填写入职登记表样本图片(做好入职登记表)

填写入职登记表的样本图片：在关键时刻制作入职登记表是有用的！文章末尾有

在劳动争议中，用人单位应当承担大部分举证责任。设计入职登记表可以提高用人单位的举证能力。

那么，如何设计入职登记表呢？本文结合案例进行分析。

说明样本图片填写在入职登记表中

省略与主题无关的内容

20152006年6月17日，司从事行政经理工作，约定试用期为6个月。

20152007年7月31日，公司以张某试用期内与行政经理岗位匹配度较低为由终止劳动合同。

20159月2日，张向劳动人事纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付非法终止劳动合同的赔偿。

2015年10月28日，仲裁委作出仲裁裁决书。公司不服，起诉至法院。

在审判中，公司声称终止劳动合同的原因是行政经理职位要求本科文凭，张大学毕业，在入学登记表中注明本科文凭，提供虚假信息，违反诚信原则；张不了解工作，不能胜任工作。但公司在招聘时没有提供证据证明行政经理岗位需要本科文凭。

法院认为，张在入职登记表中填写的学历确实不真实，但公司未能提供证据证明行政经理必须具有本科文凭，没有其他证据证明张的工作不能胜任行政经理。

因此，公司与章某解除劳动合同是违法解除的，应当支付章某的赔偿金。

王律师建议在入职登记表中设置以下内容。

一、入职时间

二、就业形式

在用人单位工作的人不一定与用人单位建立劳动关系。不同的就业形式、不同的法律关系和不同的法律责任。因此，我们应登记表中应明确就业形式。通常的就业形式包括：在就业登记表中填写的样本图片

劳动关系(全日制、非全日制)、劳务派遣、劳务外包、实习、退休等。

三、文件送达地址

在劳动就业管理中，往往需要将各种文件提交给工人签字确认。当工人不配合或无法联系时，需要通过快递送达相关文件。例如，如果一名员工无缘无故旷工，无法联系，他必须向他发送限期返回通知书。如果他仍然没有返回工作岗位，如果他决定终止，他也必须发送终止通知书。快递包括快递到哪里的问题。入境登记表可以解决送达地址的问题。在入境登记表中，明确邮寄快递的收件人、联系方式和邮寄地址，明确信息变更时，应立即书面通知用人单位。否则，即使按原地址送达，也视为已送达。

四、紧急联系人

当劳动者处于联系障碍状态时，如因病住院、事故、人身自由丧失等，用人单位无法联系劳动者，双方的劳动关系处于不确定状态。在入职登记表中设立紧急联系人，确认紧急联系人可以代表劳动者全权处理劳动合同项下涉及的所有问题，包括与用人单位协商、和解、收付相关款项、收发相关文件等。这样，劳动关系的处理就可以解决。

五、录用条件

终止劳动合同最简单有效的方法是不符合就业条件，但制定的就业条件应通知劳动者生效。否则，当劳动者明确表示不知道就业条件，用人单位不能证明其已知时，用人单位更有可能因证据而败诉。此时，我们可以将录用条件设计到入职登记表中，当劳动者在入职登记表中签字时，就可以证明其已经知晓了录用条件。

六、通知规章制度

用人单位劳动管理的两种手段是劳动合同和规章制度，其中规章制度最为重要。规章制度的制定应当符合《劳动合同法》第四条规定的程序要求。当有符合法律要求的规章制度时，也存在证明工人已经知道规章制度内容的问题。我们可以在入职登记表中设计规章制度的通知内容，当工人在入职登记表中签字时，可以证明他们已经知道规章制度的内容。当然，工人们经常说，他们只是在入职登记表上签字，没有看到规章制度的具体内容。在这种情况下，法院通常认为，只要没有欺诈、胁迫、危险等情况，只要签字，就推定他们知道规章制度的内容。

七、签订劳动合同

《劳动合同法》规定，劳动合同签订后，应当交给劳动者。在实践中，劳动者经常获得劳动合同，但后来说雇主没有给予。此时，用人单位应当证明劳动合同已交付给劳动者。在入职登记表中，劳动合同已交付给劳动者，可以证明劳动者已签订劳动合同。同时，自劳动之日起一个月以上未签订劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。为防止劳动合同丢失、被盗等问题，在入职登记表中明确收到劳动合同，即使不能提供劳动合同文本，也可以证明双方签订了劳动合同，无需支付两倍的工资。

八、防欺诈条款

《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位以欺诈手段签订或者变更的劳动合同无效。此时，用人单位可以根据第三十九条终止劳动合同，无需支付经济补偿。在实践中，工人经常使用虚假信息，但雇主没有强调雇佣工人的前提是信息的真实性，这导致工人提供虚假信息，但没有被认定为欺诈。因此，我们应该在入职登记表中设计反欺诈条款，明确招聘工人是基于入职登记表中记录的信息的真实性，信息的真实性直接决定了雇主的意图。

总之，在关键时刻做好入职登记表是有用的。