刚毕业的劳动合同在哪里办理？
根据你的合同，如果是三方合同，你和公司各持一份，另一份送到当地劳动人才市场。
如果只是双方的合同，那就是你和公司各执一份。合同不放档，自己保管。
一、劳动合同必须在一个月内签订，一个月以上，可以要求两个月的工资作为赔偿。
第二，我觉得没有可能等公司正规。关键是你觉得自己是否有过人之处。如果有，请求索赔并离开。
3、没有必要悲伤。处理承认这是你成长的最佳磨练！
毕业证书劳动合同是什么？
目前，当地劳动局规定，用人单位不能与学生签订劳动合同，因此，与学生签订合同，必须等待学生毕业。
而毕业证书，是公司排工作的证明。
你能否签订合同取决于你如何同意。如果你不想签合同，这取决于你的合同是如何约定的。
毕业证书与劳动合同的关系
劳部发〔1995〕309第十二条规定号文件
您可以与单位签订就业协议。
这不仅保留了这份工作，也明确了你和雇主的关系。
如果单位必须与您签订劳动合同，则应注意合同的开始时间，并确定您毕业后的时间。
否则，你将受到惩罚，因为你还没有毕业，不能按时工作。
签订三方就业协议的目的是确保您毕业后能够在用人单位顺利工作，或者用人单位确保接受您工作的书面合同。其效力与您毕业后签订的劳动合同相同。
学校不会扣发你的毕业证等证件。
你说的是三方协议。这是真的。如果三方没有签字，学校就不可能颁发毕业证书
大三基本上都是各自有各自的小算盘，有人工作，有人找工作，还有人没工作。工作的和找工作的，签三方不难。社会上的工作多得是，只要你能放下架子能接受较低的薪水较高的工作量，找工作不是难事儿。关键是还有人没工作的。你以为没工作没三方就不能毕业了？错！大错特错！我不知道你们学校怎么样。我们学校是这样的。三方必须交，不交就不毕业。对于这些没有工作的人，学校私下与这些人秘密接触，学校在三方协议上给你盖章，然后学校就不在乎你了。如果你没有工作，每天呆在家里与学校无关。6月份，你回到学校交论文、论文答辩、毕业体检并根据毕业证书领取毕业证书。当你离开学校时，这与学校无关。学校的满意算盘非常好，他们的责任也非常明确。
请教法律中是否有规定，毕业生领到毕业证和学位证之后，才可以和用人单位签订劳动合同呢？
毕业证书与正式劳动合同的关系
不是所有人都是这样，但有些单位在与你签订正式合同时需要上述两张证书来评估你的职称。如果你学习技术，你需要毕业证书才能获得职称
劳部发〔1995〕309第十二条规定号文件
您可以与单位签订就业协议。
这不仅保留了这份工作，也明确了你和雇主的关系。
如果单位必须与您签订劳动合同，则应注意合同的开始时间，并确定您毕业后的时间。
否则，你将受到惩罚，因为你还没有毕业，不能按时工作。
签订三方就业协议的目的是确保您毕业后能够在用人单位顺利工作，或者用人单位确保接受您工作的书面合同。其效力与您毕业后签订的劳动合同相同。
学校不会扣发你的毕业证等证件。
请问法律上是否有规定，毕业生领取毕业证书和学位证书后，可以与用人单位签订劳动合同？
法律法规规定，应届毕业生取得毕业证书，用人单位必须与其签订劳动合同？
签订劳动合同与是否取得毕业证书没有直接关系，法律规定用人单位应当自用人之日起与劳动者签订劳动合同。
单纯签订培训协议，不发工资是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。
用人单位应当自用人之日起与劳动者签订合同，与毕业证书无直接关系
你毕业后去他们公司吗？你拿到毕业证书了吗？
无论你是否拿到毕业证书，公司都会和你签订3个月的培训协议，这并不违法。然而，不给你工资就违反了劳动法。
虽然试用期是一个调查期，但含在正式劳动合同期内，不影响双方劳动关系的认定。因此，员工应在试用期内获得工资。
如果您的权益受到损害，您可以依法与雇主协商。协商不成的，可以通过劳动仲裁或其他法律渠道解决。但请注意保存相关证据，如同事的证人证词。
工人只需要进入公司
，用人单位必须与他签订劳动合同，
你现在的公司推迟3个月签订劳动合同是违法的
可向劳动监察大队申诉
没有毕业证书和劳动手册的雇主不会和你签订劳动合同，因为没有办法办理就业手续。
如果应届毕业生达单位达成就业意向，双方可以先签订就业协议，同意毕业生成功毕业并取得证书后在用人单位工作。这是对双方的保护，尤其是应届毕业生。
就业协议签订后，用人单位、学生保留、学校毕业生就业指导办公室，到市大学毕业生就业指导中心备案，中心将通过企业组织机构代码判断企业是否合法，以保护毕业生就业，不受非法企业欺骗。备案完成后，就业指导中心将在学生毕业后向学校打印登记证，由学校向签订就业协议的学生发放，毕业生凭登记证向用人单位登记。
至于赔偿问题，这取决于协议的协议。一般来说，协议上写的第一个月的工资是合适的，有些不写。这取决于双方在签订协议时如何协商。
是这样的，一家公司，在毕业生获得毕业证书后，没有与毕业生签订劳动合同，只签订培训协议，培训三个月，签订劳动合同，支付工资，这合法吗？学生拿到毕业证书后，雇主想招聘人员，必须签订劳动合同吗？法律法规明确规定了吗？
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