拿到毕业证怎么给领导说签合同（拿到毕业证后公司没有主动说签劳动合同）

学生如何与老板签合同，毕业前一般先签协议，有合同效力，毕业前叫实习，毕业后签合同前叫试用期，呵呵。

这取决于合作、合伙或雇佣关系，我现在是学生，大四没有出来找工作，想签正式合同，上司说我的档案还在学校，不能签正式的劳动合同，说明这半年没有五险一金。

学生能签民政局发的正式合同吗，如果可以的话怎么办，通过民政局的协议吗，如何与老板签订正式合同，找个时间和老板谈谈，说。

不能等老板提，老板不会关心这样的小事，只有你主动找老板，在你去之前，你自己做一份正式的申请报告，然后带着报告去找老板，当你的老板看到你的报告时，他知道你的意思，至于薪水，如果他忘了。

你可以假装无意中提醒他，别担心那么多，这不是一件看不见的事情，没有什么不能打破的，你越优雅，领导就越困惑，最好直接说出来，1、建议先了解《劳动合同法》。

2.根据当时的入职协议，询问老板，这可能意味着领导，我的使用期是否符合公司的要求，1.如果老板说它已经达到了，你可以直接谈论合同，2、如果老板不想跟你签合同他会说未达到要求，如果你想继续留在此公司，可以明确下实习期的具体业绩指标。

再申请一段试用期，达到目标绩效即可要求转正，若不想继续，则可离开，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方确认签订盖章的劳动合同是有效的正式合同。

合同中包括试用期和试用期结束后正式工资的约定，可以反映在合同中，因此，根据合同的签订内容，双方都有义务履行合同的约定内容并执行，因此。

试用期结束后，用人单位还将对劳动者在试用期内的表现进行评估，确定试用期是否合格，然后确定试用期是否结束或延长试用期，以进一步履行合同的约定内容，参照《劳动合同法》，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一年以上三年的，试用期不得超过两个月、三年以上的固定期限。

试用期不得超过六个月，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限内包括试用期，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为，第二十一条试用期内，用人单位不得终止劳动合同。

但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外，用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明原因，试用期过后，老板还没有签正式合同，工资只在面试开始时提到，但后来没有提到。

如何与老板礼貌地签订正式合同和工资，如何签署已经工作的就业协议，不签也没关系，只要能理顺档案和户口，正常就业是这样，落实单位签协议办报到证转档案和户口到人事部门报到办理就业手续单位上班单位和你签订劳动合同，现在你跳过了所有的链接，那么你只需要考虑转移文件和户口，如果你已经转移到人才市场。

那么就不要签字，如果没有，可能需要签署协议，并要求学校转移文件和户口，你的服务年限应该已经开始计算了，不要害怕，当然，有些地方规定，你必须支付保险才能开始计算。

如果你付了保险，服务年限肯定已经开始计算了，不知道有没有说清楚，如果没有，可以给我留言，没什么大问题，这个时候不太重要，主要是和单位协商，工龄由单位计算，与那个关系不大。

而且时间也没有太大差别，在六月之前是一年，我刚毕业不久，我也签署了这份就业协议，只要上面填写内容，一式四联，在公司公章的地方，最好是方形印章。

当时就是这么说的，后来，我觉得没关系，只要你能证明你找到了一份好工作，你也可以去工作，任何章节，部门也可以，只要你的部门领导什么也没说，通常考试到学校考试，写论文。

根据学校的要求，几乎可以拿到毕业证书，也就是说，我已经和单位签了合同，但是属于劳动局，与单位无关，但听说不签就业协议后不容易算工龄。

如何签署我的就业协议，时间怎么写，因为我已经签了2010年1月1日开始的合同，那么如何写就业协议呢，我上面写的是在签订就业协议后10个工作日内送到学校，我怎么写这个，时间有问题吗。

