如何填写劳动合同样本:教你如何编写最新劳动法劳动合同模板
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(合同编号:如何填写劳动合同样本
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实守信的原则签订本合同。
1.合同期限和试用期
(一)甲乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限。
1、固定期限为一年零一天,合同期限从年月日起至年月日止;前两个月是试用期。
2、完成一定的工作为期限,从年月日起至(工作)完成止。
二、工作内容及地点
(一)甲方根据工作需要聘请乙方在岗位上工作,具体工作内容见岗位说明书。
(2)在下列情况下,甲方可根据实际工作需要调整乙方的工作岗位:如何填写劳动合同样本
1、乙方的态度、行为或表现不符合岗位要求,不能胜任工作。
2、乙方符合甲方相关人事制度岗位调整的规定。
3、甲乙双方协商调整乙方工作岗位。
(三)一般情况下,乙方在深圳工作,需要出差或外派时,在国内外其他城市工作。
三、工作时间
甲方实行国家标准工时制,每天工作8小时,每周工作40小时。
为提高乙方的专业技能和综合素质,甲方可根据需要在周六、周日组织培训,其中周六为固定培训日(经协商,员工同意公司约定的报酬包括固定培训日加班费)。
四、工作条件和职业危害
为保护乙方的人身安全,甲方应提供相应的保护措施,并通知操作规则。乙方应按照相应的操作规则和保护措施进行操作,否则乙方应对人身伤害和经济损失负责。
五、休息休假和社会保险
休息、休假保险按照国家法律法规执行。
六、工资待遇
(1)甲方采用浮动工资制度,乙方月工资构成:如何填写劳动合同样本
月工资总额=工资(含保密工资) 奖金–其他各项应扣款项
奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。
(二)乙方试用期的标准工资为RMB试用期满标准工资为元/月RMB元/月,实际工资金额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效浮动。
(三)一般情况下,每月15-20上个月的工资每天发放,假期顺延。
(4)甲方可根据经营状况、乙方的工作表现和表现、劳动报酬分配方法调整乙方的工资。
七、劳动纪律
(一)遵守甲方制定的规章制度,包括但不限于《员工手册》的有关规定。
(二)严格按照甲方制定的操作流程开展工作,确保工作质量。
(三)严格遵守安全操作规程,确保安全生产。
(四)按时完成甲方规定的任务,并达到相应的标准。
(五)爱护甲方财产,保守甲方商业秘密。
(六)遵守国家和地方计划生育政策。
八、合同终止终止
(一)经甲乙双方协商一致,劳动合同可终止。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可随时终止劳动合同,不支付赔偿金:
1、试用期。
2、乙方在绩效考核中连续两次被评为不合格。
3、乙方向甲方提供的信息是虚假的,包括但不限于乙方提供的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、登记表等信息。
4、乙方入职前患有精神疾病、传染病或其他影响工作的疾病,但入职时未声明。
5、乙方在入职前受到其他单位开除或解雇的严重处罚。
6、乙方入职前因劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而未声明的。
7、严重违反甲方规章制度(包括但不限于违反《员工手册》禁令)的。
8、年度共旷工3天。
9、乙方在同行业或关联行业公司兼职。
10、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,乙方可单方面终止本合同:
1、甲方未按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
九、违约责任
(一)甲方违约责任
甲方违反本合同规定或者法律法规的,甲方应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或者有关法律法规承担相应的违约责任。
(二)乙方违约责任
1、乙方违反本合同终止劳动合同或擅自离职,或未按规定办理工作交接和离职手续,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失:
(1)甲方支付的培训费用。
(2)按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。
2、乙方拖欠甲方任何款项,或乙方违反合同终止劳动合同给甲方造成损失的赔偿金额,甲方有权从乙方工资中相应扣除,甲方有权向乙方追偿剩余部分。
3、乙方离职时未按规定办理工作交接和离职手续的,视为乙方自愿放弃甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起,乙方的所有行为均与甲方无关。
十、纠纷处理
甲乙双方发生劳动争议后,应协商解决。协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效;本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力,如附件内容与本合同有冲突,以附件约定内容为准:
(一)培训协议(如未签订,则不受此约束)
(二)经双方协商达成的其他书面协议。
(三)双方协商的补充协议:
甲方盖章:乙方签名:
法定代表人(或负责人)签名:
双方签订合同的时间:年月日
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