到了转正期没拿到毕业证怎么办

实习生试用期应该签什么协议？

实习协议包含于工作合同。入职没有工作合同对方就是违法的。一份合同上要注明的。

实习协议，有毕业证就签合同。

实习生(未毕业，未取得毕业证书)试用期结束后，可以要求在实习期间签订合同。可以要求

一般用人单位会给出一个实习期，试用期单独计算。但具体的时间取决于你如何与用人单位交谈。有些雇主实习3个月，试用3个月。完成后，他们将成为正式员工。如果您之前已经同意了具体的时间，您可以申请正式员工。记住申请！任何雇主都不喜欢被要求…………赶快采纳我的吧，呵呵。

当你成为常客时，你必须要求与雇主签订劳动合同。我们学校就是这样。至于社会保障，似乎是公司福利。

转正后一个月内，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。

转正后一个月内未签订劳动合同的，可以书面通知单位随时离开。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

实习生(未毕业未取得毕业证书)试用期结束后，可以要求签订合同吗？可以要求购买社会保障吗？

我是实习生，试用期三个月后成为正式员工，但是因为没有毕业证书，所以没有签订合同，所以我现在辞职了

如果你能拿到工资，你可以和你的老板协商实习期，直到你拿到毕业证书成为正式员工。如果你不能辞职，你可以辞职。你应该办理交接手续，站在最后一班，不需要支付任何赔偿。生活是自由的，任何单位都不能以任何理由限制你的自由。

一般来说，国家劳动法明确规定，实习期间的工资是转正后工资的三分之二。

除特殊情况外，实习期不得超过三个月。

实习期满后，单位不得以不正当理由辞退实习人员。

工资必须是应得的，至于辞职，你必须按照流程提前提交辞职报告，这样他就没有理由扣除你的工资，

可以拿到上个月的工资。

没有其他问题，因为你主动辞职。

至于培训费，一方面要看你在试用期内是否接受过培训。这种培训不是一般意义上的试用阶段培训。另一方面，由于没有签订合同，培训费没有约定。

因此，你可以得到上个月的工资，如果对方不支付，你可以向社会和劳动保障局投诉。

工资必须给你。不管你是否继续在这里工作，上个月的工资都是你上个月的努力。如果你不给你，你可以起诉他或联系学校！

你能拿到上个月的工资吗？老板说我走了，培训白费了，还没有为公司创造好处等等。我应得这笔钱吗？

，没有拿到毕业证书就上班，是实习期还是试用期？你能签订劳动合同吗？

根据《劳动合同法》和《劳动和社会保障部门文件》，未取得毕业证书、学业证书、学业证书或开除学籍证书的学生不属于一般工人，不符合《劳动合同法》规定的身份。

没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说，学生的工作不能算作劳动时间，劳动合同的生效时间从你拿到毕业证书的那一刻起计算。

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条的规定，劳动合同包括固定劳动合同

1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商签订固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即无固定期限的劳动合同，以完成一定任务为期限，是指用人单位与劳动者约定完成一定工作为合同期限的劳动合同。

按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份，所以目前可以认为是实习期。

在实习期间，薪酬之间存在差异。劳动合同必须等到你再次签署毕业证书。除非对方公司对你想提前签署你持乐观态度，否则你可以向学校申请临时毕业证书。

进入公司是实习期还是试用期与是否拿到毕业证无关，

工资差距不大。

主要是和我面试的时候和公司谈判，只要你有价值，公司就会签你。

关键是公司与您签订的劳动合同或试用协议。

属于什么期，由您与用人单位协商。

我还没有拿到毕业证书，但我可以马上找到一份工作，出去工作。我想知道进入公司是实习期还是试用期？工资差距应该很大。还是和我面试时和公司谈判有关？但是公司会直接签你，一个没有文凭的人吗？

试用期结束后，你需要提前一个月辞职，因为你没有拿到毕业证书，也没有成为正式员工吗？

如果你不成为正式员工，你需要提前通知雇主。如果你成功地找到了交接人员，不要提前一个月。如果这个职位非常重要，可能需要更长的时间。

预备党员转正时间满了，单位不帮我转，现在该怎么办，延长转正期限是多久？

首先，你应该向党支部提交正式申请。一般来说，党支部会按时召开会议，讨论和研究。成为一名正式成员比吸收预备党员的程序要简单。如果你没有原则上的错误，你应该通过。任何分支机构都不会说转账需要花钱，或者你说了数万人，分支机构成员也不是一个人。如果有这样的说法，你可以向上级党委报告。如果组织关系转移到当地，不会影响你的正式成员，但最长的准备期不能超过两年。

看看你的声明，你的单位似乎不是你工作的地方，你说大学毕业，单位同意帮助，准备党员是正常的组织程序，没有帮助，你说当地是什么，如果是你工作和生活的地方，你应该把组织关系转移到那里。

1、错过了党员转正的时间，的时间。根据成为正式员工的时间长短，具体情况有所不同。2、预备党员在三个月内未申请成为正式员工，党组织应及时通知预备党员申请成为正式员工。申请成为正式员工的，党组织应当及时按照有关程序为预备党员办理成为正式员工的手续。预备党员在预备期超过六个月后未成为正式成员。无论是否申请成为正式成员，都应执行延长预备期半年或一年的规定。完成延长预备期手续后，预备期届满后，将成为正式党员。预备党员超过预备期一年以上（预备党员本人申请成为正式成员，党组织未及时办理成为正式成员手续除外），取消预备党员资格，并通知预备党员本人。不能通知本人的，预备党员所在党组织应当在《入党志愿书》的有关栏目中注明取消预备党员资格的原因和时间。如果表现良好，我可以申请重新完成入党手续。