中国十大含金量证书(排名)

中国十大认可度证书：中国十大含金量最多的资质证书排名榜！

1、中国司法考试注册标准：大学法律专业本科毕业，或大学非法学专业本科毕业，并具有公安专业知识。考试内容：基础理论法律、应用法律、现行标准法律法规、法律实践、法律实践和法律职业道德规范。考试时间：每年9月的第三个星期天，考试分为两天，分别调查四张试卷。推荐理由：高薪领域新员工进入门槛、司法部门从业人员必不可少的有效证书、初级法官、初级检查员、律师资格必须按照国家司法考试进行。

2、注册会计师证书注册条件：具有技术本科以上学历，或具有财务会计或相关专业初级以上专业技术职称。考试内容：财务会计、财务审计、财务成本管理、企业战略风险控制、法律、税收法律六个学科；综合阶段考试内容为专业能力综合能力考试。考试时间：2015年10月17日至18日。推荐理由：注册会计师被认为是财务会计行业的第一个黄金职位，目前我国注册会计师的空缺仍然很大。

注册会计

3、许可金融分析师注册条件：基本标准为毕业后。考试内容：考试分为三个层次。专业知识产业包括社会道德和技术专业规则、定量分析方法、社会经济学、财务报表和分析、股票投资等。考试时间：第一次考试每年6月和12月举行一次，第二次和第三次考试每年6月同时举行一次。推荐理由：长期以来cfa一直被视为金融业风险投资圈MBA,世界金融体系更热。Cfa资格是世界金融分析行业通用、权威的国家标准。

许可金融分析师

4、我国精算师报考条件：分成准精算师和精算师。报名准精算师要具备大学本科学历，申请办理精算师必须具有我国准精算师资质。考试内容：精算师基础理论和专业技能，考试要求以精算师操作实务为主导，财务制度、社会保险制度、商业保险政策法规等。考试时间：每一年春天、秋天2次。推荐理由：精算师的从业职业生涯被誉为：“金域中的金领”。据预测，未来十年，中国精算师优秀人才稀缺，精算师5000余人。

5、一级建筑师注册条件：技术专业、文凭、学士学位或文凭后至少有具体规定，如：建筑硕士或以上大学至少2年，建筑专业3年。考试内容：早期设计与现场设计、建筑设计等9门科目。考试时间：一般为每年5月。推荐理由：注册建筑师考试，是建筑规划设计企业相关服务人员必须申请的条件证书。一级建筑师考试难度系数大，但工资在业内众所周知。

一级建筑师

6、一级建造师注册条件：遵守中国法律、政策法规，有下列情形之一的，可申请参加一级建造师职业资格考试：1。取得工程专业或工程经济大学学位，工作6年，从事基础建设工程建设工程建设管理4年。2、获得工程专业或工程经济学士学位，工作4年，从事基础建设工程建设管理3年。3、获得工程专业或工程经济双学士学位或在职研究生班大学毕业，工作3年以上，从事基础建设工程建设工程建设管理2年以上。4、获得工程或工程经济硕士学位，工作2年以上，从事基础建设工程建设工程建设管理1年以上。5、获得工程或工程经济博士学位，从事基础建设工程建设工程建设管理1年以上。考试内容：工程建设经济发展、新建设管理项目、建设法规及相关专业知识、工程项目管理与实践等。考试时间：2015年考试时间为9月19日至20日。推荐理由：具有一级建筑工程师的职业资格考试是成为大中型项目经理的必要条件。

一级建造师

7、医生考试注册条件：1。具有高等院校医学学士学位，在专业医生的具体指导下，在诊断、治疗、预防、卫生保健组织实习一年。2、取得临床执业医师执业证书后，具有高等院校医学专业学位。在诊断、治疗、预防、卫生保健组织工作两年以上；中等职业学校医学文凭，在诊断、治疗、预防、卫生保健组织工作五年以上。此外，在职业医师的具体指导下，在诊疗、预防、保健组织实习期满一年或以中医方法学习、培训中医三年以上或经过多年实践活动的医学水平，也可以参加职业医师资格考试。考试内容：根据不同的医学方向，考试内容发生了变化。考试时间：实践技能考试一般为每年7月，综合笔试问题一般为每年9月。推荐理由：医生证书是区分医生是否具有医疗资格证书的最关键标准，未取得专业资格证书的医生属于黑诊所的个人行为。

8、教师资格证书注册条件：大部分需要本科以上学历。考试内容：自2015年以来，教师资格证书采用全国统一考试的方式。调查综合能力、教育研究专业知识和工作能力、学科教育专业知识和工作能力，选择无纸化考试 笔试问题 招聘面试。考试时间：全国统一考试后，每年上半年和下半年各一次。推荐理由：教师资格证书是教育行业教师必不可少的证书。随着我国科教兴国战略的进一步实施，教师工资对应的工资将逐步纳入国家公职人员的统一管理方法，这意味着教师工资将大幅提高，与公务员贫富差距将继续缩小。

教师资格证书

9、人力资源师报名条件：共设四个级别，各自为人力资源员（国家资格证书四级)、助手人力资源师（国家资格证书三级）、人力资源师（国家资格证书二级）、高级人力资源师（国家资格证书一级）。报名条件不尽相同，一般规定有从事工作经验。考试内容：考评技术性基础知识和技术实际操作。涉及到人力资源规划、职业生涯设计、薪酬福利设计方案与管理方法、劳动关系管理等相关内容。考试时间：每一年2次，各自在5月和10月。推荐理由：人力资源是现如今为数不多市场行情不断涨跌的岗位之一。

人力资源师

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