工人合同样本(劳动合同样本/电子版)

工人合同样本:劳动合同样本/电子版

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劳动合同一般版本

甲方(用人单位)名称:工人合同样本

______________乙方(职工)姓名:工人合同样本

_______________

法定代表人：工人合同样本

______________________身份证号：___________________

地址：____________________________现住址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限的类型_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日：_________年_________月_________试用期为日_____________________。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方的工作需要担任________工作。甲方可按有关规定与乙方协商调整乙方的工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行甲方保守的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方工作需要，甲方可以在与工会和乙方协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。

平均日、周工作时间不得超过标准工作时间。

乙方自行安排不定时工时制度。

甲方安排乙方执行_________工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方倒休或者支付加班工资。

第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定劳动安全卫生制度和标准。

甲方应组织乙方按照国家或地方政府有关部门的规定进行健康检查。

第七条甲方负责教育和培训乙方的政治思想、职业道德、商业技术、劳动安全卫生及相关规章制度。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条乙方在法定工作时间内完成规定的工作任务，甲方每月完成规定的工作任务_________乙方的工资货币形式全额支付，工资不低于_________试用期工资为元_________元。

第十条甲方安排乙方加班或者延长工作时间的，按照《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资。

第十一条乙方因甲方原因不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应当按照国家和地方社会保障的有关规定缴纳职工养老、失业、重病等社会保险费。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方合同终止终止后，按照有关规定转让《职工养老保险手册》。

第十三条乙方生病或者非因工负伤的，按照劳动部颁发的《企业职工生病或者非因工负伤医疗期规定》办理本合同。

乙方生病或非因工负伤的，其医疗和生活费用按照工作计算_________执行。

第十四条乙方工伤的工资和医疗保险按照国家和地方有关规定执行。

第十五条甲方应当为乙方提供以下福利：_________。

六、劳动纪律

第十六条乙方应当遵守甲方的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照本单位的规章制度给予必要的纪律处分，直至本合同终止。

七、变更、终止、终止、续订劳动合同

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变更，本合同应当变更有关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条本合同可以通过甲乙双方协商终止。

第二十一条甲方在合同期内任命乙方在国内外甲方所属机构工作的，原劳动合同仍然有效，但应与企业签订国内外工作协议；经甲方批准，乙方国内外非甲方所属机构工作一定阶段的，乙方可与该机构签订相关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，造成甲方利益损失；

5、泄露甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失；

6、依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；

8、乙方生病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

9、订立劳动合同时，根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

第二十三条甲方按照第二十二条第七、八、九项的规定终止本合同时，应当提前三十日书面通知乙方。

第二十四条甲方在临破产或者生产经营严重困难的，应当提前30天向工会或者全体员工解释情况，听取工会或者员工的意见，并向劳动行政管理部门报告后终止合同。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第二十二条第七条、第八条、第九条、第十四条终止或终止本合同：

1、经市、区、县劳动鉴定委员会确认，患职业病或因工负伤、医疗终结、丧失或部分丧失劳动能力的；

2、在规定的医疗期间，在规定的医疗期；

3、孕期、产期、哺乳期女职工；

4、离法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人初次工作不满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

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