员工没有毕业证怎么办

职工含有的没文凭，都没有档案资料，如何补领，如果不补办之后会出现危害吗，档案资料先创建，随后报备，这一会干扰你交纳诊疗，离休会干扰你的领到退休养老金，因此提议你越快申请办理档案资料越好，如今交商业保险的一些职工没读过高校我单位是2003年创立的。

签了劳动合同后就买了商业保险，劳动合同也没去报备，个人社保档案资料便是一个商业保险证，我都必须补领哪些办理手续，都没有档案资料，由于沒有毕业证不可以签订劳动合同还能在公司工作么，按劳动合同法而言毕业证并不是劳动合同签订的必备条件，可是单位规定招生重点优秀人才得话人家就必须检查毕业证，这样的事情应与单位及校领导协商一致，最好是校领导相互配合出示毕业证推迟缘故证明文件。

随后与挪动公司沟通交流，事实上挪动公司一般不是自身招生职工的，她们除开极个别宣布职工外其他工作人员大部分全是走得劳动派遣，简言之便是一个沟通交流问题，只需另一方认同就可以了，这你得马上跟公司商议啊，看该怎么办。

你这在这儿问，我说了真算不上啊，全日制学校学生未大学毕业就算不上员工，不会有签订劳动合同的问题，自然假如公司就不在意，那也行，仅仅一旦发生纠纷案件就不太好讲了。

签劳动合同与是否有毕业证不相干，我的回应你还是令人满意吗，我与四川移动签订了三方就业协议书公司提前准备7月1号签订劳动合同前提条件是要提供毕业证和学位证书可是由于院校毕业设计论文的联系我的毕业证得推迟6月大学毕业要到8月才可以取得那麼我便不可以再7月1号签订劳动合同公司是否会由于我并没有毕业证不必我了或是能否等着我何时取得毕业证何时签订劳动合同，在公司工作，沒有毕业证书办不了五险一金吗，社保中心帮你办理社保的情况下从不会需要给予毕业证的，难道说沒有去过学的人就不可以办理社保了没有，五险一金是护卫务必为职工缴付的，依据您说的状况单位早已为各位朋友交纳了个人社保。

单位就无需再给您现钱，由于个人社保基本上由三一部分组成，是高校么，如果是得话，公司的方法沒有错，由于高校（包含专科）大学毕业涉及到一些要求，实际的想不起来楚了，在取得毕业证以前，只有以见习生的身份在公司工作中，是沒有五险一金的。

除非是你要并以高校毕业生真实身份工作中，较为受影响的是工作中一年后的转正，我今年大学毕业，都还没毕业证书，那时候讲好使用2个月后转正定级的，如今说我没毕业证书，不太好转正定级。

五险一金交不了，在，沒有毕业证可以签劳动合同吗，不可以，学员在沒有大学毕业的情形下，不可以和单位创建劳务关系，只有和单位签订协议书开展见习，由于或是归属于学员真实身份，是不可以与此同时做为在校生和在职人员多重身份的。

也是为了更好地确立学员或是必须以校园的规范规定为规则的，沒有毕业证就不可以签劳动合同享有宣布员工福利待遇了没有，公司违背了《劳动合同法》的多种要求，提议你向劳动局检举或明确提出诉讼拿赔偿离开，见习规章制度关键就是指用工单位有方案、有地方按置将要结业的学员，及其这些不具有专业环境或领域工作经验，但有工作中心愿和激情的大学毕业生。

即是这些光凭个人简历还不能表明自身的人给予“实习工作”、“试着工作中”的机遇，一般算不上劳务关系，也只给一些见习补助，招骋时，公司要确立该职位是宣布职工或是见习生，实习岗位一般只收学员，不面向全国工作人员。

公司是拿这类规章制度偷换概念骗你嘞，并且即使见习，您有和公司、院校签实习合同、就业协议书吗，见习实际上或是学习培训，实践活动学习培训罢了，因此你完完全全可以规定公司签订合理合法劳动合同、交纳商业保险。

