、我行我素，不愿事必躬亲，逐层批办转办，谁都没有靠上真抓实干，最终工作落了空。有的喜爱指指点点、品头论足，当不了评论家，不合理战斗员，自身什么事都不干。基层反映，有的党员干部只在岸边空喊号子，不上水里用劲划艇。

5、有片面性思想。

沒有权益益处的事，不愿干、往外推。尤其是应对严苛的工作纪律管束，一些内幕被摆脱，一些权益传动链条被斩掉，有一些单位和党员干部感觉徒劳无益，做事慢条斯理，怠工。有的对上级领导布署规定，依据单位和个人得失开展选择剪裁，满意的就实行，不满意的就推诿或随机应变。有的一天到晚自身设计方案、小肚鸡肠，过度注重本人工资待遇，感觉如今升职室内空间小了、褔利少了，就觉得没干头、没奔头，工作激情减低乃至消极怠工。

6、有保守主义思想。

有的促进改革不积极主动，不愿下发权利。对深化体制改革，明放暗不放，形放实不放，仍然用行政部门的手干涉销售市场的手，应对权力清单、实施细则、责任清单,好似套上金箍，全身心里不舒服。有的单位表层上审核减肥，事实上中介公司增胖，把下发权利搞成移形换影。有的对需好几个企业合作进行的工作，不愿积极参加、不愿带头。有的大局意识意识、协作观念不强，对岗位职责界限上的事推诿扯皮、互推诿,对全面性、整体性每日任务不愿出来、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

二、心怀顾忌，畏首畏尾，不敢担当作为

1、怕管理决策出错，不敢胆大拍板。（没完成，急缺完整篇原材料可以看首页,）