武昌理工学院学位证书规定，本硕士、博士学位证书只是一张纸
一名IT技术专业博士毕业后找工作，很多公司一看到他的学士学位证书就摆头摆手。
为什么免费呢？因为，你需要根据医生获得福利，但是，有了学士学位证书，谁知道你的能力几何图形呢？如果学士学位高，能力低，进去就不能创造价值，企业的钱就不会被浪费！
经过一次又一次的跌跌撞撞，无奈的博士从底箱里翻出了自己的大专学历——原来这个博士高考考试成绩不好，只有上一个大专(这也是企业拒绝录用的原因)，然后统一招生，然后考博士研究生——现在博士把自己的博士学位压在底箱里，拿着大专学历证书去面试。嘿，别说了。自然，只有聘请一个普通职位，做一个技术保护的杂工。
下班后不久，企业的设备出了问题，所以很多专业技术人员无能为力，无法处理。这时，医生提出了一个建议，嘿，你不会说这个建议是真实的，是手病，设备的正常运行。部门负责人拍了拍医生的肩膀说：你可以提出这个建议，你的水平不低啊，我认为你不像大学毕业吗？医生不得不说，他拿出了自己的大学学士学位！自然，结果是晋升，加薪！
又过了一段时间，企业主网络服务器出了问题，技术工程师联席会议无法处理几次。部门负责人强烈向老板推荐医生，自然是手病。
现在，老板也看了另一眼。问医生的学位是什么？因此，他拿出了自己的研究生学位证书。老板看到后并不惊讶：你的言行不仅仅是研究生！你有什么学位？不要卖关子。让我们展示一下！医生只能从底箱里拿出他的博士资格证书。
自然，最终的结果是晋升高级工程师，拿全企业最大的工资！
现在毕业生求职的时候，学历歧视新闻报道刷屏。很多用人单位查三代学历:虽然你手里拿着博士、硕士学位证书，但是第一学历(高考学历)是两、三，甚至是大专(高职院校)，通常都是用人单位避而不见的。所以有人说高考不慎，人生之路满满的都输！
但我不同意。虽然用人单位戴着有色眼睛认识人是不对的，但是换个角度想想。如果你是用人单位，你能凭学历证书随便下录用书吗？
在实践中，企业职位招聘、教育-职位-工资是一一对应的。教育程度越高，企业投资的工资就越高。因此，招聘城市特别谨慎。因为，在实践中，我们不得不说，高等教育并不意味着强大的能力。为什么雇主要关注初始教育"——高考需要大学学历？那是有一定依据的。
在我国目前的人才培养规章制度中，高考是最公平、最公正的——所有学生都用同样的尺子来考虑：一般来说，高考成绩越高，学生的初始基础和能力越强，学校就越好。在此基础上，如果我们能再次参加硕士和博士考试，我们就能证明这个人的能力真的很强。因此，从用人单位的角度来看，这样的优秀人才可靠指数大，深受大家喜爱；相反，高考考试成绩不理想化，三、二甚至大专（高职院校）后来者占主导地位，因为统一招生的前提和方法不同，才的前提和方法不同，特别是有些候选人不仅仅因为提高能力而使用学历，导致学历导致后学历人数不均衡，水平参差不齐，用人单位不得不小心：宁愿聘请初级学士学位，也不愿意接受后学位硕士和博士学位—此外，招聘大学学士学位的人只会给大学本科工资（嘿嘿）！
事实上，教育只是一张纸。它能证明的只是你有某种学校经历，不能证明你的能力。俗话说，夜光石不能埋在土里。一个人，无论是博士、研究生、一、二、三，还是大专（高职院校），只需要有一个标准，雇主或不拘一格地降低优秀人才。
明代李善长科举考试落后，最后官到宰相；
郁达夫小学升入初中，却站在北京大学的演讲台上；
华为公司“少年天才方案”入选者张霁，年收入万，大学本科是武昌理工学院，研究生是武汉市电力科学院，博士是华科大。华为公司并没是因为他的“大学本科出生”一般而看不上；
严建国毕业于泰安师范学院。他自然是一所大学。多年来，他被我母校泰山学院（前身为泰安师范学院）文学传媒学院聘为专家教授。大学学历的学生往往可以教本科毕业生，主要是因为他们有创造力！严建国大学毕业，不仅每年都要学习和旅行。到目前为止，他已经发行了八部学术作品，包括《元朝东平学校》、《苏轼与东平文士分析》、《文宗义脉》、《春风约》、《家乡的石板坡》，共200多万字。曾获山东省青年作家奖、泰安文学模范工程奖、东岳文学模范奖、泰安社会科学奖。他是东平县民俗研究权威专家、专家学者……
在求职季节，我希望大学毕业生在面试时记住：不要把自己的资格证书当回事。你的资格证书只是一张纸——一张可以证明你有某种学习经验的纸！如果你想找到一个梦想中的企业和职位，首先确定你的体重。教育本身一文不值。有价值的是你的能力。你需要从雇佣的企业中提取能够证明你能力的成就、成果和考试成绩……
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