你需要毕业证书才能成为正式员工吗？没有毕业证书，你必须一直拿到实习工资吗？看看你的具体实习单位，但一般实习期是半年到一年，然后公司会成为正式员工，如果你表现可以，你没有拿到毕业证书证明你仍然是学生，根据劳动合同法不具备劳动合同法的主要资格，公司签署的实习协议是正确的，劳动合同法的相关规定不适用于的情况，即使签订劳动合同无效。一方面，公司不能按照劳动合同规定的员工要求约束你，同时也不能享受劳动合同法的相关保护。
然而，实习协议也就双方的权利和义务达成了相应的协议。签订劳动合同不是目的。如果你得到了公司的认可，你可以在拿到毕业证书之前签订正式的劳动合同。此外，只要你认真实习，你是否需要成为一名正式的学生并获得毕业证书。嗯，这对你未来的工作很有帮助。现在你要考虑的是如何在实习期间做好工作。
试用期最长为半年，劳动法规定。但是，如果你在规定的时间内没有获得任何学位，你就不知道公司要求你获得什么学位。我不知道试用期超过半年是否违法。
我觉得公司要么在最长的试用期内不以大学学历转正，要么辞退你，这样就不违法了。否则，如果你半年多没有成为正式员工，公司将是非法的。我现在是一名大四学生，已经出来实习了，但因为我还有大约一年的时间才拿到毕业证书。现在我在公司签了一份实习合同。我什么时候能成为正式员工？你不能在试用期三个月后成为正式员工吗？你就是不能去劳动保险。
请给我一些专业的建议。我现在该怎么办？否则，在你成为正式员工半年多之前，公司是否违法。毕业生需要毕业证书和学位证书才能成为正式员工？各单位的学历标准各有千秋。这首歌取决于单位在这方面是否严格，以及它对学历的重视。
一般来说，私营企业对员工的教育不是很严格，更注重能力。所以你可能只需要出示一份副本。
但是，国有企事业单位必须使用原件。如果他们说他们想要原件，你可以先把它交给复印件。一般来说，企业的转变是在今年劳动法修订的总体趋势下进行的。
基本上，企业员工所需的学位是国家教育顺序的学位，自学考试、党校、电力大学都在认可范围内。一般来说，只要你有足够的学位，你就不需要学位证书。我是2008年6月的本科毕业生。因为还有一门作业没有通过，所以不能正常拿到毕业证书，可能要等到明年7月考试，我现在在私营企业工作，在试用期，我想问，如果单位需要我的毕业证书或毕业证书的复印件可以吗？在这种情况下，我可以回到学校拿到毕业证书和学位证书的复印件吗？没有毕业证书进入公司可以成为正式员工吗？1、是否有毕业证书与公司是否允许成为正式员工无关。
2，公司将员工转为正式员工主要是工作能力和专业知识是否符合工作要求。3.进入公司时，应如实告知无毕业证书的事实。由于提供虚假信息，不符合相关岗位要求，公司可以无需支付补偿的情况下解除劳动合同。
4，《劳动合同法》规定。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。一是通过欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同变更劳动合同的。
如果新大学生进入公司实习，他们通常必须获得毕业证书才能成为正式学生。面对你的工作表现和公司的规定，如果你表现良好，你也可以通过正常的过程提前成为正式学生。
有学校证明，可以转学。如果公司已经录取了你，那与你的毕业证书无关，只要公司认为你适合这个职位，它就会让你成为一个积极的，认为你不适合，那就是直接让你离开。试用期需要毕业证书吗？试用期不需要毕业证书，关键是用人单位是否使用你这是重要的试用期后，如果用人单位仍在雇佣你自然成为一个正式的劳动合同工人，也不需要毕业证书。
你是否支付毕业证书与你是试用期还是正式没有不可避免的联系，支付毕业证书的目的是公司做你的个人信息档案，毕业证书是信息之一，当然，支付毕业证书的复印件，如果公司要求你支付原件，是不合理的。因为有一门科目没有通过，所以毕业证书直到10月才能获得，我想知道试用期是否需要毕业证书，试用期后是否可以与公司讨论获得毕业证书，然后成为正式？你是否支付毕业证书与你是试用期还是正式没有必然联系，支付毕业证书的目的是公司做你的个人信息档案，毕业证书是信息之一，当然，支付毕业证书的复印件，如果公司要求你支付原件，是不合理的正式必须是毕业证书。
未取得毕业证书证明仍为学生，依照《劳动合同法》的规定，不具备《劳动合同法》的主要资格。《劳动合同法》的有关规定不适用于当前情况，即使签订了劳动合同。大升本过了但没有拿到专科转正需要毕业证吗？
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