学生不给工资怎么办？

承包现场完工，不给工人发工资怎么办？

有劳动合同的，可以集体向当地劳动局投诉。

更好的是，与老板协商，要求尽快支付工资。如果没有，现在向媒体投诉是相当有效的。如果没有，我只能向法院起诉。

注意证据保全，然后向劳动监察大队报告，也可以直接选择申请劳动仲裁。

请将有关证据带到当地劳动监察大队，由行政执法政执法。

如果你没有犯错，老板无权扣除工资。

如果能帮到你，请表扬兼职不发工资怎么办？

如果公司不按时支付员工的兼职工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和25笔拖欠工资的经济补偿。

此时，双方需要提交相应的劳动仲裁申请，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。证据的提供在这个过程中非常重要。双方应证明其与该单位有兼职关系。

4、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。

由于大学生没有劳动关系的主要资格，不能成为劳动关系中的劳动者，你和雇主之间的劳动关系不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果单位在你按要求完成兼职工作后不支付工资，你可以与之协商。如果你不能与单位协商，你只能收集证据向法院起诉，要求单位支付报酬。您需要提供证据来证明您在单位兼职的事实、单位支付报酬的标准、工作时间和应付报酬。

申请公司，实习7天不付工资怎么办？

你当初讨论的是给的吗？如果有协议，很容易说什么都没有，只能找领导协调。希望对你有用。

不给工资申请劳动仲裁实习合法吗？

我还没有大四毕业。我必须在一家公司实习。他们说我必须拿到毕业证书才能签订合同。实习期间不给工资，只给你一点补贴。这符合法律规定吗？不应该有最低工资吗？适用于实习吗？

实习生和公司没有签订合同。与公司的劳动关系是什么？

由于实习生与学校仍有教学关系，仍处于未毕业状态，大学生档案等个人简历文件也放在学校，单位无法与实习生建立劳动关系。这种实习本身的目的是接触社会，实践他们在书中学到的理论知识，而不是专业培训，其根本目的是教学。

由于学生不是劳动法调整的对象，学生与实习单位之间的争议不能作为劳动争议处理。

一旦学生毕业后继续留在实习单位，两者之间的关系将发生变化，并将与用人单位形成劳动关系。毕业后作为失业或失业人员到其他用人单位的，由于有劳动者身份，视为就业，有试用期、学徒期等概念。学徒期和试用期应成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。在此期间不幸生病的，也享有法定的医疗期。

合法的，除了你的劳动，实习公司还要承担不合格劳动造成的损失，提供生活补贴是个问题。

实习生与实习单位无合同关系，学校与实习单位有协议，法律关系不受劳动法约束。

学生在实习期间不支付工资，但实习单位应当向实习生提供生活补贴生活补贴标准不一致，如广东省80个地方最低工资标准。

详见《广东省高校学生实习与毕业生就业见习条例》。

《劳动法》规定，保护就业人员的奖励权，并确定最低工资标准。用人单位接受低工资就业和零工资就业的毕业生所做的是违法的，签订的是无效的合同。法律不支持这种就业行为，用户可以随时依法保护其权益。

实习生没有与雇主形成劳动关系。

如果称为实习，意味还在学习，而且属于在校学习的延伸。有些专业实习是在校学习的重要组成部分。

比如医学临床专业，实习不仅没有报酬，还要交实习费。

当然，在一些职业技术学校实习时，企业会给有生产能力的学生一些报酬。

总之，实习不是正式的劳动关系。

对不起，这是合法的。我也是大四学生。学生的身份不是工人，劳动法不适用于学生。我也知道。大学毕业后，他是干部，不适合劳动法。劳动法只对工人有用。

违法的，可以向公司索要工资，公司不支付工资，可以向当地劳动局提出申诉，要求公司支付工资。

你可以向雇主提出你的主张！

实习前，应与用人单位协商，签订书面协议。当然，如果你为用人单位工作，你有权争取自己的劳动报酬。

从法律意义上讲，实习生在用人单位实习也是与用人单位的劳动关系。有关法律规定，用人单位和实习生应当在当地处理实习生的最低工资７０％８０％在此范围内协商，寻求双方都能接受的标准。

例如，《山东省就业促进条例》明确规定，用人单位应当在实习期间向实习生支付一定的生活费。

自己学东西受益，自己负责。

《劳动法》规定，保护就业人员的奖励权，并确定最低工资标准。用人单位接受低工资就业和零工资就业的毕业生所做的是违法的，签订的是无效的合同。法律不支持这种就业行为，用户可以随时依法保护其权益。法定假期不是如何处理工资。

比如春节回家不算工资，这样的公司劳动局会怎么办？

劳动局会依法帮你处理。你需要提供在职证明、公资证明和加班时间证明才能收回加班费。用人单位不发工资，劳动局不管怎么办？

今年在超市工作了两个月，无缘无故被辞退。什么都没有。没有白条。

找劳动局也不动局。说上班没签合同。

我想问一下，没有合同就可以赖帐吗？

我不知道劳动局在回答你的问题时是否去你的超市了解情况。如果没有，劳动局给你的答案是完全不负责任的。

作为你的超市没有和你签订劳动合同是违反劳动法的，劳动监督部门应该追究超市的责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定用人单位为劳动合同的法定要约方，劳动行政部门应当依法纠正用人单位故意拖延不订立劳动合同的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并增加工资收入25％赔偿费。

