深圳失业险领取样本，1按照劳动法第四十四条第一项、第四项、第五项要求劳动合同解除的，2由用人单位按照劳动法第三十九条、第四十条、第四十一条要求解除劳动合同的，3用人单位按照劳动法第三十六条要求向劳动者明确提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，4由用人单位提出消除聘任合同或是被用人单位解雇、开除、辞退的，5劳动者自己按照劳动法第三十八条要求解除劳动合同的。
6法律法规、政策法规、规章制度要求的其它情况，第四十五条失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领取失业保险金，下岗前用人单位和自己早已交纳失业保险费满一年的，非因个人意向终断工作的，早已开展就业登记，并有应聘规定的，第四十六条失业人员下岗前用人单位和个人总计交费满一年不够五年的，领取失业保险金的限期最多为十二个月总计交费满五年不够十年的。
领取失业保险金的限期最多为十八个月总计缴纳十年以上的，领取失业保险金的限期最多为二十四个月，再次学生就业后，再度下岗的，交费的时间再次测算，领取失业保险金的限期与上次下岗理应领取而并未领取的失业保险金的限期分类汇总，最多不超过二十四个月，第四十七条失业保险金的规范，由省、自治州、市辖区市人民政府明确，不可小于城镇居民低保政策规范。
第四十八条失业人员在领取失业保险金期内，参与员工社会医疗保险，享有基本医保工资待遇，失业人员理应缴付的基本上医保费从失业险股票基金中付款，本人不交纳基础个人医疗保险，领取失业保险金。
企业开具的证实该怎么写，有模版吗，如因挑选如下所示在其中一项打√，□1、协商一致消除由用人单位明确提出，□2、劳动者单方面消除，□3、劳动者实习期内消除，□5、因用人单位违反规定，由劳动者明确提出解除劳动合同法第38条要求，□6、因劳动者违反规定或比较严重违背用人单位依规制订的管理制度，由用人单位明确提出解除劳动合同法第39条要求。
□7、因劳动者非过错性缘故，由用人单位明确提出解除劳动合同法40条要求，该同志解除劳动合同前十二个月平均收入为元RMB，根据相关劳动法规要求，我企业依规付款其经济补偿金总共元RMB，薪水发到年月份，特此证明。
失业保险金派发规范为当地最低工资的70至90，实际规范为，1、总计交费時间不满意5年的，按最低工资的70派发，2、总计交费時间满5年未满10年的，按最低工资的75派发。
3、总计交费時间满10年未满15年的，按最低工资的80派发，4、总计交费時间满15年不满意20年的，按最低工资的85派发，5、总计交费時间满20年以上，按最低工资的90派发，6、从第13个月起。
失业保险金一律按最低工资的70派发，领取失业险日常生活补贴需公司证明只需解除劳动合同证实，解除劳动合同缘故为企业缘故即此项內容合乎领取失业保险金标准，失业保险金领取标准下岗前用人单位和自己早已交纳失业保险费满一年的，《社会保险法》第四十五条失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领取失业保险金，具有以下情况的失业人员。
可以领取失业保险金，按规定参与失业险，所属单位和个人已按规定执行交费责任满1年的，已申办就业登记，并有应聘规定的，失业人员在领取失业保险金期内，按规定与此同时享有别的失业险工资待遇。
失业人员在领取失业保险金期内有下述情况之一的，终止领取失业保险金，并与此同时终止享有别的失业险工资待遇，享有养老保险工资待遇的，被判处收监实行或是被收容教养的，无书面通知，拒不接受本地市人民政府规定的单位或是组织简介的工作任务的，有法律法规、行政规章規定的其它情况的。
□2、协商一致消除由本人明确提出，□3、劳动者单方面消除，□4、劳动者实习期内消除，□6、因用人单位违反规定，由劳动者明确提出解除劳动合同法第38条要求，□7、因劳动者违反规定或比较严重违背用人单位依规制订的管理制度，由用人单位明确提出解除劳动合同法第39条要求，□8、因劳动者非过错性缘故，由用人单位明确提出解除劳动合同法40条要求，《中华人民共和国劳动合同法》。
第五十条用人单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续，劳动者应当彼此承诺，申请办理工作交接，用人单位按照此方法相关要求理应向劳动者付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款，用人单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档，学生就业下岗登记证书样版如何审批。
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