入职登记表填写样本（员工入职登记表填写样本）

入职登记表填好样版如何扫描PDF：《入职登记表》的制定方法

《入职登记表》是新入员工填好的一个基本上的文档材料，其目标取决于掌握员工的基本情况信息，文本文件的方式和內容看来，《入职登记表》是不容易引起哪些纠纷的。可是要是企业可以健全《入职登记表》的內容，针对将来产生的劳动纠纷案子，会出现积极主动的功效。

如怎样杳如何拼纸多少：碰到员工自动离职的，众所周知，企业要立即做出处分决定并给予送到。

这儿，大家首先看一个实例：

张三在深圳市某公司做销售员，2008年3月3日，张三因家里有事儿向公司休假5天，假日满时，张三一直沒有回公司工作，公司就依据员工指南的要求，觉得张三已持续旷职10天，视作自动离职，公司于2008年3月24日在公司内部结构干了通告，说张三早已自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，规定公司付款工作期内的加班费和业务流程抽成。公司论文答辩称张三早已于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超出一年的投诉时效性了，要求驳回申诉张三的诉讼要求。

劳动争议仲裁联合会觉得，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的要求：因消除或停止劳务关系造成的异议，公司单位无法证实员工接到消除或停止以书面形式告知時间的，员工认为支配权之时为劳务纠纷产生之日。张三尽管于2008年3月24日就早已辞职了，可是公司并无法证实张三早已接到解除劳动关系的以书面形式告知了，因而，公司辩称张三已过投诉时效性的原因不创立，后依据有关质证状况对案子干了裁判员。

从这一案子中，我们可以看得出有关文书送到的必要性。

可是，有一些公司要说，张三都早已自动离职了，人都不清楚去哪里了，大家如何送到啊？

因而，我们在制做《入职登记表》时，如果有那么一栏：通讯地址信息并注明：自己确定，此表所填报的通讯地址为邮寄送达详细地址，公司向该通讯地址邮寄的文档或物件，假如产生收货人回绝查收或其它没法签收的情况的，自己允许，从公司寄出去生效日视作公司早已送到。这样子，之后碰到员工自动离职或不愿意查收有关文档材料的，公司只需往《入职登记表》上记录的通讯地址邮寄就可以具有法律认可了。

又例如：员工提供虚报信息而新员工入职的，很有可能会因为诈骗而造成工作无效合同或是公司单位可以消除工作劳动而且无需负责法律依据。可是，如何证实员工提供的信息是伪造的呢？这一就要公司单位来质证证实，这时，假如企业有详实的《入职登记表》的，就可以具有保护直接证据的效果了。

F2;F4(t_$1blog.chinahrd.netUQo,/nwdDF

从这2个事例中，我们可以看得出《入职登记表》在解决劳务纠纷案子中的充分功效，因而，怎样制定并制做一份详细的《入职登记表》，针对公司单位而言，是有关键作用的。

一般而言，一份详细的、可以维护公司单位权益的《入职登记表》应该有下列信息：

1、员工的基本上信息：名字、年纪、性別、美籍、婚姻情况、身份证号等；在其中，年纪信息可以协助公司单位避免 是不是录取雇佣童工，美籍信息可以协助公司单位核查是不是合乎老外学生就业的有关情况和能否具备在我国合理合法的定居或停留的有关证书等。

2、教育经历信息：教育经历、技术专业、文凭、学士学位、技术专业职业资格证、专业技术职称、技术性实际操作能力等。

3、工作经验信息：工作经历，事实上也是一种经验，是员工信息中较为主要的构成部分，也是决策员工薪酬的主要标淮和根据。

4、家庭主要成员、应急联系人及其通讯地址信息。

5、新员工入职信息：入职時间、试用期时间、试用期工资、宣布期薪水等。

6、身心健康信息：是不是从业过矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活及其有毒有害工种，是不是曾被评定工伤事故或拥有伤残人证实，是不是被劳动能力鉴定联合会评定为具备工伤等级及其何级残废，是不是有传染性疾病、近期6个月内接纳过的临床查验与诊治等。

7、前所在单位信息：离职原因、辞职時间、是不是与前所在单位承诺有保密协议与竞业限制协议、是不是与前所在单位有没有尽到法律法规事项等。

8、别的信息：参加工作时间、总计运行时间、是不是有持续作业12个月的客观事实、是不是享有过法定婚假、是不是正处于三期中、面试信息由来等。

9、申明信息：A、员工确定，公司已属实告之工作职责、工作中地址、工作中标准、职业病、生产安全情况、劳务报酬及其员工规定掌握的状况。B、员工提供的本人信息、学历证书、资质证实、身份证件、工作经验等个人信息均真正，员工充足掌握以上材料的真实度是彼此签订劳动合同书的必要条件，若有徇私舞弊或瞒报的状况，归属于比较严重违背公司管理制度，允许公司有权利解除劳动关系或对劳动合同书做失效评定解决，公司因而受到的损害，员工有对于此事赔付的责任。C、员工确定，此表所填报的通讯地址为邮寄送达详细地址，公司向该通讯地址邮寄的文档或物件，假如产生收货人回绝查收或其它没法签收的情况的，员工允许，从公司寄出去生效日视作公司早已送到。

10、员工签名信息：在《入职登记表》的每一页的最下边设定员工签名信息栏。

为相互配合《入职登记表》的功效，在申办入职流程的过程中就必须员工提供下列的有效证件或证实材料：1、员工提供身份证原件及影印件，开展核查，核对准确无误后在身份证扫描件上签定“与正本一致，有***提供”并规定员工签字确定。2、提供文凭、学士学位、职业资格证的正本及影印件，开展核查，核对准确无误后在文案上签定“与正本一致，有***提供”并规定员工签字确定。3、提供医院门诊出示的健康体检证实并规定员工签名确定。4、提供消除（停止）劳动合同书证实、大学生报到证、就业失业证或提供企业允许做兼职的资料等。