造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品。

造成工伤、医疗待遇损失的，除国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于医疗费用的工人25％赔偿费。

对女职工和未成年人造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％赔偿费。

因此，劳动监您的投诉后，劳动监督部门不进行调查，认定没有合同就无法获得自己的工资。这种行为不作为。建议您向上级劳动监督部门投诉。

即使没有书面劳动合同，只要有事实劳动关系，用人单位也必须支付劳动者的报酬。

劳动部在《关于落实若干问题的意见》中指出。

因此，建议您收集您在超市工作过的证据，如考勤卡登录簿、人证等，并继续向上级劳动监察部门上诉。

你可以申请仲裁。国家承认事实劳动。即使你没有签订合同，你也必须有证据证明你在超市工作过。

继续上诉，真的不能向市信访办公室向市长投诉。老板不付工资怎么办？我该怎么办？

老板不给工资怎么办？今天，辞职的老板说他正在招募一个人，或者你正在寻找一个人。否则，如果你现在不支付工资，老板不支付工资怎么办？今天，辞职的老板说他正在招募一个人，或者你正在寻找一个人。否则，如果你现在不支付工资，你该怎么办？未签订劳动合同。

1合同法规定，未签订劳动合同3个月以上的员工将是正式员工2。如果你已经工作了3个月以上，雇主已经违反了劳动法。你不需要提交辞职书，更不用说忽视其他条件了。例如，如果雇主异常支付你的劳动报酬，你可以去当地劳动仲裁委员会寻求帮助，并可以提出相应的索赔。第一条少打几个字，员工将被视为与正式员工同等待遇。试用期不足一个月，说不发工资？我该怎么办？

个体经营者，老板做推销员，妻子坐电脑负责小事，他们两个做净水器商业银行，请我做推销员，工作时间7月15日至8月10日，每天8小时，没有签订任何合同，抱怨ぷ缓细瘢痕细疤遥滴乙坏ヒ滴答济挥谐山虚晃敬饺魏斡姑蛔和灰桓鲈拢挡桓曳ぷ剩腋迷趺窗欤。

这是错误的。如果雇主雇佣一天，他们将支付一天的工资。就像临时工一样。你用一天，给一天的钱。试用期结束后，看看你能做什么，然后签合同工。然后，提高工资。人力资源是一门科学。在这里，合同法和劳动之间有机会。我只是从分析细节的角度来看待这个问题。

向公司所在地劳动部门投诉，公司应向您支付7月15日至8月10日的工资。

1保存电话录音等证据，证明你与个体户的劳动关系。

2劳动仲裁要求未付工资和周末加班加倍。

3劳动监察大队报告，要求劳动监察机关处理。

你可以打电话给当地劳动监督部门投诉。此外，一般个体经营者存在许可证不全、产品质量、认证等问题。最好抓住他的脚。辞职后，老板一直拖着工资。

当我们来的时候，我们没有签署劳动合同。现在我们想辞职。老板总是有很多理由。不管怎样，这只不过是说你的工作不能让他满意。如果你拒绝支付工资，或者说不可能一次性结算给你，我们所有的员工都来要工资，有些人欠了一年多。

这些都是借口。如果他真的缺钱，他会每天吃得好吗？

就他缺钱呀！问他，给你一个期限，给你补发钱，不然就找劳动局。如果你有工会证书，你会找到工会。工会仍然很强大。

很简单，直接去找劳动仲裁，没有合同也不怕，因为有事实的劳动关系。你们有那么多人可以互相证明出勤记录，这可以证明你们和公司有真正的劳动关系。如果老板不给钱，你就不用担心了。法律会找到他的。

这是什么？我的朋友被熟人骗去公司说什么项目对我的朋友来说很好。他不是一名正式员工。工作了几个月后，他一分钱也没拿到。他还支付了2000英镑的押金，无法推回。老板总是利用口头约定的手段，然后在事情完成后改变主意，让我的朋友甚至没有地方可以起诉，这真的比那些农民工更不公平。我的朋友还是学生。即使是学生的钱也被骗了。这真是不道德。

老板现在拖了四个月的工资不给他的员工，他的员工想辞职，让老板支付工资，但老板说只要他一天没有签署辞职书，即使员工停止，这怎么办，去哪里起诉。

他说你的工作不能让他满意。如果你拒绝支付你的工资，这足以说明这个人有多恶心！

这种肯定做不大的企业，还不如让他早点关门，以免伤害你这样的无辜者。你去劳动局帮他。

哥们，你们不再去劳动局了，我也遇到过和你一样的事情，那天就解决了，相信法律。

先告诉老板，你需要钱！试探问为什么？

看情况，如果老板耍无赖，给当地劳动部门反应？

如果老板有客观合理的理由，他会再给他几天时间吗？这也是企业家的机会！