流产证明样本 表格（自然流产证明的样本图片）

流产证样本表格修改吗？北京生育保险表格样式

流程付款？证件多少钱？如何拍照？1.产前检查门诊费用报销，女方必须有生育保险(请汇总一次申报，避免遗漏，责任自负)

所需材料：

1、《北京市医疗保险手册》(蓝本)(原件及主页复印件2.《北京市生育服务证》3.指定医疗机构出具的婴儿出生、死亡或流产证明(诊断证明需怀孕周数)

4、医疗费用原收费凭证(收据)

5、医疗保险处方底方

单位应填写《生育保险手工报销费用审批表》，对应产前检查的所有收据和处方，并按日期顺序排列粘贴。审批表应加盖单位公章，并在生产后3月内向医疗保险中心（每月20日前）申报。手动报销，无需报告。32、生育津贴支付：（1）所需材料：1、生育服务证书原件及复印件，外籍职工必须提供北京外籍人员生育服务联系单原件及复印件；2、定点医疗机构出具的婴儿出生证明原件及复印件；3、结婚证原件及复印件；

4、医学诊断证明原件及复印件；

5、或女职工引产、流产证明原件及复印件；如果是剖腹产(宫)，一定要记得按难产填写生产表一，增加15天产假的生育津贴。

6、《北京市工作居住证》（外地城镇职工）原件及复印件；如果工作居住证在产假期间到期，请务必续签，然后申请生育津贴。否则，生育津贴只能在到期日领取工作居住证，当时无法办理。区社会保障必须向市局备案。这个程序很麻烦。即使将来居住证续签，剩下的部分也无法补发。

7、第二代身份证原件及正反面复印件；特殊情况还需提供户口簿原件、主页及本人页复印件(如在校期间办理的身份证)；

8、《北京市生育保险职工待遇职工登记表》(生表一)(一式两份)9.以上复印件必须加盖单位公章。(二)办理时间:每月:2-25日

（3）处理流程：参保单位每月持有上述材料2-25日报社保经办大厅二楼支付部(一楼大厅现场取号)在当月最后一次申请生育津贴时，还需上报《北京市被保险职工生育津贴支付月报表》(生表二)(一式两份)。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在生表一中选择享受晚育津贴的对象，夫妻双方应签字确认，并由双方盖章。

（1）夫妻双方均已参加生育保险的，由女单位填写《生育表一》。（2）如果女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，男方享受晚育津贴，男方必须填写《生育表一》（一式两份），并将《结婚证》及其复印件及以上相关材料提交四险支付岗登记。注：表中单位负责人、填报人、联系电话、填报日期必须填写完整。如有变更，请在变更处加盖单位公章：

最好在上午10:00前到二楼支付部办理。

最好带上公章，这样会更方便

有些表格可能不太擅长填写，不用担心，到那里问工作人员也可以填写

流产证样本表收费吗？如何写女职工流产社保证明书？

医疗保险不能报，生育保险可以报。除非医生写其他诊断证明和病历。

只要单位加入生育保险，就可以报销已婚女职工的流产费用，每年可以报销一次流产引产(无论是否生育)、放环、结扎等。

所需要资料如下挂科吗有几份哪个：

有节育者：

(1)门诊发票、门诊病历、门诊诊断证明；(门诊人工或药物流产)或住院发票、住院费用总清单、出院记录；(住院人工或钳刮流产)

(二)结婚证(复印件)；

(3)身份证(复印件2份)(包括背面有效期)；

(4)本人工商银行存折(或本人银行卡)账号(复印件)

(5)生育保险手册

如何获得流产证明样本表的电子版：流产是假的吗？你能休产假和年假吗？女职工有这些问题的答案

你已经休产假好几个月了，不能再请年假了。上班时间去做产前检查，要请事假。……面对HR一些女职工信以为真，放弃了应该享有的合法权益。

从放开二孩到实施三孩生育政策，女职工劳动权益的保护日益突出。由于企业或女职工不了解政策，一些女职工应享有的劳动权益没有得到有效实施。

多休三天假，丢了工作？

谁该怎么扫？流产也有假期，单位必须保证

近日，市人力资源和社会保障局、市卫生委员会、市医疗保障局、市总工会联合开展了全市女职工产假等权益专项执法行动。

在检查中遇到这样的典型案例。

流产后，女员工李按照医生的指示向公司请了15天假，但公司以业务太忙为由只批准了10天。10天后，李回到公司工作，因为他的身体还没有完全恢复。这时，公司给李记了一份旷工3天，严重违反规章制度，并以此为由终止了与李的劳动合同。

