在实习期间，如果因为某些原因没有拿到毕业证书，公司会怎么办，你能成为正式员工吗，劳动合同的试用期是多久，三个月，没有毕业证也没关系。
看你在公司怎么样了，转正后一个月内，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，如果你转正之后一个月之内未签订劳动合同则书面通知单位后可以随时走人，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同，未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件，大学生以没有拿到毕业证书为由要求实习六个月是违法的吗，我该怎么办。
无论是旧劳动法还是新劳动法，对毕业生的实习都没有明确的规定，所以用人单位利用了漏洞，如果你的实习单位把实习生当成廉价劳动力，那么这个单位不值得你为之工作，找另一个实习单位是最好的政策，如果实习单位承诺六个月后雇佣你为正式员工，你可以暂时忍受，前提是你相信该单位的承诺，但你也应该做好心理准备。
有些单位更黑心，会让你先做几个月的试用期，劳动法对试用期有明确规定，请参阅相关信息，实习生没有毕业证就不能转正吗，这完全取决于企业自身的需求，也许企业规定你需要什么以上的学历。
当然，如果你没有文凭，你只能算是实习生，这只需要你和企业协调，即使你有证公司不想让你成为正式员工，你仍然不能成为正式员工，如果公司想让你成为正式员工，你什么都不能成为正式员工，法律只规定试用期不得超过半年。
谁知道劳动法规定实习人员的实习期有多长，没有毕业证书就是实习期吗，学生不是工人，实习期没有问题，假如你已经毕业但只是拿不到毕业证，但已经进入社会工作。
那你就是劳动者，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一年以上三年的，试用期不得超过两个月、三年以上的固定期限，试用期不得超过六个月，一方面，它已经超过了最低工资规定，另一方面。
公司不能随意扣除员工的工资，还在实习期，没有毕业，所以没有毕业证书，怎么办，实习期是大中专在单位进行社会实践的期限，不与用人单位建立劳动关系。
双方发生争议时，只能按照劳动关系处理，实习期是学生身份不适用劳动合同法，辞职报告后2个月扣押毕业证书可以投诉劳动监督，1、首先要考虑年龄是否符合条件，2、农村户口，初中文化符合文化条件。
3、若城镇户口必须具备高中或同等文化水平，我希望我的回答能帮助你。
毕业证样本网创作《实习期没有毕业证怎么办（）》发布不易，请尊重! 转转请注明出处：https://www.czyyhgd.com/130879.html