并对你开展赔偿，由于你已在这里公司5个月，你较多可以规定公司签订无固定期限劳动合同（劳动法规定，没满1个月签订合同，全自动觉得签订无固定期限合同书），规定公司从第2个月逐渐。

二倍付款你薪水，但是提议你或是拿赔偿离开比较好，可以向仲裁庭规定补领4个月的双倍工资、补缴保险、赔偿你要多少钱我记不太清晰了，但是最少1-2个月薪（应该是按二倍算的），留意留下好直接证据，例如工作牌、薪水转帐证实工资单、让单位开业个人收入证明（便说要办理信用卡。

有证实就可以证明你在该公司工作中）、出勤率纪录这些，假如没直接证据就难办了，很可能没法取得赔偿，沒有取得毕业证书和劳动手册用工单位是不可能与你签劳动合同的，由于那样没有办法办录取办理手续，应届生假如同单位达到求职意向。

彼此可以先签订就业协议，承诺大学毕业生成功大学毕业取得证件后，到用工单位工作中，这也是对彼此的一种维护，尤其是对应届生，就业协议书签订后，一份给用工单位。

一份学员存留，也有一封交院校大学毕业生职业指导公司办公室，用以到各市区的大学毕业生就业指导中心报备，备案时核心会根据公司组织代码分辨对公司是不是合理合法的单位，进而维护大学生就业，而不容易被不法公司蒙骗，报备进行后，就业指导中心会在学员毕业之后打印出就业报到证给院校，由学校派发给早已签订就业协议的学员，大学毕业生凭就业报到证到用工单位签到入岗。

的确不太有效，如今的要求是实习期仅有一个月，多一点都不好，我那时候也是没大学毕业，实习期到了毕业证也出来了，实际上跟公司的缘故大，法律法规没这要求，我是2022年的应届生2009年12月结束全部的学业，2010年6月才会取得毕业证，公司以沒有毕业证法律法规上是不能录取为由。

将实习期拖至6个月，公司的規定的全是实习期是1-3个月，沒有毕业证就确实不可以签劳动合同了没有，公司对于我的“破格录用”实习期有效吗，沒有毕业证，公司也聘请了是违反规定用人吗，毕业证不属于一切法律法规管理方法的范畴。

身份证件才算是，你的状况，是公司在找原因推诿，榨取你的工作，假如找他的观点，是否保洁员这类不用一切文凭的工作中。

都不发工资呢，很显然的不科学都不合理合法的个人行为，沒有毕业证，公司可以说你的情况不符岗位要求，解雇你，试用期辞退得话，不用给与经济发展赔偿的。

可是你工作中几日的薪水，都需要依照合同约定派发，违反规定用人，指的是聘请未满十八岁的雇佣童工，务必持证上岗的职位聘请未拥有从业资格证的职工（例如聘请沒有医生执照的医师就诊），也有聘请沒有该国身份证件或是未获得合理合法工作中权利的外国籍劳动力，这种才算是违反规定用人，劳动合同法中，沒有对毕业证开展一切要求。

1、劳务关系的直接证据，可以给予劳动合同，沒有签的可以出示工资单、工作牌、会议记录、朋友证实还可以，什么都，只需有证实法律效力就可以，不签劳动合同是需付双倍工资的，2、所有人、一切单位都没有权利压扣你的身份证件、毕业证、学位证书、职业资格证、驾照这些一切有效证件，以欠债、质押等任何理由擅自压扣全是违纪行为，可去劳动局举报，也可到派出所报警、法院起诉。

3、培训费用全是不可以扣除的，4、运动装花费不可以作价赔偿，因锻炼身体的话是公司个人行为，运动装可退还给公司，不可以将运动装作价赔偿，不然就变成变向乱扣花费，是违反规定的，5、社保费用是我国扣除的。

是公司务必给职工交的，早已上交的社会保险费公司不可以跟职工追要，不然是违反规定的，可以像劳动局举报，我与一家公司早已签了劳动合同，第一个月也按协议的试用期工资派发了，可是第二个月说我并没有毕业证，她们公司归属于违反规定用人，不发来使用薪水。

我该怎么解决，期待懂法律法规的解释下。