工作半年后，我发了一个月的工资，还是由其他单位发的。我还没有签订合同，也没有支付社会保障金。我如何证明劳动关系？
证明劳动关系的黄金三角形：劳动关系证明材料样本
劳动合同原件、工资流程、社保缴费记录
劳动合同原件、工资流程、社保缴费记录并称为劳动关系证据的“黄金三角”，若能向仲裁委和法院提供这三类证据，那么劳动关系的确认将变得异常简单。
但在受试者的情况下，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保障。因此，工资流是这三个黄金三角形中唯一容易获得的证据。需要注意的是，工资流要求是由公司账户支付的，最好注明工资的相关流。但是，如果没有相应的评论，但工资的金额和时间相对稳定，也可以更有可能被视为工资流。
此外，劳动关系成功证明后，可以支持劳动者在未签订劳动合同期间要求的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，劳动关系证明材料样本
用人单位自用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
没有黄金三角该怎么办？
1、入职材料
在确认就业意向后，许多公司会以电子邮件、短信或微信聊天记录的形式向工人发送通知，可以作为证明劳动关系存在的证据。
此外，一些公司入职后，会有一系列的入职流程，会产生各种材料，包括填写个人信息表、签署保密协议、收集材料记录、入职培训登录表、培训材料甚至培训照片等。如果这些材料在入职时可以留下副本或拍照，可以作为证明劳动关系存在的证据。
2、在职证明
在工作期间，一些工人可能需要公司协助出具在职证书或授权委托书，因为他们购买房屋、参加会议、申请企业账户等各种情况。这些材料通常明确规定工人的姓名和职位信息，有时还规定工资，并加盖公司公章。因此，这些材料也是证明劳动关系存在的有力证据。记得保留材料，记得及时拍照保存要提交的材料。
此外，报销文件通常有自己的签名和公司的发票，这也可以起到同样的作用。
3、工作身份证明证据
一些企业将发放带有公司信息的工作卡、门禁卡、工作服、名片等。工人也可以提交这些物证或提供穿工作服的照片作为证明劳动关系存在的证据。
如果门禁卡是园区通用的没有写明公司，也可以尝试去找园区物业拿到这张门禁卡所属的企业信息作为证据使用。
此外，如果公司使用钉钉、飞书、企业微信等办公软件或传统办公软件OA如果系统能在账户信息中反映其姓名、职位等信息，也可以作为证据。
4、打卡，登录记录
如果一些企业使用指纹打卡系统，工人通常很难获得打卡登录数据，这些证据很难由企业保存。然而，目前，许多公司使用钉子、飞书、企业微信等办公软件进行考勤管理。工人可以看到自己的打卡数据。因此，他们可以记录相应的打卡记录或截图，并将其作为电子数据类型的证据提交法院或仲裁委员会作为证明劳动关系存在的证据。
需要注意的时，一旦劳动者的账户被关停，相应的记录就无法再自行查看了，所以劳动者一定要记得在被关闭账户前进行相应数据的留存，比如在领导或者hr在谈话前或交接工作时，立即获得相应的证据。
5、工作处理记录
对于一些文职岗位来说，在日常处理过程中留下了许多数据痕迹。包括与领导和同事的聊天记录、公司或公司之间的小组信息、签名邮件短信、代表公司出席会议的照片报告等，只要能证明其身份和在相应工作中的作用，就可以作为证明劳动关系存在的证据材料。
6、工作评估记录
有些公司有评估、绩效面试等机制，通常会提供相应的评分结果，这些数据也可以作为证明劳动关系存在的证据材料。
7、离职谈话录音
有些公司不签订劳动合同，但也可能有辞职谈话，希望让你平静地接受辞职，做好交接工作。在这种情况下，记住需要提前计划沟通内容，试图引导对方承认他们是公司的工人，如确认他们的工作时间、工作内容、工作表现、要求辞职的原因等，并准备好调试录音设备。
8、外卖、快递记录
是的，你没看错~外卖记录和快递记录也可以作为劳动关系的证据。然而，外卖记录的频率需要达到一定程度，这可以让裁判根据普通人的直观判断推断你在这个地址工作的程度。
9、其他同事是证人
其他同事作为证人证明也是可行的，但这样的证人很难获得，除非对方正要准备离开。
如果无法收集上述9种证据，工人也可以申请仲裁委员会和法院进行调查，但调查周期和结果无法控制。因此，如果条件允许，工人仍需采取预防措施，及时做好证据收集工作。
此外，上述9种证据大多属于不太直观的证据，因此最好收集更多提交证据。在拍照、截图等证据收集方面，最好选择权威的第三方电子数据证据收集平台，以提高证据的真实性，降低证据不被接受的风险，使用保护网络和保护网络小程序可以满足这些证据收集的需要~
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