拿到毕业证要签劳动合同怎么办

取得毕业证书前，单位必须签订劳动合同，我该怎么办，如果你没有拿到毕业证书，单位要求你签订合同，单位同意你可以签署，如果你坚持毕业证书，你可以先去学校证明你的学位证明材料，我相信单位使用你是合理的。

（供你参考），专升本也是全日制本科，所以这种情况算是大学没毕业，一般不能和单位签订劳动合同，如有可能，您可以先与用人单位签订就业协议，然后在获得毕业证书后签订劳动合同，办理购买社会保障事宜。

许多单位与学校有就业合作项目，学生也可以在学校与用人单位签订合同，毕业后，他们必须位工作，学校要求签订劳动合同，然后给毕业证书，合法吗。

还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的，没有毕业就不是劳动主体，大学生是没法签劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

依照本法执行，第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则，依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，首先，这种做法是非法的，由于学生按规定完成学业，学校没有理由扣留学生毕业证书，学校的做法是违法的。

但学校要求学生提供劳动合同或劳动就业协议，已成为全国不成文的规定，这也是学校功近利的表现，作为学生，建议先根据学校提供相关信息，取得毕业证书，然后向当地教育部反应，但建议与其他学生合作。

吸引当地教育部甚至教育部的注意，非法的，学校这是为了提高就业率，你可以早点去，否则他们会扣留你的文件，向教育局投诉，望采纳。

拿到毕业证书，单位应该和我签劳动合同吗，签字，依照劳动合同法的规定，第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，你还没毕业，还是实习生。

所以你没有同样的证书，为了证明你是护理专业的学生，你最好由学校颁发实习证书，这样，当你找到一个单位实习时，单位也更信任你。

还是实习生，最好不要签合同，拿到毕业证书后，直接签订劳动合同还需要签订三方吗，三方是为了确保毕业后与单位签订劳动合同，也为学校统计就业率而准备的，这不是劳动合同。

因为你还没有毕业，根据法律规定，你不能与单位签订劳动合同，当你毕业（获得毕业证书）时，你将成为劳动力市场的自由工人，你的身份已经改变，此时，你可以直接与单位签订劳动合同，而不受任何限制。

事实上，三方是一种非常蛋痛的东西，拿到毕业证后，不能签订三方协议，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写，是明确毕业生、用人单位、学校毕业生就业权利义务的书面表达，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，该协议在毕业生向该单位报告并正式接收后终止。

三方协议不仅是国家统计大学生就业率的基础，也是国家派遣证书颁发的证明，只有当你签署三方协议并将其带回学校时，学校才会在你毕业后向你颁发派遣证书，你将派遣证书带到你工作的单位报告，并开始计算工龄。

根据去年前山东的规定，劳动合同档案将转移到劳动局，使用登记证档案转移到人事局，毕业生派遣单位（需要单位合格）工作一年后可以处理助理级别的职称（相当于助理不需要测试），政府机关、事业单位和国有企业可以使用，其他地方不太有用，今年，人事局和劳动局似乎合并了，我不知道这方面的内容。

没有第三方，你有毕业证书吗，没关系，主要是雇主，和你签订合同，你可以在劳动局网站上下载劳动合同，按照这个模型签字，如果用人单位有需要更改的条款，请仔细查看。

问清楚，就行了，毕业生签订劳动合同的法律问题，毕业前只能签实习协议，企业不买保险，以后也不交这段时间的保险，毕业后可与企业签订劳动合同。

其中要约定试用期（一年的合同期限，试用期最多一个月），企业应该从合同签订日开始买保险，企业和劳动者可以在试用期内终止劳动合同，不违约，首先，你必须区分你所谓的实习的性质。

你去年12月还没有毕业，仍然是一名学生，不能与单位建立劳动关系，因此，从去年12月到今年7月，你与工作单位的关系只能作为劳动关系，按照合同法处理，7本月取得毕业证书后，与公司签订的就业协议属于劳动合同。

与公司建立劳动关系，按照《劳动合同法》处理，公司要求再实习三个月可能会混淆这个概念，因为建立劳动关系没有实习问题，这三个月可能是试用期，根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

固定期限三年以上、无固定期限的，试用期不得超过六个月，试用期三个月的，用人单位必须与您签订固定期限三年以上或无固定期限的劳动合同，如果你认为三年太长，不用担心，因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位。

可以在试用期内终止劳动合同，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，可以提前三年终止劳动合同，1、作为毕业生，如果试用期或实习期在公司面试成功后进行，企业会要求在此期间签订长期合同，如三年合同吗，如果你签了合同。

如果你想在前三个月的试用期换工作，这是违约吗，2、因为要在六月份才能拿到毕业证，那么在六月之前如果在企业已经工作了，应届毕业生怎么才能维护自己的权益，这段时间公司负责交保险吗，还是说只能领基本工资，3、如果六月以后拿到毕业证可以和企业签订合同了。

那么六月之前的保险会补交吗。