甲方(用人单位)名称:女单位职工婚姻证明样本
法定代表人：女单位职工婚姻证明样本
所有制性质：女单位职工婚姻证明样本
主管部门：地址：
乙方(受聘人员)姓名:性别：民族：出生年月：工作年：学历：何校何专业毕业：何时取得专业技术职务资格：何时取得技工等级资格：居民身份证号：住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理的通知》及有关法律、法规、规章政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用临时职工，并签订劳动合同。1、雇佣合同的期限。本合同为有期限的雇佣合同。合同期限从年月日起至年月日止。试用期从试用期开始年月日起至年月工作内容。乙方同意接受甲方的工作需要履行职责，完成任务（具体事项另行约定）。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方应按照有关规定奖励和处罚乙方。三、二。劳动保护和工作条件。甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作程序。四、。工作报酬。1、试用期内的月薪元，试用期满后月薪元.2.甲方每月每天支付工资。不得无故扣除或拖欠工资。5、社会保险和福利。（1）甲乙双方依法参加社会保险，并按照国家、省有关政策法规按期足额缴纳各项社会保险费。乙方的个人支付部分由甲方扣缴。（2）乙方在终止和终止劳动合同时，按照有关法律、法规、规章、政策和甲方制定的规定支付生活补贴（经济补偿）。
（3）乙方因职业病或者因公(工)受伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、直系亲属生活困难补助费，按照有关法律、法规、规章、政策执行。(四)乙方生病或者受伤的医疗期限及其待遇，按照法律、法规、规章、政策和法律规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的具体内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、终止的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件发生的，劳动合同可以终止。经双方同意，可以续签劳动合同。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同:1。在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件的，劳动合同可以续签订劳动合法或者旷工期限超过三十五天。（4）有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同，但应提前30天书面通知乙方：1。乙方生病或非公共（工作）伤害，医疗期满后不能从事原工作，也不能另行安排适当的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任；3、劳动合同客观情况发生重大变化，原合同不能履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。（5）有下列情形之一的，甲方不得按照本条第（4）款的规定终止或终止劳动合同：1、乙方在医疗期间生病或受伤；2、乙方患职业病或因公共（工作）受伤，确认丧失或部分丧失工作能力；3、女职工在怀孕、分娩、哺乳期间；4、国家法律、法规另有规定。（6）乙方在聘用期间被开除或被判刑的，甲乙方可以自行终止劳动合同。（8）甲乙方可以在试用期内提供相应的工作报酬。（8）。甲乙方可以提前3、乙方可以提供相应的形式终止合同。（8）。违约方应当支付对方的违约金。违约内容和金额在第九条中约定。对方造成经济损失的，还应当按照实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需约定的其他事项：10、本合同条款与法律、法规、规章、政策、甲方依法制定的规章制度相冲突的，以及甲方依法制定的法律、法规、规章、政策法律、法规、规章、政策和规章制度执行。11、本合同依法订立后，双方必须严格履行。12、如果本合同履行过程中发生争议，甲乙双方协商或上级主管部门调解未能达成协议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
法定代表人(签字):(负责人)
乙方(签字):年月日
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