没有毕业证的应届毕业生能签订劳动合同吗？
参加工作的应届毕业生可以在没有毕业证书的情况下签订劳动合同。法律规定，如果他们年满16岁，他们可以与公司签订劳动合同。是否有毕业证书没有必然关系。
法律依据《中华人民共和国劳动法》。
第十五条禁止用人单位招收16岁以下未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位必须按照国家有关规定办理审批手续，保护其接受义务教育的权利。
实际上，毕业后，三方没有使用学校给出的三方协议，只是为了提高毕业生的就业率。如果你认为你目前申请的工作有很好的前景或待遇，你可以用任何书签署协议！
大学毕业后，没有毕业证书可以签订劳动合同吗？
公司聘用的员工必须具有大专以上学历的，没有毕业证书的，公司不签订劳动合同，解雇员工。
看看公司，有些公司不管你有没有文凭(希望采纳)！）。
只要超过18岁，就可以签订劳动合同。
如果大学没有毕业，只能先和用人单位签订就业协议，拿到毕业证后再签订劳动合同，办理购买社保。
当然，现在很多单位和学校都有就业合作项目。如果学生在学校，他们可能会与雇主签订合同。毕业后，他们必须在单位工作。
大学生没有毕业证能签劳动合同吗？
没毕业能签劳动合同吗？
我是外资企业的人事主管。以下是我对你的回答。
1、是否毕业与是否签订劳动合同无关（签订劳动合同不仅是承认员工工作的一种方式，也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定和执行的；）。
2、只要企业愿意在此期间为您支付费用，就可以补缴社会保险；
2、《劳动合同法》规定，试用期内必须与新员工签订劳动合同，转正后办理社会保险；否则，员工应支付两倍的工资进行补偿；
3、看看你的工作时间，企业应该在7月底和8月初与你签订合同；(《劳动合同法》明确规定。
1、你仍然是一名学生，而不是劳动法中的真正工人，所以你不能使用劳动法。毕业前，雇主工作是实习身份，你可以签署协议，但不能签署劳动合同，所以单位没有义务为你支付社会保险。
1.全日制大学生原则上不能签订劳动合同，只能签订实习协议；
2.一般来说，公司不会为尚未毕业的学生签订正式的劳动合同，因为订劳动合同，将按照劳动法的规定执行，从公司的角度来看，没有多大帮助.从学生的角度来看，这是一件好事，这意味着你是公司的正式就业，可以要求享受正式员工的待遇.。
3,因为学生受国家法律保护，如果你回学校拿毕业证书.你可以请假，公司不能解雇你等等.但是，你会根据实际工作时间支付保险等。.签订劳动合同对你个人来说是一件很好的事情.。
4.如果你想换工作，提前一个月写辞职信.。
我今年7月拿到毕业证书，今年4月开始在工厂维修，到目前为止还没有签订劳动合同。今天，公司的人员告诉我，我不能签订合同。我必须等到拿到毕业证书，拿到就业证书才能签订合同。那时，我可以支付保险。我不能在4月到7月之间支付保险费。这样的说法吗？
你能在没有毕业证书的情况下签订劳动合同吗？如果没有，我该怎么办才能保护我的权益？
用人单位不说的话，必须取得毕业证书才能签订劳动合同，可以签字。
如果你不能签字，你应该有相关的证书剧来证明你与雇主有劳动关系，以避免未来的纠纷。
如果出租人不同意转租，你们双方必须达成协议，但必须得到出租人的同意。这很麻烦。如果您有任何问题，您可以搜索我名字中的网站，许多律师提供免费的在线咨询。
你是否有毕业证书与签订合同无关。如果你的公司不与你签订合同，理由是你没有毕业证书，但不解雇你，你可以去劳动局申诉或电话投诉。要求赔偿。
事实上，是否有毕业证书与能否签订合同无关。
除非企业在招聘人员时明确需要学历以上的人员。
此外，如果你不符合他们的教育要求，他们应该决定是否想要你，而不是是是是否签订合同。如果你想，你必须签字，不要说什么。
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