1.用假高中学历找工作，现在用人单位给五险，不知道以后办理赔偿保险会不会有影响。
现在单位就业教育只能说是一个基础，不是最重要的，如果你有能力，即使小学毕业也有人急于用你。你是800名博士后，什么也做不了，也没有人使用。.。
问题不是以后办理赔偿保险，而是被用人单位发现是假的，要无条件炒掉。
看看别人怎么说。
2.医疗保险是否包括在五种社会保险之内，如何处理报销，我现在使用新农村合作医疗在镇医院报销窗口可以报告，不知道单位给什么，如何使用，或者我的新农村合作医疗可以让公司帮忙支付。
3.我自己交养老保险。我该怎么办？
3.五险还包括哪些险？
假高中毕业证能进宗申厂吗？
假如这家工厂只要求高中毕业，那么你就可以进去，高中网上又不能查，
我不确定，看专业人士怎么说。
劳动者伪造学历与用人单位签订的劳动合同是否有效
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，欺诈签订的劳动合同无效或者部分无效，相应部分是指劳动者伪造的教育是否是就业条件的必要条件。
伪造教育对劳动合同的签订和劳动合同的履行有影响，构成违反劳动合同真实意图的，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。
如果劳动合同的内容和劳动合同的履行没有影响，劳动合同是有效的。例如，本科工人告诉用人单位他是高中学工人获得操作员职位，用人单位后来了解到工人的真实学位，则合同应有效。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除法定责任和劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动争议仲裁机构或者人民法院应当确认劳动合同无效或者部分无效。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。
第二十八条劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额，参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
发现工作五年的员工学历是伪造的，企业能否主张劳动合同无效？
劳动者在进入公司时提供虚假的教育信息，违反了诚信原则。但是，劳动合同是否无效不能一概而论，大致分为以下两种情况。
我的高中毕业证书是假的。我申请的时候人们会检查吗？
不会！除非对方要求你提供教育网络信息。
如今，也许只有像富士康这样的血汗工厂才会检查你的文凭，因为他们认为是控制还是控制，如果他们发现你是假的，先否认你，然后拒绝你。
很多公司还不错，只是在人事部门备案。
如何处理村干部伪造高中学历？
假学历坐在村干部位置的，应当撤职。如果没有影响，除了取消学历，还要批评教育。
你在哪里？我们可以解决这个问题。欢迎了解。
正常来说的话，如果说伪造学历的话，其实是算是犯法的一种过程。所以应该严峻的处理。
当干部伪造高中学历时，他们必须得到不同的处理，任何伪造哲学的人都必须得到相理。
现在村干部确实有弄虚作假的情况，这就要县纪委核实撤销职务。
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