入职表简单填写团名版:如何写简单员工转正申请书？案例准备充分，新员工进入新企业不可或缺
文|多姐
全文共1418字，阅读时间约2分钟
如何写新员工的正式申请？按照惯例，先给个例子作为参考，然后详细描述为什么要这样写，写正式申请时应该注意什么。
01员工转正申请书范文案例
每一位高度重视的领导：
感谢公司和领导对我的欣赏和认可，并称我为X年X月X根据劳务合同的服务承诺，新员工入职公司将于日公布X年X月X试用期结束。所以申请转正。
根据新员工签署的试用期考核表（详见附件），我的各项性能指标达成一致的最终目标（具体报告和原材料见零件），请领导审核。如果您必须弥补其他原材料和数据信息，请随时通知。特别提示：如果新员工在入职时签署了明确的试用期考核表，请使用此描述
试用期，在XX在领导的指导下，我重要完成了XX、XX及XX在工作中(简单举一下重要而有代表性的工作例子)，并分别获得XX结果及销售业绩(具体报告及原材料见零部件)。个人评价符合公司工作经验和专业能力要求，XX和XX这方面的不足也将在未来的工作中逐步改进和改进。请领导进行审查和审查。如果您必须弥补其他原材料和数据信息，请随时通知。特别提示：如果新员工没有服务于承诺建立的试用期评估指标，请使用本描述
企业和名称
02员工申请中必须包含的信息和主要内容
以上案例可以说是演示了最简单明了的正式申请模板，但需要强调的是，如果你想成功地成为正式申请，只有一两百字，当然是不够的。
因此，我可以强调必须添加零件，因为它可以被视为确定员工是否真的符合积极要求的最重要的凭证。
那么，在更专业的正式申请中，应该涉及哪些信息呢？
1、时间信息
对于管理计划规范的公司，人力资源部肯定会在离新员工试用期结束一段时间后与用人企业沟通，跟进试用期能否成为正式员工。
因为如果试用期已经到了，或者试用期已经过去了，我们可以慢慢讨论员工是否可以成为正式员工。很容易说他们能否成功成为正式员工。如果他们不能成功成为正式员工，很容易引起对公司不利的劳动合同纠纷。
然而，雇主企业的每一位领导人都不太可能记住新员工何时进入，试用期何时到期。因此，在正式申请中建立试用期到期时间，有利于提醒各领导尽快批准。
2、试用期重要工作规划的发展
试用期是否有相应的工作成果和销售业绩按照最终目标进行，是试用期考核最重要的标准之一。
如果公司从一开始就签署了试用期考核表，并且在这个考核表中有各种指标，那么我们只需要根据这个表来查看发展情况，并且都是按照目标进行的，这个考核表的结果可以附在正式申请后面；
如果有些目标没有实现，一定要分析没有实现的具体原因，是中途改变目标还是什么原因？这类应在试用期间密切关注，并立即与所属领导沟通，在最终申请转正时，将当时的沟通结果作出说明。
对于没有服务承诺建立的试用期考核目标，建议在新员工入职之初与领导就此问题进行沟通，建立服务承诺，联系后通过电子邮件文本文据；
如果没有，在试用期下半段积极与领导沟通，掌握领导对工作绩效的评价和建议，确保成功成为正式员工。
在最终申办转正时，要将自己在试用期间的重要工作情况汇报、下一步工作计划方案等做一个梳理，以PPT或其他原材料方法，附在转正申请后。
3、属于企业和名称本身
虽然这是一种固定的签名方式，但确实有很多人不注意。如果没有企业和名称，领导就不知道这是谁写的，也没有审批。
我是多姐，上市企业10多年HR，全心全意共享资源申请求职，职业发展实用干货知识专业知识。点击左上角的深蓝色功能键，关注我，一起成长为一个更有决策权的专业人士。
毕业证样本网创作《入职表简单填写样本(好了的参考)》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/163876.html
