合同填制样本（合同制合同样本）

合同书填写样版去哪里：不清楚劳动合同要怎么写？一起来看看样本

甲方（公司单位）在哪买要多少打印出吗：

乙方（员工）：

签署日期：年月日

一、本合同文字供公司单位与创建事实劳动关系的员工签署劳动合同时应用。

二、公司单位理应与招收的员工自用人之日起一个月内依法签订书面形式劳动合同，并就劳动合同的內容协商一致。

三、公司单位理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬及其员工规定掌握的其它状况；公司单位有权利知道员工与劳动合同立即有关的基本情况，员工理应属实表明。

四、依法签署的劳动合同具备法律认可，彼此应依照劳动合同的承诺全方位执行自己的责任。

五、劳动合同应应用蓝、黑签字笔或中性笔填好，笔迹清晰，文本简洁、精确，不可修改。须经修改的，彼此应在修改处签名或盖公章确定。

六、签署劳动合同，公司单位应加盖公司章，法人代表（负责人）或授权委托人签名或盖公章；员工应自己签名，不可由别人冒签。劳动合同由两方各执一份，交员工的不可由公司单位委托存放。

统一社会信用代码：

法人代表（负责人）或授权委托人：

联系方式：

住户身份证号：

（或别的有效身份证件名字证号：）

户籍地址：

经常居住地（通信地址）：

依据《中华人民共和国劳动法》《我国劳动合同法》等相关法律法规制度要求,甲乙双方遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准签订本合同。

一、劳动合同限期

第一条甲乙双方自用人之日起创建劳务关系，彼此承诺按以下第种方法明确劳动合同限期：

1.固定不动限期：自年月日起至年月日止，在其中，实习期从用人之日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法消除、停止劳动合同时止，在其中，实习期从用人之日起至年月日止。

3.以实现一定工作目标为限期：自年月日起至工作目标过去进行时止。甲方理应以书面通告乙方工作目标进行。

二、工作职责和工作中地址

第二条乙方岗位是，岗位工作职责为。乙方的工作中地址为。

乙方应敬业爱岗、诚信友善，传统甲方商业机密，遵循甲方依法制订的劳动规章制度，切实履行岗位工作职责，准时质保进行工作目标。乙方违反劳动纪律，甲方可根据依法制订的劳动规章制度给与对应解决。

三、运行时间和歇息请假

第三条依据乙方岗位的特性，甲方分配乙方实行下列第

种工资制度：

1.标准工时工时制度。每日运行时间不超过8钟头，每星期运行时间不超过40钟头。因为生产运营必须，经依法商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头，独特缘故每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。甲方不可强制或是变向逼迫乙方日夜奋战。

方2.依法推行认为周期时间的整体测算施工时间工时制度。综合性测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间。甲方应采用适度方法确保乙方的歇息请假支配权。

3.依法推行不定时工作制。甲方应采用适度方法确保乙方的歇息请假支配权。

第四条甲方分配乙方加班加点的，应依法分配调休或付款加班费。

第五条乙方依法拥有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假日。

四、劳务报酬

第六条甲方选用下列第种方法向乙方以现金方式付款薪水，于每月日前全额付款：

1.月薪水元。

2.计件。计件工资价格为，甲方应有效制订劳动定额，确保乙方在供应正常的工作状况下，得到有效的劳务报酬。

3.标准工资和绩效工资紧密结合的薪水分派方法，乙方月标准工资元，绩效工资计发方法为。

4.彼此订立的其它方法。

第七条乙方在实习期期内的薪水计发规范为

第八条甲方应有效调节乙方的薪资待遇。乙方从甲方得到的薪水依法担负的个人所得税由甲方从其薪资中代收代缴。

五、社保和员工福利

第九条甲乙双方依法参与社保，甲方为乙方申请办理相关社保办理手续，并承当相对应社保责任，乙方理应缴付的社会保险金由甲方从乙方的薪水中代收代缴。

第十条甲方依法实行国家相关员工福利的要求。

第十一条乙方因工受伤或患职业危害的工资待遇按国家相关规范实行。乙方生病或非因工受伤的，相关工资待遇按国家相关要求和甲方依法制订的相关管理制度实行。

六、职业技能培训和安全生产

第十二条甲方解决乙方开展岗位所必不可少的学习培训。乙方应自主学习，积极参加甲方机构的学习培训，提升专业技能。

第十三条甲方理应严格遵守工作食品卫生安全最新法律法规要求，贯彻落实国家有关女工、童工的独特保护的要求，不断完善工作食品卫生安全规章制度，对乙方开展工作食品卫生安全文化教育和安全操作规程学习培训，为乙方给予必需的安全防护设备和防护用品，勤奋改进工作标准，降低职业病。乙方从业触及职业病危害工作的，甲方应依法告之乙方工作中环节中将会造成的职业病危害以及不良影响，给予职业危害防护措施，在乙方入岗前、待岗期内和离岗时对乙方开展职业健康检查。

第十四条乙方理应严格执行操作规程，不交通违章工作。乙方对甲方管理者交通违章指引、强制探险工作，有权利拒不履行。

七、劳动合同的变动、消除、停止

第十五条甲乙双方理应依法变动劳动合同，并采用书面通知。

第十六条甲乙双方消除或停止本合同，应当相关法律法规要求实行。

第十七条甲乙双方消除停止本合同的，乙方理应相互配合甲方申请办理工作交接办理手续。甲方依法应向乙方付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

第十八条甲方理应在消除或停止本合同时，为乙方出示消除或是停止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

八、彼此承诺事宜

第十九条乙方工作中涉及到甲方商业机密和与IP有关的信息保密事宜的，甲方可以与乙方依法商议承诺传统商业机密或竞业限制的事宜，并签署传统商业机密协议书或竞业限制协议。

第二十条甲方注资对乙方开展专业技能培训，规定与乙方承诺工作年限的，理应征求乙方允许，并签订合同，确立彼此权利与义务。

第二十一条彼此订立的其他事宜：

九、劳务纠纷解决

第二十二条甲乙双方因本合同产生劳务纠纷时，可以依照法律规定的要求，开展商议、申请办理协商或诉讼。对仲裁裁决不服气的，可以依法向有地域管辖的法院提出诉讼。

第二十三条本合同中记录的乙方联系方式、通信地址为劳动合同期限内通告有关事宜和送到书面形式公文的联系电话、送到详细地址。如产生变化，乙方理应立即告之甲方。

第二十四条彼此确定：均已详尽阅读文章并了解本合同內容,清晰分别的支配权、责任。本合同解释权，依照相关法律规定和现行政策要求实行。

第二十五条本合同彼此各执一份，自双方签名（盖公章）之日起起效，彼此应严苛阅签。

甲方（盖公章）乙方（签名）

法人代表（负责人）

或授权委托人（签名或盖公章）

年月日年月日

续签劳动合同

经甲乙双方商议允许，续签本合同。

一、甲乙双方按下列第种方法明确续签合同期限：

1.固定不动限期：自年月日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法消除或停止劳动合同时止。

二、彼此就相关事宜承诺如下所示：

三、除以上承诺事宜外，别的事宜仍依照彼此于年月

日签署的劳动合同中的承诺再次执行。

变动劳动合同

一、经甲乙双方商议允许，自年月日起，对本合同作如下所示变动：

二、除以上承诺事宜外，别的事宜仍依照彼此于年月日签署的劳动合同中的承诺再次执行。