没有毕业证怎么办？

入职手续中没有毕业证怎么办，2、注册前告知新员工公司注意事项，3、通知人事助理新员工的登记日期，人事助理将为新员工准备必要的入职手续表，1、按部门行政要求确认座位、办公用品和办公室电话，2、本部门直接领导为入职人员，带领部门参观，介绍本部门的情况和人员，1、人力资源部主任和培训专员对新员工进行入职培训，包括公司介绍、企业发展历史、企业文化理念、各种制度等。

2、其他专业内容培训和岗位技能培训，1、跟踪并面试招聘人员，2、进行员工试用期评估，1、新员工应提交所需材料和合格的体检报告，并复印所需材料，2、新员工编号，为新员工输入填写一系列表格，3、确认新员工邮箱的开通和工作板的制作。

4、把新员工带到他们的部门，把他们介绍给他们的直接领导，5、根据新员工入职手续清单核对签字，6、更新员工名册，7、将新员工添加到组地址簿中，一、新员工报到前，1确认新员工报到日期，2报到前通知新员工到公司明确注意事项。

3通知人事助理新员工登记日期，人事助理准备新员工入职手续所需表格，1新员工应提交所需材料和合格的体检报告，并复印所需材料，2新员工编号，填写一系列新员工入职表，3确认新员工公司邮箱的开通和工牌制作，4把新员工带到他们的部门，介绍给他们的直接领导。

5按《新员工入职手续清单》巡签，7将新员工加入集团通讯录，三、员工所在部门办理，1部门行政确认座位、办公用品、办公电话，2部门直接领导指导其入职，带领参观部门，介绍部门情况和人员，1人力资源部主管和培训专员对新员工进行入职培训，包括公司介绍、企业发展历程、企业文化理念、各项制度等。

2其他专业内容培训、岗位技能培训，1招聘专员跟进面试，2对员工试用期进行评估，招聘专员进行正式评估，现在找工作学历证书是敲门砖，如果没有。

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2、3张一寸免冠照片，3、身份证原件或户口复印件，4、学生提供学生证原件和学位证书，5、原资格证书或资格证书，6、与原单位终止或终止劳动合同的证明，8、与员工签订劳动合同、保密协议和工作说明书，年底很难招聘人员，一些企业试图让员工进来。

但最终发现员工无法提供学术证书，在这种情况下，根据劳动争议的有关法律法规，用人单位应当承担举证责任，因用人单位作出解雇、解雇、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，因此，公司声称解除双方劳动合同的，必须证明以下事实，对于上述三个事实，许多公司在实践中无法提供证据。

特别是公司拿出员工打印的简历，没有签名，员工很容易否认简历是他们自己提供的，在申请时，一些公司不允许员工填写信息表，导致没有书面材料来确认教育，因此，公司在办理招聘和入职时，应建立一套合法有效的流程。

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