因为多休息三天假，我失去了一份工作，这三天仍在法律范围内。李觉得这是非常不合理的，无助地向劳动安全监督机构投诉。

最终处理结果站在女职工一边。李超过公司休息3天，仍符合女职工流产后休假的法律规定。劳动安全监督人员表示，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天的产假。在本案中，李流产已怀孕10周，按照规定，应享受15天的产假。用人单位只允许李10天假期不符合法律规定，李3天休息未经公司批准，但仍在法律规定的15天产假内，李的行为不属于旷工，因此，用人单位以李旷工为由终止劳动合同属于非法终止。公司应继续履行与李签订的劳动合同，或向李支付非法终止劳动合同的赔偿。但由于李没有要求继续履行劳动合同，劳动安全监督机构向公司发出了《限期通知》（责令），要求公司支付非法终止劳动合同的赔偿。

没有哺乳时间，换作加班工资？

正解:哺乳期上班，每天哺乳1小时

休完三个多月的产假，女职工就要回去工作了。但绝大多数人还在哺乳，给孩子喂奶成了难题。

离家近的女职工可以回家喂奶。离家远的人通常会携带吸奶器，在工作间隙完成，晚上带回家喂宝宝。但即使在这短短的哺乳时间里，一些女职工也无法享受。

在检查过程中，一些女员工向劳动安全监督机构报告说，公司的工作安排充分，哺乳期妇女甚至没有哺乳时间，有人问，以支付加班工资为由搪塞过去。

哺乳时间是女职工应该享有的合法权益。劳动安全监督人员表示，《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，每天多哺乳一个小时。

经调查，劳动保障监督机构发现，正如女职工所反映的，公司每天未安排哺乳期女职工1小时哺乳，违反了《女职工劳动保护特别规定》。用人单位对法律意识漠不关心。虽然根据法律规定建立了规章制度，规定了女职工权益保护的相关内容，但实施并不严格，以就业紧张、支付加班工资等借口侵犯了女职工的权益。在就业过程中，用人单位不仅要注重主观意识，而且不遵守法律规定，而且要学会使用法律、法规来规范单位的就业管理，防止就业带来的风险。同时，工人应学会保护自己，并通过法律手段保护自己的权益。劳动安全监督机构责令用人单位立即整改。

已经休完产假，不能再休年假了？

正解:产假不影响当年的休年假

休完产假回来上班，有女员工担心休了这么长时间假，单位会批年假吗？很多人甚至没有勇气请年假。记者问了身边的四个女性朋友，她们都没有在分娩当年休年假。一是没想到会享受年假，二是单位没有主动安排他们休年假。

女员工孔遇到了这种情况。2017年1月，她加入了一家物流公司，签订了3年的劳动合同，月薪6000元。2019年1月，孔生了孩子，休了产假和哺乳假，但当年没有带薪年假。20202019年1月，三年劳动合同到期，公司终止与她的劳动关系，但未支付2019年未享受的年假工资。

你已经享受过产假和哺乳假，不符合享受带薪年假的条件。物流公司给出不同意支付孔2019年未休年假工资的理由，导致劳动争议。

最后，在仲裁委员会的主持调解下，物流公司同意向孔支付2758元未休年假工资。

朝阳区劳动人事纠纷仲裁院仲裁员李燕表示，《企业职工带薪年假实施办法》规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期间不计入年假。这意味着，无论员工是否有产假，年假都是他们应该享有的权利。如果员工没有年假，企业应按三倍标准支付当天的工资。

用人单位意识不强，女职工本人疏于维权

据北京市人力资源和社会保障局劳动保障监督总队相关负责人介绍，女职工权益保护中存在的主要问题集中在部分用人单位未及时签订劳动合同、未设立卫生间、孕妇休息室、哺乳室或条件差、哺乳假、陪产假未落实、产假后未经本人同意换工作等问题上。

一些用人单位还认为，只要女职工签订劳动合同，不拖欠工资，不拖欠社会保障，女职工特殊时期的特殊权益，不知道、不理解、不实施，使女职工特殊权益保护的实施只是一种形式。部分女职工本人不知道特殊时期的劳动保护相关法律法规，权利保护意识不强，不敢向用人单位提出法律合法要求，不知道如何保护其合法权益。

这些女职工的合法权益也容易被忽视

1、女职工怀孕期间能要求减轻工作量吗？

是的。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他能适应的劳动。

2、怀孕期间可以拒绝加班吗？

可以。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间。

3、上班时间可以做产前检查吗？

是的。孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4、女职工生孩子，男人有陪产假吗？

有些。《北京市人口和计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，除享受国家规定的产假外，还享受30天的生育奖励假，配偶享受15天的产假。

5、劳动合同到期时，正好赶上女职工怀孕。合同能终止吗？

不能。用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者就业合同。劳动者在规定的医疗期间或者孕期、产期、哺乳期间，劳动合同期满时，用人单位应当将劳动合同期限延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

女职工如果发现自己的合法权益被侵害，可以通过这些途径维权：

1、工会申请调解；

2、拨打12333热线，登录劳动保障维权二维码，向人力资源和社会保障部门举报投诉；

3、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

4、向卫生、医疗保障部门报告；

5.向人民法院起诉。

来自北京日报客户端|记者代丽丽

吴越的流程编辑

流产证样本表好吗？生育保险流产证怎么开？

生育保险属于强制性保险，由我所在
单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