2020填写年残证申请表样本(填写2021年残保金申请及实际操作)

2020填写年度残疾证申请表样本：填写2022年残填写及实际操作

清洁财税社区

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号）

保障金是未按规定安排残疾人就业的机关，以保护残疾人的权益

集团、企业、事业单位、私营非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职员工总数1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。用人单位安排残疾人就业不符合省、自治区、直辖市规定的比例的，应当缴纳保障金。

残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

用人单位将残疾人聘用为在职人员或者依法不就业年龄段的残疾人，签订一年以上（含一年）劳动（服务协议），实际支付的不低于当地最低工资标准，并全额缴纳社会保险费的，可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。用人单位安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》（一至二级）或者《中华人民共和国残疾人军人证》（一至三级）的人员就业的，按照安排两名残疾人就业计算。用人单位跨地区招收残疾人的，应当计入安排的残疾人就业人数。

保障金按用人单位安排残疾人就业不达到规定比例的差额和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:填写2020年残疾证申请表样本

保障金年缴纳金额=(上年用人单位在职员工人数(×省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-去年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×用人单位去年在职员工的年平均工资。用人单位在职职工是指用人单位在职人员或者依法不用人单位签订劳动合同（含一年）（服务协议）一年以上的人员。季节性就业应当转换为年平均就业人数。劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额，以公式计算结果为准，不得为整数。用人单位上年平均工资按用人单位上年在职工总工资除以用人单位在职工人数计算。

用人单位所在地的税务机关税务机关征收。保障金一般按月支付。用人单位应当按照规定的期限，如实向残疾人就业服务机构申报上年安排的残疾人就业人数。未在规定期限内申报的，视为未安排残疾人就业。残疾人就业服务机构审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，并及时提供给保障征收机关。

用人单位未按规定缴纳保障金的，保障金征收机关应当按照《残疾人就业条例》的规定提交财政部门，财政部门应当给予警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠款金额外，还应当自欠款之日起每日收取5笔滞纳金。滞纳金国库。

自工商登记之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数不足20人（含20人）的小微企业免征保障金。

财税[2017]18号

自工商登记之日起3年内，在职员工总数不足20人（含）的小微企业，调整为在职员工总数不足30人（含）的企业。调整免征范围后，工商登记不足3年、在职员工总数不足30人（含）的企业，可在剩余时间内免征残疾人就业保障金。

《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》〔2022〕1333号）

去年用人单位在职工人数按年在职人数计算，结果必须为整数。去年用人单位实际安排残疾人就业人数是指去年残疾人就业人数，可以按月计算不到一年或一年。

去年用人单位在职工总工资按照国家统计局有关文件规定的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴、特殊情况下支付的工资。

用人单位在职职工年平均工资不超过去年北京社会平均工资的2倍（含）的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；去年北京社会平均工资的2倍以上，按去年北京社会平均工资的2倍计算。社会平均工资是指北京市人力资源和社会保障部门公布的全口径城镇单位就业人员的平均工资。

保障基金按年计算征收，申报缴费期限为每年8月1日至9月30日。用人单位应当每年8月1日至9月15日向税务登记地残疾人就业服务机构申报上一年安排的残疾人就业人数。未在规定期限内申报的，视为未安排残疾人就业。未安排残疾人就业的用人单位，应当向税务机关申报缴纳保障金。

《财政部关于调整残疾人就业保障征收政策的公告》(财政部公告第98号)

1、残疾人就业保障征收标准上限按当地社会平均工资的两倍执行。当地社会平均工资按当地城市非私营单位就业人员平均工资和城市私营单位就业人员平均工资加权计算。

2、用人单位依法接受本单位残疾人劳务派遣就业的，派遣单位与接受单位签订协议协商一致后，残疾人人数计入其中一方实际安排的残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

32022年1月1日到2022年12月31日，残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中，2020年残疾证申请表填写样本

用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到当地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的，按照规定应付金额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，按照规定应付金额的90%缴纳残疾人就业保障金。

4.从2022年1月1日至2022年12月31日，在职员工人数少于30人(含)的企业暂免征残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金会计核算:2020年残疾证申请表样本填写

会计分录：

借:管理费-残疾人就业保障贷款：银行存款

残疾人就业保障金计算例：

某公司2022年1-6每月有200名员工，7-12每月有201名员工，年薪2000万元，当地年平均工资8万元。2022年8月1日，安排一名一级残疾人就业。

年平均人数=（200*6 201*6）/12=201(人)(四舍五入取整数)

年平均工资=20000000/201=99502.49（元）

安排残疾人数量=2*5/12=0.83（人）

应缴纳残保金=（201*1.5%-0.83）*99502.49=217412.94（元）