拿到荣誉证书后，领导写错了名字，怎么委婉地说，让领导改，亲爱的，荣誉证书，主要是为了证明你的荣誉，现在领导已经给了你荣誉。

它的角色已经提高了，建议你可以改变单词，没有必要麻烦领导，给领导留下不好的印象，如何与领导签订合同，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方确认签订盖章的劳动合同是有效的正式合同，合同中可以反映试用期和试用期结束后正式工资的约定，因此。

根据合同的签订内容，双方都有义务履行合同约定的内容并执行，试用期结束后，用人单位还将对劳动者在试用期内的表现进行评估和核实，确定试用期是否合格，然后确定试用期是否结束或延长试用期，以进一步履行合同约定的内容，退休领导签订的合同是否有效，取决于签订合同的主体是谁。

领导作为合同主体签订的合同，合同有效，领导代表原单位签订的合同，取决于原单位是否有相应的授权，合同是否有原单位的盖章，两者之一的合同有效，合同上盖章的，表明单位默许合同，认可领导签订，只有领导的签字没有单位盖章。

合同无效，有单位授权单位授权委托书，则合同有效，我在事业单位实习，现在拿到毕业证书，想留下来，怎么和领导沟通。

我不怎么会说话，然后把你的简历和求职信递到人事部门或领导的办公室，一切都沉默了，等待他的反应和面试，我觉得你最好找管这件事的领导，送礼，请吃饭什么的，只代表个人观点。

不喜欢就不喷，我希望你能帮助我，签订空白劳动合同，如何与领导协商，《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，第十七条劳动合同应当具备下列条款，用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，工人的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码，劳动保护、劳动条件和职业危害保护，法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项，用人单位和劳动者除前款规定的必要条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇，第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未规定本法规定的劳动合同必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的。

应当承担赔偿责任，赶快上网看看劳动法和合同法，看看相关法律法规，当你用法律说话的时候，如果你有信心，你就不怕他刁难，如果你理解法律。

你就不会太傲慢，之前之所以敢让你签白合同，估计是因为你是法盲，没有什么好担心的，签合同后要注意签合同，一定要看内容，如果没有内容，不要签。

我认为你有必要要求公司退还你的合同，并履行他们的通知义务，我现在真的很想拿到两份劳动合同中的一份，我很想看看公司保管的合同中甲方写的是谁，我的嘴很笨，虽然我知道我是合理的。

但我不知道如何与人事部的经理争论，我想我现在把合同拿回经理，无论甲方是否签字，我都想拿回合同，即使我被解雇了，我也会毫不犹豫地，因为我后悔签了合同，明天或后天，我将与经理讨论。

我应该如何告诉她我的要求，如果经理说这几天老板会签劳动合同，我该怎么说她搪塞的方法，如果她向我挥手，说，假装没听到她的要求，我该怎么说话。

如果她撒泼骂人，我该怎么说话，高人教我如何与老板谈合同，真诚的语气，互相尊重，你能问的问题1，你认为我在这段时间里的工作表现还可以吗，2.你认为我在工作中有什么缺点。

3.你觉得我的工资标准怎么合适，4.如何支付我们公司的保险，5.我们公司去项目有补贴吗，老板可能会问你问题，或者评价你，1.你认为你的工资适合多少，2.肯定评估，首先。

文件的借款是你自愿的表达方式，所以你必须承担违约责任，因此，您与用户之间的任何协议本身都应该无效，因为国家有明确的法律规定，证明身份的相关文件不能随意转借给他们，不能出售或购买，此外，如果另一方被盗，用你的文件处理。

但不是你在使用，所以你与用户有法律关系，你可以向他提出违约赔偿，目前，如果你真的害怕承担责任，最好用你的文件联系电信合同。

望采纳，我是一名大三学生，现在开始实习，我的一个亲戚帮我介绍，七月珐琅订单寡干吮吸害怕月经开始实习，现在快四个月了。

没有签合同，谈论工资，不是说老板认为我不好，只是老板大，很忙，我们是建筑业，我姐夫今天打电话给老板。

老板说让我明天早上谈论合同，姐夫建议我打开高点，我没有经验，不知道如何和老板说话，说话注意，可以帮我设计一些话是最好的。