如何在面试中向公司提出自己的问题，如何在面试中向公司提出自己的问题，1面试前一定要做好准备，多了解公司的情况，2提出的问题应该集中在这份工作是否适合我的中心点，以及其他与申请关系不大的问题。
3提问时，要自然放松，不要害羞，把它当成普通的聊天，对公司表现出真诚的兴趣，4直接提问。
不要绕圈子，提问后，保持安静，让面试官多说话，5当面试官回答时，你可以做笔记，或者问你是否可以提前做，笔记必须很短，你的大部分时间。
用来倾听面试官的回答，并用眼睛交流，6面试结束后一周内，最好打电话或发邮件了解公司的反馈，即使面试失败，问问原因。
这将有助于未来的面试，以下是一些典型的的典型问题，这个问题将使面试官开始谈论当前的项目或以前的离职人员，无论如何，它都会让你知道一些与你最密切相关的公司，这个问题起着过渡性的作用。
使谈话引导了公司内部的局面，但它本身也可以解释一些问题，如果公司成立四年以上，没有新项目，但新员工很多，往往说明公司文化不是很健康，如果面试官开始谈论一些具体的技术问题。
这很好如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那就要小心一点了，公司管理上面可能有问题，如果你申请了一个技术职位，面试官碰巧是一个技术负责人，那么这个问题将非常合适，将了解和准备公司的技术路线，一旦进入公司，就能更好地满足公司的需求。
很少有公司会100%满足自己的现状，即使是状况良好的公司，这个问题可以理解公司管理层的重点和担忧，了解你在公司的角色以及职位对公司是否重要，日本公司的面试官问了他们的问题后，会给求职者提问的机会，希望大家在免试前对对对方公司做一些小预习，因为如果对方问，「你有什么问题吗。
」如果你的回答是，「现在还没有」如果是，对方会觉得你没有诚意和精力，缺乏向上的精神，那么，我们应该向另一家公司提出什么问题呢，有以下建议供您参考，我将被分配到哪个部门，你做什么样的工作。
展示你对工作的热情，2贵公司未来计划关注哪些业务，公司知道你对公司未来的关心，3.你的公司有什么样的资格培训计划，展示你的学习精神，一些日本企业有投资、员工工作和其他制度，4.请告诉我公司在哪里。
公司工作人员认为进入公司真的很好，表明你对公司内部制度的关心，5.我的一些资格证书可以在贵公司发挥作用吗，表明你对工作的热情，6.你能详细解释我将要做的工作吗，尽量不要在第一次面试时向公司询问工资、福利、假期等问题，如果你真的关心薪水，你可以礼貌地提问，「对不起，贵公司对我这个年龄的人的年收入是多少。
」一般日本企业，从提交简历到正式工作，要经过两次面试，一次笔试，然后是「内定」在这个阶段，如果你想向公司提出一些要求，比如一个月能增加1万日元的工资吗。
你能每年多给两天假期作为签证日吗，等待一些要求，我希望你能「内定」现阶段，正式向公司提出，因为到了「内定」绝大多数公司都会考虑你的要求。
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