劳务合同续签证书样本(劳务公司续签合同申请模式)

劳动合同到期后，公司不再续签劳动合同，员工是否必须签署离职申请书，或者员工应该要求公司出具离职证明

。

3、因公司原因不续签合同的，公司没有证据证明员工不续签合同的，应当支付经济补偿。

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关于劳务派遣续签合同。

《劳动合同法》第八十一条规定。

用人单位未将劳动合同文本交付给您，您可以向劳动安全监督部门投诉您的单位。虽然没有书面的劳动合同，但单位总是为你支付社会保险也可以确定你们之间的劳动关系。此外，您还可以保留与您的工作相关的证据材料，如工资表、工作证、工作卡、考勤表等。

违法，违反劳动合同法第十六条的规定。

你可以要求一份副本保存。如果发生劳动争议，有一个很好的依据。事实上，单位保存原件并不便宜。劳动合同到期不续签。工作单位需要出示哪些证明？例如，离职证明？

劳动合同到期不续签的，用人单位应当出具终止合同的证明。

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿，由劳务派遣单位支付。

第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

劳务派遣单位与员工续签劳动合同。

劳务派遣单位续签劳动合同时，应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者月支付劳动报酬的，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。续签劳动合同。

但是第一次签了两年，最低年限已经满足了。续签还需要两年吗？

我的劳务派遣合同到期了，工作了半年还没有续签，现在想辞职，需要上班的单位出具证明书吗？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求派遣公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在立案时携带。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

3、在申请劳动仲裁期间，不要耽误工人在新单位工作。

不需要。劳务派遣公司要赔钱的，未签订劳动合同的两倍工资。

为什么体检需要劳动合同续签证明样本？